注意！雇主沒為勞工加勞保之責任與賠償攻略

雇主有為勞工加勞保的義務，若未於勞工到職當天辦理投保手續，將面臨嚴重的法律責任。除了需繳納應繳保險費四倍的罰款外，更要負擔因未投保而導致勞工損失的賠償責任。勞工因此所受之損失，雇主需依勞保法規的給付標準進行賠償，這意味著雇主將面臨巨額的經濟損失，因此務必重視勞工投保的法律義務。

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雇主沒為勞工加勞保之責任：法律責任與罰則

雇主未為勞工加勞保，不僅是違法行為，更可能造成勞工權益受損，甚至面臨重大經濟損失。根據《勞工保險條例》第6條規定，雇主應於勞工到職當天辦理勞工保險投保手續。然而，現實生活中，仍有許多雇主未盡到此項義務，導致勞工在工作期間發生意外或疾病時，無法獲得勞保給付，造成生活上的困境。因此，了解雇主未為勞工加勞保的法律責任與罰則，對於勞工維護自身權益至關重要。

雇主違反上開規定，未在勞工到職當天辦理投保手續，依同條例第72條第1項之規定，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。 舉例來說，若勞工於2023年1月1日到職，雇主卻未辦理勞保，直到2023年7月1日才辦理，則雇主需繳納自2023年1月1日至2023年6月30日應負擔的勞保費金額的四倍作為罰鍰。此外，勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。例如，勞工因工受傷或罹患職業病，雇主未為勞工加保，導致勞工無法領取勞保給付，雇主就必須負擔勞工因未投保而受損的損失，包括醫療費用、失能給付、死亡給付等。

除了罰鍰和賠償責任外，雇主未為勞工加保還可能面臨其他法律責任，例如：

• 行政處分：勞動部勞動檢查局可依法對雇主進行處分，例如勒令停工、限期改善等。
• 刑事責任：若雇主惡意逃避勞保責任，可能構成詐欺罪或其他刑事犯罪，面臨刑事處罰。
• 民事責任：勞工可以依法向雇主提起民事訴訟，要求雇主賠償因未投保而造成的損失。

因此，雇主應重視勞工保險的投保義務，避免因疏忽或刻意違法而導致法律責任的發生。勞工也應積極了解自身權益，並勇於主張權利，以保障自身工作權益。

僱用員工需要參加勞保嗎?

在台灣，雇主對於員工的勞工保險和就業保險負有法定義務，這是保障員工基本權益的重要措施。那麼，什麼樣的雇主需要為員工辦理勞保和就保呢？一般來說，依照勞保條例規定，只要僱用員工滿 5 人以上，雇主就必須為員工辦理參加勞保；至於就保部分，根據就業保險法規定，已向政府機關辦理登記，並僱用1人以上的單位，也應申報參加就保。

以下列舉一些常見的雇用情境，並說明是否需要為員工辦理勞保和就保：

• 僱用員工滿 5 人以上：無論是全職、兼職、臨時工或派遣員工，只要符合勞工保險條例中的「僱用員工」定義，雇主都必須為員工辦理勞保。
• 僱用員工未滿 5 人：雇主可以選擇是否為員工辦理勞保，但建議還是為員工辦理勞保，以保障員工權益，並建立良好的勞資關係。
• 已向政府機關辦理登記的單位：無論僱用人數多少，只要已向政府機關辦理登記的單位，都必須為員工辦理就保。
• 個人工作室或自由業：如果雇主沒有向政府機關辦理登記，且僱用員工未滿 5 人，則不需為員工辦理勞保和就保。但建議雇主還是可以考慮為員工辦理勞保，以保障員工權益。

需要注意的是，即使雇主未滿 5 人，但員工在工作中發生職業災害，雇主仍然需要負擔相關的賠償責任。因此，建議雇主即使未滿 5 人，也應為員工辦理勞保，以保障員工權益，並降低雇主自身的風險。

僱主沒為勞工加勞保之責任. Photos provided by unsplash

雇主依勞保條例賠償勞工損失，是否可抵充職災補償責任？

在辦理加保勞工保險事宜時，雇主常有以多報少、遲延加保的情形，造成勞工領不到勞保給付或者少領勞保給付的損害，勞工固得依勞工保險條例第七十二條第一、二項規定向雇主請求賠償，惟勞工發生職業災害時，該職業災害非因雇主故意或過失所導致者，尚涉及勞基法之職災補償責任，如雇主依勞保條例規定賠償勞工損失時，該賠償金得否抵充職災補償責任，勞資間曾因此產生爭端。

根據勞工保險條例第七十二條第一項規定，雇主未依規定辦理勞工保險加保，致使勞工權益受損，勞工得請求雇主賠償其因未參加勞工保險而受有之損失。而第七十二條第二項則規定，雇主未依規定辦理勞工保險加保，致使勞工領取勞保給付時，因雇主未依規定申報而少領勞保給付，勞工得請求雇主賠償其少領之勞保給付。然而，勞工發生職業災害時，雇主除依勞基法規定負擔職災補償責任外，是否可將依勞保條例賠償勞工損失的賠償金抵充職災補償責任，實務上存在爭議。

部分學者認為，勞保條例第七十二條所指的賠償責任，是因雇主未依規定辦理勞工保險加保，致使勞工權益受損而應負的責任，與勞基法規定的職災補償責任性質不同，因此，雇主依勞保條例賠償勞工損失的賠償金，不應抵充職災補償責任。而另一部分學者則認為，勞保條例與勞基法皆屬勞動法規範，應以整體性觀點看待，雇主依勞保條例賠償勞工損失的賠償金，應可抵充職災補償責任，避免雇主因重複賠償而造成經濟負擔。

實務上，法院對於雇主依勞保條例賠償勞工損失的賠償金，是否可抵充職災補償責任，尚未有統一見解，判決結果往往依個案事實而有所不同。因此，雇主在面對勞工因未加保勞工保險而請求賠償，以及發生職業災害時，應注意相關法律規定，並積極與勞工協商，以避免因法律爭議而產生不必要的損失。

勞工可請求雇主賠償嗎？

雇主沒有幫勞工投保勞保，或未繳納雇主應負擔之勞保費，勞工在什麼情形可以請求賠償呢？ 有關這個問題，可從兩個方面來討論。例如老闆總共欠了10萬元的勞保費沒繳給勞保局，勞工可以要求雇主把10萬元賠給自己嗎？ 雇主未幫員工投保，沒負擔應繳納之保險費，受有損害者為勞健保單位（勞工保險局），而不是勞工，所以勞工不得依侵權行為或不當得利的法律關係，要求雇主請求賠償或返還其所支付應納保險費之差額。

然而，勞工可以依勞動基準法第21條規定，請求雇主補繳其應負擔之勞保費。也就是說，勞工可以要求雇主補繳其應負擔的勞保費，但無法要求雇主賠償因雇主未繳納勞保費而造成的損失。

舉例來說，如果雇主未幫勞工投保勞保，導致勞工在工作中發生意外事故，無法領取勞保給付，勞工可以向雇主主張補繳勞保費，但無法要求雇主賠償因無法領取勞保給付而造成的損失。 這是因為勞保給付是勞保局根據勞工繳納的保費給予的，而非雇主直接支付的。

此外，勞工也可以依勞動基準法第22條規定，請求雇主補償因雇主未繳納勞保費而造成的損失。 但是，這項請求必須符合以下條件：

• 雇主未繳納勞保費，導致勞工遭受損害。
• 勞工可以證明損害與雇主未繳納勞保費有直接因果關係。
• 損害金額可以計算。

例如，如果雇主未繳納勞保費，導致勞工在工作中發生意外事故，無法領取勞保給付，而勞工因此需要支付醫療費用，勞工可以向雇主主張補償醫療費用。 然而，勞工必須提供醫療費用單據等相關證據，才能證明損害與雇主未繳納勞保費有直接因果關係。

總而言之，雇主未幫勞工投保勞保或未繳納雇主應負擔之勞保費，勞工可以依勞動基準法規定，要求雇主補繳應負擔之勞保費，並在符合特定條件下，請求雇主補償因雇主未繳納勞保費而造成的損失。 勞工應積極維護自身權益，了解相關法律規定，並尋求專業協助，以保障自身權益。

沒有從事勞動者可以參加勞工保險嗎?

很多人會好奇，沒有從事勞動者是否可以參加勞工保險？答案是：依法是不可以的。勞工保險是針對「從事勞動」的個人所設計的保障制度，目的是在勞動過程中發生意外或疾病時，提供經濟上的協助。因此，沒有從事勞動者，例如家庭主婦、學生、退休人士等，是沒有資格參加勞工保險的。

如果像阿榮這樣，幫不符合資格的親友加保，就會觸犯勞保法規，面臨嚴重的後果。根據勞保條例第二十四條規定：「投保單位故意為不合本條例規定的人員，辦理參加保險手續，領取保險給付者，保險人應依法追還；並取消該被保險人的資格。」也就是說，如果被發現為不符合資格者加保，不僅會被取消被保險人的資格，而且已經領取的保險給付也會被追回。

此外，勞保條例第七十條也規定：「以詐欺或其他不正當行為領取保險給付或為虛偽的證明、報告、陳述及申報診療費用者，除按其領取的保險給付或診療費用處以二倍罰鍰外，並應依民法請求損害賠償；其涉及刑責者，移送司法機關辦理。」這表示，非法加保不僅會被取消資格、追回已領取的保險給付，還可能被處以罰鍰，甚至被移送法辦。

因此，為了避免觸犯法規，造成不必要的損失，雇主在為員工辦理勞保時，務必確認員工是否符合勞工保險的投保資格。如果員工不符合資格，雇主應告知員工，並協助其尋找其他適合的保險方案。

可以參考 僱主沒為勞工加勞保之責任

僱主沒為勞工加勞保之責任結論

本文探討了「僱主沒為勞工加勞保之責任」的法律問題，包括雇主未辦理勞保投保手續的法律後果，例如罰鍰金額計算、法律依據、賠償責任計算方式以及勞工如何維護自身權益等。

雇主必須了解，未為勞工加保不僅是違法行為，更可能造成勞工權益受損，甚至面臨重大經濟損失。雇主有義務保障員工的勞保權益，並依照相關法律規定辦理勞保投保手續，避免因疏忽或刻意違法而導致法律責任的發生。

勞工也應積極了解自身權益，勇於主張權利，以保障自身工作權益。當雇主未為勞工加保時，勞工應積極維護自身權益，並尋求專業協助，以保障自身權益。

總而言之，「僱主沒為勞工加勞保之責任」是一個不容忽視的法律問題，雇主和勞工都應該了解相關法律規定，並積極維護自身權益，避免因法律糾紛而造成不必要的損失。

僱主沒為勞工加勞保之責任 常見問題快速FAQ

雇主沒幫勞工加勞保，勞工可以怎麼做？

雇主沒有幫勞工加勞保，勞工可以採取以下措施維護自身權益：

• 向勞動檢查局檢舉：雇主未幫勞工加保屬於違法行為，勞工可以向勞動檢查局檢舉，由勞動檢查局進行調查，並對雇主進行處罰。
• 要求雇主補辦勞保：勞工可以要求雇主補辦勞保，並支付過去未繳的勞保費。雇主應依法補辦勞保，否則勞工可以依法向雇主請求補償。
• 尋求法律協助：若與雇主協商不成，勞工可以尋求法律協助，向法院提起訴訟，要求雇主賠償因未投保而造成的損失。

雇主沒幫員工加勞保，員工發生意外怎麼辦？

雇主沒幫員工加勞保，員工發生意外時，雇主仍需負擔相關責任。根據《勞動基準法》規定，雇主應對員工在工作場所或工作時間內發生的意外事故負起責任，即使員工沒有加保勞工保險，雇主仍然需要支付相關的醫療費用、失能給付或死亡給付等。

然而，由於沒有勞保給付，員工可能需要自行負擔較高的醫療費用，因此，雇主仍應盡快為員工辦理勞保，避免員工發生意外時，陷入更大的經濟困境。

雇主沒幫勞工加勞保，有什麼法律後果？

雇主沒幫勞工加勞保，將面臨以下法律後果：

• 罰鍰：雇主需繳納應繳保險費四倍的罰鍰。
• 賠償責任：雇主需承擔因未投保而導致勞工損失的賠償責任。
• 行政處分：勞動檢查局可對雇主進行行政處分，例如勒令停工、限期改善等。
• 刑事責任：雇主可能觸犯詐欺罪等刑事罪。
• 民事責任：勞工可以向雇主提起民事訴訟，要求雇主賠償損失。