By 我是張會 「健保跟勞保是一起的嗎？」許多斜槓青年和雙重職業者都有這個疑問。答案是：健保和勞保都需要投保，但可以在不同的單位辦理！健保以專職工作（以工時最長或薪資最高的工作認定）辦理投保，而勞保則需在每份工作中都投保。也就是說，即使是兼職或臨時工作，雇主也需要替您辦理勞保。所以，健保和勞保不一定會綁在一起，您需要分別了解兩者的投保規定，才能確保享有完整的社會保險保障。
斜槓青年必看！健保跟勞保是一起的嗎？
身處多元發展的時代，許多人選擇擁抱斜槓人生，同時兼顧多份工作，享受不同領域的挑戰與成就。然而，在兼職或自由接案的過程中，勞健保的投保問題也隨之而來。常聽到有人問：「健保跟勞保是一起的嗎？我需要在每份工作都投保嗎？」別擔心，讓我們一起來釐清這個問題，並為您提供清晰易懂的解答。
首先，要了解的是，健保和勞保雖然都是社會保險，但投保規則略有不同。健保是以「專職工作」為投保基準，也就是說，即使您有兩份工作，也只需要以工時最長或薪資最高的那份工作來辦理投保，無需重複投保。舉例來說，您同時在A公司擔任全職設計師，並在B公司兼職文案，那麼您只需要在A公司辦理健保投保即可。
然而，勞保的投保原則則有所不同。根據勞工保險條例的規定，每份工作都必須投保勞保，無論是全職、兼職、臨時工作或短期工作，雇主都有義務替您辦理勞保投保。因此，無論您在A公司或B公司，都必須分別投保勞保。
簡而言之，您需要在每份工作中都投保勞保，但只需要以專職工作來辦理健保投保。這樣一來，您就能同時享受健保和勞保的保障，在工作過程中也能安心無虞。
公司可以幫員工保勞健保嗎?
許多人會問：「公司可以幫員工保勞健保嗎？」答案是肯定的！根據台灣勞工保險法和就業保險法規定，只要公司雇用一名員工，雇主就必須幫新進人員在「到職當日」投保就保（就業保險法§5 ），因此即使公司不滿五人仍要幫勞工申報參加就保。 雇主幫員工申報參加勞保同時會自動加入就業保險資格，符合就保資格的勞工，可以申請的保險給付有失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼、失業勞工及眷屬健保費補助，和勞保相同，若雇主沒有依法幫員工投保就保，導致員工無法請領上述保險給付，勞工可向雇主求償。
以下列出公司幫員工投保勞健保的相關資訊：
- 投保時程：雇主必須在員工到職當日幫員工申報參加勞健保，並繳納相關費用。
- 申報文件：雇主需要填寫勞工保險申報單和就業保險申報單，並附上相關文件，例如員工身分證影本、勞動契約等。
- 繳費方式：雇主可以透過網路、金融機構或郵局繳納勞健保費。
- 雇主應盡義務：雇主除了要幫員工投保勞健保外，還需要定期繳納保費，並提供員工相關資訊，例如勞健保卡、保險證明等。
- 員工權益：員工在參加勞健保後，可以享有相關的保險給付，例如失業給付、生育給付、傷病給付等。
- 違法行為的後果：雇主若未依法幫員工投保勞健保，將會面臨罰款、補繳保費等處罰，甚至可能面臨員工的求償。
總而言之，公司雇用員工後，雇主必須依法幫員工投保勞健保，並負起相關的義務。雇主應了解相關法規，並妥善處理勞健保申報事宜，以確保員工的權益，避免違法行為的發生。
健保跟勞保是一起的嗎. Photos provided by unsplash
勞健保是什麼？
「勞健保」是什麼？ 那常聽到的「 勞工保險 」又簡稱為「勞保」，是我國政府給予就業勞工的權益與保障，透過就業單位進行加保的保險，期保障範圍有生育、傷病、失能、老年、死亡等，同時能針對失能、老年及死亡三種給付，更增加了可以每個月領年金的方式，也就是「老年年金」、「失能年金」和「遺屬年金」三種給付。
而「全民健康保險」，簡稱為「健保」，是全民強制參加的社會保險，由政府主導，透過全民繳納健保費來維持運作，提供醫療服務的保障。健保的保障範圍包含門診、住院、手術、藥品、復健、居家照護、預防保健等，讓所有國民都能享有基本醫療服務，無論是上班族、自由工作者、學生、退休人士，只要是台灣的國民，都必須參加健保，享受健保的保障。
雖然勞保和健保都是政府提供的社會保險，但兩者在目的、保障範圍和繳費方式上有所不同。勞保主要保障勞工因工作而產生的風險，例如職災、失業、老年等，而健保則保障全民的醫療需求，讓所有國民都能享有基本醫療服務。
舉例來說，如果你在工作中發生意外受傷，需要進行醫療治療，這時候就需要用到勞保的傷病給付，而如果你生病需要去看醫生，則需要用到健保的門診給付。
因此，勞保和健保是兩個獨立的社會保險制度，但對於就業勞工來說，兩者都是不可或缺的保障，可以有效降低工作風險，並確保生活品質。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 勞工保險（勞保） |
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| 全民健康保險（健保） |
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| 勞保與健保的差異 |
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勞健保費誰負擔？
了解勞健保費的負擔比例，是斜槓青年規劃自身財務的重要一環。簡單來說，勞保費和勞退提繳金主要由雇主和勞工共同負擔，而健保費則由投保單位、被保險人和政府共同負擔。以下以一個投保級距為27,470元的員工為例，詳細說明各項保費的負擔比例：
- 勞保費： 雇主負擔70% (2,307元)，勞工負擔20% (659元)，政府負擔10%。
- 勞退提繳金： 全額由雇主負責提繳6% (1,648元)。
- 健保費： 投保單位負擔60% (1,329元)，被保險人負擔30% (426元) (每個依附的眷屬跟被保險人的保險一樣)，政府負擔10%。
從上述數據可以看出，雇主在勞健保費的負擔比例較高，尤其是在勞退提繳金方面，完全由雇主負擔。因此，斜槓青年在選擇工作時，除了薪資之外，也應該考慮雇主提供的勞健保福利，例如是否有提供勞退提繳金、健保費補助等，這些福利都會影響到個人實際的收入。
此外，斜槓青年在規劃自身財務時，也要注意勞健保費的繳納方式和時程。例如，雇主通常會在發放薪資時直接扣除勞工的勞健保費，而健保費則由投保單位每月繳納。了解這些資訊，可以幫助斜槓青年更有效地管理個人財務，並確保自身權益不受損。
兼職工作是否需要另外繳納勞保費？
除了健保之外，勞保也是保障勞工的重要制度，但兼職工作是否需要另外繳納勞保費，則需要視情況而定。根據勞工保險條例，受僱從事2份以上工作的勞工，如各服務單位均為勞保強制投保單位，都應由所屬雇主分別為其辦理參加勞保。也就是說，即使你已經在另一份工作中投保勞保，只要你的兼職工作符合勞保強制投保條件，雇主就必須為你辦理勞保投保。
舉例來說，陳先生和張小姐同是工廠作業員，該工廠已申報陳先生及張小姐參加勞健保及提繳勞工退休金。日前因為兩人的子女準備要上國中，為了因應孩子須要補習而增加的費用，陳先生及張小姐決定下班後去兼職。假設陳先生在一家便利商店做晚班店員，張小姐則在一家餐廳擔任外場服務人員，這兩份兼職工作都符合勞保強制投保條件，那麼陳先生和張小姐的雇主就必須分別為他們辦理勞保投保，即使他們已經在工廠投保勞保了。
需要注意的是，勞保費的計算方式是根據你的薪資，因此你在每份工作上的勞保費可能有所不同。另外，如果你在兼職工作中發生職災或失業，你可以向勞保局申請相關理賠，但理賠金額會根據你投保的薪資而有所不同。因此，建議你仔細了解每份工作勞保費的計算方式，以及相關理賠的規定，以便妥善規劃自己的勞保權益。
總之，兼職工作是否需要另外繳納勞保費，需要依據你的兼職工作性質和勞保強制投保條件而定。如果你不確定自己是否需要投保勞保，建議你諮詢勞保局或勞工局，以確保你的勞保權益得到保障。
健保跟勞保是一起的嗎結論
總結來說，「健保跟勞保是一起的嗎？」這個問題的答案是，健保和勞保雖然都是社會保險，但投保規則略有不同。健保以「專職工作」為投保基準，而勞保則需在每份工作中都投保。因此，即使您同時兼任多份工作，也只需要以工時最長或薪資最高的那份工作來辦理健保投保，但每份工作都必須投保勞保。
希望這篇文章能幫助您更了解健保和勞保的投保規則，以及相關的權益和義務。在兼職或自由接案的過程中，了解勞健保的投保方式，能讓您在享受多元生活的同时，也能擁有完善的社會保險保障，安心無虞地追逐自己的夢想。
如果您仍有疑問，建議您可以諮詢勞保局或健保署的相關人員，或參考相關網站上的資訊，以確保您能正確投保並享有完整的社會保險保障。
健保跟勞保是一起的嗎 常見問題快速FAQ
1. 我在不同公司兼職，需要在每家公司都投保勞保嗎？
是的，根據勞工保險條例的規定，每份工作都必須投保勞保，無論是全職、兼職、臨時工作或短期工作，雇主都有義務替您辦理勞保投保。因此，您需要在每份工作中都投保勞保，即使您已經在另一份工作中投保勞保了。
2. 我是自由接案者，需要投保勞保嗎？
如果您是自由接案者，您可以選擇自願投保勞保，也可以選擇不投保。如果選擇自願投保，您可以向勞保局申請自願投保，繳納的保費會根據您的職業類別和收入而有所不同。建議您諮詢勞保局，了解自願投保的相關規定。
3. 我需要在每份工作都投保健保嗎？
不需要，健保是以「專職工作」為投保基準，也就是說，即使您有兩份工作，也只需要以工時最長或薪資最高的那份工作來辦理投保，無需重複投保。