By 我是張會 在台灣，成立公司後，雇主除了需為員工投保勞健保外，也需要為自己投保。選擇將勞保投保於公司，根據勞保條例，雇主可以認列高達90%的勞保費用，有效降低企業稅負，提升競爭力。這表示，雖然雇主負擔的保費比例較高，但其中70%的費用可作為公司成本認列，進而降低公司稅務負擔。因此，對於準備成立公司或剛成立公司的企業主來說，深入了解「僱主勞健保」的投保方式和節稅策略，將有助於建立健全的企業管理制度，並有效降低營運成本。
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成立公司後，勞健保如何投保？
剛成立公司，除了要辦理公司登記、稅務申報等繁瑣事宜外，勞健保的投保也是不可忽略的重要環節。許多企業主在創業初期，對於勞健保制度的認識可能不夠深入，往往會忽略一些細節，導致後續產生不必要的困擾。因此，了解勞健保投保的相關規定，並選擇最適合的投保方式，才能有效降低營運成本，提升企業競爭力。
在台灣，雇主必須為員工投保勞工保險和全民健康保險。其中，勞保的投保方式主要有兩種：一種是保在工會，另一種是保在公司。許多人會選擇將勞保保在工會，因為保費較低，只需要繳納20%的保費，剩下的80%由政府負擔。但是，將勞保保在公司，雖然保費看似較高，卻能享有更多優勢。
根據勞保條例第15條，當您將勞保投保於公司時，保費分擔比例為：被保險人自付20%，雇主負擔70%，政府負擔10%。也就是說，您作為公司負責人，需要負擔的保費為20% + 70% = 90%。雖然看似比保在工會多，但其中70%的雇主負擔部分，卻是可認列為公司的費用！這意味著，您可以在申報公司所得稅時，將這部分費用列入成本，進而降低公司稅負，提升企業獲利。
此外，將勞保保在公司，還有其他優點：例如，可以享有勞保年金、失業給付等福利，並且在公司經營穩定後，也能享有勞保退休金。因此，對於長期發展的企業來說，將勞保投保於公司，不僅能有效降低稅負，更能為公司和員工創造更多保障。
健保一定要跟著勞保嗎？
許多老闆常有這樣的疑問：員工兼職，健保要怎麼處理？到底要不要跟著勞保一起投保？其實，健保和勞保並不需要綁在一起，您可以選擇以主要正職工作投保健保，即使有其他兼職工作，也不一定要在兼職工作中重複投保。舉例來說，如果您是全職上班族，同時也兼職做外送，您就可以選擇以全職工作投保健保，而不用在兼職的外送工作中再投保一次。這樣一來，就能避免重複投保，節省保費支出。
那麼，如何選擇投保單位呢？建議以工作時間較長或薪資較高的工作為主要投保單位。因為健保費的計算方式是依據您的薪資所得，若您選擇以較高薪資的工作投保，就能享有較高的健保給付，例如生病住院時，可以獲得較高的醫療補助。
需要注意的是，如果兩份工作都投保健保，可能會發生「重複投保」的情況。這時健保署會發出通知單到原本的投保單位，公司可能因此發現你有兼職。若不想被發現，務必在上工前提醒兼職公司不用保健保。
以下整理幾個關於健保與兼職工作的重點：
- 健保不用和勞保綁在一起：您可以選擇以主要正職工作投保健保，即使有其他兼職工作。
- 選擇投保單位：以工作時間較長或薪資較高的工作為主要投保單位。
- 避免重複投保：如果兩份工作都投保健保，可能會發生重複投保，健保署會發出通知單，有可能被公司發現兼職。
- 避免被公司發現兼職：在兼職工作前，務必告知公司不用為您投保健保。
了解健保與兼職工作的相關規定，可以幫助您合法且有效地管理自己的健保權益，避免不必要的麻煩。
僱主勞健保. Photos provided by unsplash
勞健保雇主負擔多少？
了解勞健保雇主負擔比例，是企業經營者必須掌握的知識。目前 2024 年健保費率為 5.17% 並未調漲，健保收費比例是按「勞工負擔 30%、雇主負擔 60%、政府負擔 10%」來計算。這表示，每繳納 100 元的健保費，勞工負擔 30 元，雇主負擔 60 元，政府負擔 10 元。而健保費按「月」計算，若月底投保的單位負責，月中離職不可扣減健保費。
舉例來說，假設一位員工的月薪為 40,000 元，其健保費為 40,000 元 x 5.17% = 2,068 元。其中，勞工負擔 2,068 元 x 30% = 620.4 元，雇主負擔 2,068 元 x 60% = 1,240.8 元。
值得注意的是，雇主負擔的健保費並非直接由雇主支付，而是由雇主代扣員工薪資後，再繳納給健保局。因此，雇主在計算員工薪資時，需要將健保費的雇主負擔部分納入計算，並於每月薪資發放日扣除員工應負擔的健保費，再將總計的健保費繳納給健保局。
此外，雇主還需負擔勞保費，勞保費的計算方式與健保費不同，但同樣需要雇主代扣員工薪資後繳納。了解勞健保雇主負擔比例，並掌握相關計算方式，有助於企業準確計算勞健保費用，避免因計算錯誤而產生額外的支出。
| 項目 | 負擔比例 | 計算方式 |
|---|---|---|
| 健保費 | 勞工負擔 30%、雇主負擔 60%、政府負擔 10% | 月薪 x 5.17% |
| 勞工負擔 | 30% | (月薪 x 5.17%) x 30% |
| 雇主負擔 | 60% | (月薪 x 5.17%) x 60% |
| 政府負擔 | 10% | (月薪 x 5.17%) x 10% |
雇主勞健保 一定要保嗎？
許多小型企業主在剛起步時，可能會抱持著「省錢」的心態，認為替員工辦理勞健保是額外的支出，會影響企業獲利。然而，勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險是強制性的社會保險，依規定，只要僱用員工滿5人以上，雇主就必須要替員工辦理參加勞保、就保及職保。這可不是可有可無的額外支出，而是雇主必須負起的法律責任，也是保障員工權益的必要措施。
首先，勞工保險是保障員工在工作中或工作以外發生意外事故、疾病或失能時，能獲得醫療、傷病給付、失能給付、死亡給付等經濟上的協助。就業保險則是在員工失業時，提供失業給付、職業訓練補助等，幫助他們度過失業期間，並提升再就業能力。而勞工職業災害保險則是在員工因工作發生職業災害時，提供醫療、傷病給付、失能給付、死亡給付等，保障員工的權益，也減輕雇主因職業災害所造成的經濟負擔。
除了保障員工權益之外，雇主替員工辦理勞健保，也能讓企業在經營上更穩定。例如，勞保的投保金額可以作為員工的薪資證明，在申請貸款或其他金融服務時，能增加企業的可信度。而就保則能降低企業因員工失業而造成的營運風險，因為員工在失業期間，可以獲得就業保險的補助，減少他們因經濟壓力而離職的可能性。此外，雇主替員工辦理勞健保，也能提升企業的形象，吸引更多優秀人才加入，進而提升企業的競爭力。
總而言之，雇主替員工辦理勞健保，不僅是法律責任，也是保障員工權益、提升企業競爭力的重要措施。雇主應該積極了解相關法規，並依法辦理相關手續，才能建立一個合法且安全的職場環境，讓企業永續經營。
雇主如何幫員工保勞保？
雇主為員工辦理勞保，看似繁瑣，但只要掌握流程，其實並不難。首先，雇主需要填妥投保申請書和加保申報表，這兩份文件是辦理勞保的基礎，必須完整填寫並加蓋單位及負責人印章。此外，雇主還需要準備相關證照影本，例如公司設立登記證、負責人身分證等，以供勞保局審核。完成上述步驟後，雇主可以選擇親自送達或掛號郵寄至勞保局，單位新成立及被保險人保險效力之開始自表件送交本局或郵寄當日起算。
勞保局收到文件後，會進行審核，通常需要6個工作天。如果文件齊全，勞保局會以掛號寄送承保通知函件，表示勞保申請已成功。雇主收到承保通知後，就完成了為員工辦理勞保的程序。需要注意的是，雇主在辦理勞保時，應確認員工的個人資料是否正確，並告知員工相關權益，例如勞保給付、請假等，以確保員工的權益得到保障。
除了上述基本流程外，雇主還需要留意一些細節，例如員工離職或轉職時，需要辦理勞保停保或轉保手續。此外，雇主也要定期繳納勞保費，並妥善保管相關文件，以備不時之需。總之，雇主只要按照流程辦理，並注意相關細節，就能輕鬆為員工辦理勞保，保障員工的權益，也為企業營運創造良好的勞資關係。
僱主勞健保結論
了解「僱主勞健保」的投保方式、節稅策略和相關法律規範，是創業初期不可或缺的一環。透過深入了解「僱主勞健保」制度，企業主能夠建立健全的企業管理制度，有效降低營運成本，提升企業競爭力。選擇將勞保投保於公司，除了能享有更多保障外，也能透過申報勞保費用降低稅負，讓企業發展更穩定。同時，雇主也應了解相關法律規範，依法辦理勞健保投保手續，保障員工權益，建立良好的勞資關係，讓企業在合法且安全的環境下永續經營。
僱主勞健保 常見問題快速FAQ
雇主勞健保，到底要怎麼繳費？
勞健保的繳費方式很簡單，雇主每月會從員工的薪資中扣除應繳的健保費和勞保費，然後再將扣除後的薪資發放給員工。雇主則需要將扣除的勞健保費用，彙整後繳給勞保局和健保局。
如果員工兼職，勞健保要怎麼投保？
員工兼職時，勞保通常會以主要工作單位投保，健保則可以選擇以工作時間較長或薪資較高的工作投保，避免重複投保。建議雇主在員工兼職時，先確認該員工是否已在其他單位投保，避免重複投保的狀況發生。
雇主勞健保費用，可以抵稅嗎？
可以的！依據勞保條例規定，雇主負擔的勞保費用，最高可認列70%作為公司成本抵稅。這表示雇主在申報公司所得稅時，可以將這部分費用列入成本，進而降低公司稅負，提升企業獲利。