By 我是張會 許多公司負責人會好奇「健保跟勞保可以分開嗎？」答案是：可以！但必須注意健保與勞保的投保規定並不相同。根據全民健康保險法，健保是強制性保險，且不可重複投保，因此即使公司負責人未受雇於其他公司，也必須成立投保單位替自己投保。而勞保則依公司員工數而定，若員工數未達一定標準，負責人則無需投保勞保。雖然健保與勞保投保單位可以分開，但健保必須成立投保單位，而勞保則可選擇投保在其他公司，但需符合相關規定。了解這些規定，才能確保合法合規，避免日後產生不必要的爭議。
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公司負責人健保投保的強制性
身為公司負責人，您一定會遇到關於健保和勞保的各種問題，其中最常被問到的就是：「健保跟勞保可以分開嗎？」 答案是：可以，但前提是您必須了解健保和勞保的投保規定，才能做出最合適的選擇。首先，讓我們來釐清健保的投保規定。根據全民健康保險法第1條第2點，健保為強制性保險，且不可重複投保。這意味著，即使您未受雇於其他公司，也必須成立投保單位替自己投保。簡單來說，只要您是公司負責人，無論公司規模大小，您都必須為自己投保健保，這是法律規定的義務，不可逃避。
舉例來說，您可能同時經營兩家公司，一家規模較大，員工眾多，另一家則規模較小，只有您一人。根據健保規定，您必須為兩家公司分別成立投保單位，並為自己投保健保。即使您在規模較小的公司沒有僱用員工，您仍然必須為自己投保健保，因為您是公司負責人，而健保的強制性投保規定適用於所有公司負責人。
此外，健保的投保單位與勞保的投保單位可以分開，也就是說，您可以在一家公司投保健保，在另一家公司投保勞保。但請注意，健保必須成立投保單位，而勞保則可選擇投保在其他公司，但必須符合相關規定。例如，您可以在規模較大的公司投保健保，而在規模較小的公司投保勞保，但您必須確保符合勞保的投保規定，例如公司員工人數等。
總而言之，健保的強制性投保規定是為了確保所有國民都能享有基本醫療保障，而公司負責人作為公司經營者，更應該了解相關規定，並依法辦理，避免未來產生不必要的爭議。如果您對於健保和勞保的投保規定有任何疑問，建議您諮詢專業的勞健保法規顧問，以確保合法合規，保障自身權益。
公司負責人如何投保健保？
身為公司負責人，您可能同時身兼多重角色，例如老闆、員工、甚至兼職工作者。這時，您可能會疑惑：「我需要同時投保健保和勞保嗎？如果我有兩份工作，是否需要重複投保？」
根據健保規定，受僱之個人應由雇主辦理投保健保。如果您同時受僱於兩個以上的雇主，無需重複投保，只要以專職工作辦理投保即可！
舉例來說，您是甲公司負責人，同時也是乙公司的兼職員工。您需要做的就是：
- 甲公司負責人：您需要自行辦理投保，並繳納健保費。
- 乙公司兼職員工：由乙公司為您辦理投保，並由乙公司繳納健保費。
需要注意的是，您必須選擇其中一份工作作為「專職工作」進行投保。在選擇「專職工作」時，建議您考慮以下因素：
- 工作時間：哪份工作佔據您大部分的工作時間？
- 薪資收入：哪份工作的薪資收入較高？
- 工作性質：哪份工作更穩定？
選擇「專職工作」後，您就只需要針對這份工作繳納健保費，而另一份工作則不需要重複投保。這樣一來，您可以節省健保費，同時也能確保您的健保權益得到保障。
健保跟勞保可以分開嗎. Photos provided by unsplash
勞健保的給付項目
「勞健保」是「勞工保險」和「全民健康保險」的合稱，是台灣政府提供給就業勞工的社會福利制度。其中，勞工保險是針對就業勞工的保障，而全民健康保險則保障所有國民的健康權益。兩者雖然名稱相似，但保障範圍和給付項目有所不同。
勞工保險主要提供以下五項保障：
- 生育給付： 包含生育津貼、產檢補助、住院費用補助等，協助女性勞工安心生產。
- 傷病給付： 涵蓋醫療費用補助、傷病津貼、住院津貼等，減輕勞工因疾病或意外造成的經濟負擔。
- 失能給付： 提供失能津貼、失能年金等，幫助因意外或疾病造成失能的勞工維持生活。
- 老年給付： 包含老年年金、退休金等，讓勞工在退休後能有穩定的收入來源。
- 死亡給付： 提供喪葬津貼、遺屬年金等，協助家屬度過喪失親人的難關。
而全民健康保險則提供醫療費用補助，讓所有國民都能享有平等的醫療服務。勞工保險和全民健康保險的給付項目，都是為了保障勞工的權益，讓他們在面對各種人生風險時，都能獲得適當的協助和保障。
了解勞健保的給付項目，可以幫助勞工更清楚自己的權益，並在需要時能及時申請相關的補助和給付。例如，如果勞工因意外造成失能，可以申請失能津貼和失能年金，減輕經濟壓力；如果勞工退休後，可以申請老年年金，確保退休生活品質。
除了上述的給付項目外，勞工保險還有其他相關的福利措施，例如職業災害保險、職業訓練補助等，這些措施都是為了保障勞工的權益，讓他們能安心工作，並享有良好的生活品質。
| 項目 | 勞工保險 | 全民健康保險 |
|---|---|---|
| 生育給付 | 包含生育津貼、產檢補助、住院費用補助等，協助女性勞工安心生產。 | |
| 傷病給付 | 涵蓋醫療費用補助、傷病津貼、住院津貼等，減輕勞工因疾病或意外造成的經濟負擔。 | |
| 失能給付 | 提供失能津貼、失能年金等，幫助因意外或疾病造成失能的勞工維持生活。 | |
| 老年給付 | 包含老年年金、退休金等，讓勞工在退休後能有穩定的收入來源。 | |
| 死亡給付 | 提供喪葬津貼、遺屬年金等，協助家屬度過喪失親人的難關。 | |
| 醫療費用補助 | 提供醫療費用補助，讓所有國民都能享有平等的醫療服務。 |
公司員工勞健保重複加保的處理方式
公司員工若同時在工會與公司加保，確實有可能面臨勞健保重複加保的問題。然而，勞保與健保的重複加保狀況有所不同。勞保重複加保通常是允許的，因為勞工在不同單位工作時，可以分別加保勞保，以累積勞保年資。例如，員工在公司上班同時也兼職做其他工作，則可以分別在公司與兼職單位加保勞保。但健保則不同，健保主要是以「戶籍」為依據，一個人只能有一個健保投保單位，因此，員工在公司上班時，若已在工會加保健保，則應在公司上班後辦理工會健保退保，並在公司加保健保。
至於員工在工會退保健保後，是否會影響其在工會的勞保年資？答案是不會。勞保與健保是兩個獨立的保險制度，互不影響。員工在工會退保健保，只會影響其健保投保單位，不會影響其在工會的勞保年資。因此，員工可以安心地在公司加保健保，而不會影響其在工會的勞保年資。
然而，若員工在公司退保健保，公司的二代健保可能會增加。因為二代健保的計算方式是根據公司員工的薪資總額，若員工在公司退保健保，則公司的二代健保計算基礎會增加，導致公司二代健保繳費金額增加。此外，員工在公司退保健保後，其兼職所得可能會被納入二代健保的計算範圍，導致其二代健保繳費金額增加。因此，公司在處理員工健保重複加保問題時，需要考慮到二代健保的影響，並與員工協商，選擇最合適的處理方式。
總而言之，員工在公司上班時，應將健保加保於公司，不應在工會繼續加保。若員工已在工會加保健保，應儘快辦理退保，並在公司加保健保，以避免健保重複加保的違法行為，並確保自身權益。公司在處理員工勞健保重複加保問題時，應與員工充分溝通，並依法辦理相關程序，以避免產生爭議。
兼職工作者如何投保勞健保？
陳先生和張小姐都是工廠作業員，在工廠工作時，工廠已為他們辦理勞健保和勞退。為了增加收入，他們決定下班後去兼職。陳先生在一家便利商店擔任夜班店員，張小姐則在補習班當行政助理。他們都想知道，兼職工作是否需要另外投保勞健保？
根據健保署的規定，受僱者應由雇主辦理投保健保。即使像陳先生和張小姐一樣，擁有兩份以上工作，也只需以專職工作（以工時最長或薪資最高的工作認定）辦理投保即可，不需要重複投保。也就是說，陳先生和張小姐的健保只需要在工廠辦理投保，不需要在便利商店或補習班另外投保。
然而，勞保的規定則有所不同。受僱從事兩份以上工作的勞工，如果各服務單位均為勞保強制投保單位，都應由所屬雇主分別為其辦理參加勞保。也就是說，陳先生和張小姐除了在工廠投保勞保之外，也需要在便利商店和補習班分別投保勞保。
因此，陳先生和張小姐需要向便利商店和補習班的雇主確認是否已為他們辦理勞保投保。如果尚未辦理，他們可以主動向雇主提出申請，以確保自身勞保權益。
需要注意的是，即使陳先生和張小姐在工廠已參加勞保，但他們在便利商店和補習班的勞保投保並不會影響工廠的勞保投保。也就是說，他們在三家單位都享有勞保的保障，並不會因為重複投保而產生任何問題。
健保跟勞保可以分開嗎結論
身為公司負責人，您是否也曾疑惑「健保跟勞保可以分開嗎？」答案是肯定的，但前提是您必須清楚了解相關規定，才能妥善處理。本文帶您深入淺出地探討公司負責人健保投保的強制性，以及如何選擇「專職工作」進行投保，並進一步解析了勞健保的給付項目與員工重複加保的處理方式。希望藉由本文的解說，您能更清楚掌握公司負責人健保與勞保投保的相關資訊，並做出最合適的選擇，保障自身權益。
對於「健保跟勞保可以分開嗎」這個問題，我們已經詳細說明了健保與勞保的投保規定。健保為強制性保險，公司負責人即使未受雇於其他公司，也必須成立投保單位替自己投保。勞保則依公司員工數而定，若公司員工數未達一定標準，負責人則無需投保勞保。雖然健保與勞保投保單位可以分開，但健保必須成立投保單位，而勞保則可選擇投保在其他公司，但必須符合相關規定。
在健保與勞保的投保過程中，您可能會遇到許多疑難雜症，例如「兼職工作是否需要重複投保？」、「員工重複加保如何處理？」等。建議您務必諮詢專業的勞健保法規顧問，以確保合法合規，避免未來產生不必要的爭議。同時，也建議您定期更新相關法規資訊，掌握最新資訊，才能在合法合規的前提下，有效降低成本並保障員工權益。
健保跟勞保可以分開嗎 常見問題快速FAQ
我同時經營兩家公司，需要為兩家公司都投保健保嗎？
是的，根據全民健康保險法，即使您同時經營多家公司，也必須為每家公司分別成立投保單位並投保健保。健保是強制性保險，所有公司負責人都必須投保，不論公司規模大小。
我同時在公司上班和兼職，需要重複投保健保嗎？
不需要。受僱者只需要以專職工作（以工時最長或薪資最高的工作認定）辦理投保健保即可。您可以在公司上班時，由公司辦理健保投保，而兼職工作則不需要重複投保。
公司員工同時在工會和公司加保，會造成勞健保重複加保嗎？
勞保允許重複加保，但健保則不允許。若員工在公司上班時已在工會加保健保，則應在公司上班後辦理工會健保退保，並在公司加保健保。