健保可以不保嗎？公司負責人加保攻略，避免罰款危機！

「健保可以不保嗎？」許多公司負責人可能會有這個疑問。答案是，健保是強制加保的，公司負責人必須保在自己的公司或其他公司。 即使您有正職工作，公司負責人仍然需要在公司加保，或是將健保轉回公司。 如果您目前保在工會、公所或掛為眷屬，健保局會發文提醒您將健保轉回公司，並追溯健保費。 因此，為了避免罰款和追繳保費，公司負責人務必確認自己的健保狀態，並依法完成加保程序。

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健保可以不保嗎？

許多公司負責人可能會想，我已經有正職工作，需要另外為自己公司加保健保嗎？或是，我目前是掛在家人名下，可以一直這樣下去嗎？答案是：不行！根據健保法規定，公司負責人必須參加健保，而且必須保在「其他公司」或「自己公司」。

簡單來說，如果你有正職工作，並且已經在正職公司加保健保，那你可以選擇繼續保在正職公司，而不用額外為自己公司加保。但如果你目前是保在工會、公所或是掛為眷屬，那麼健保局會發公文提醒你，要求你將健保轉回自己公司，並追溯補繳健保費。這意味著，如果你沒有在其他公司加保，那麼你的公司就必須成立健保單位，並將你的健保轉入公司名下。

許多公司負責人可能認為，自己沒有在公司加保，只是少繳一點健保費，並不會造成什麼影響。但事實上，未依法加保會面臨嚴重的後果，包括：

• 罰款：未依法加保會被處以罰款，金額可能高達數萬元。
• 追繳健保費：健保局會追溯補繳過去未繳的健保費，金額可能相當可觀。
• 影響公司營運：未依法加保可能會影響公司的營運，例如無法申請政府補助或貸款。

因此，公司負責人必須了解健保法規，並依法加保，避免因未依法加保而產生罰款等問題。下一章節將詳細介紹公司負責人加保的流程，以及如何避免違規。

公司負責人加保的必要性

公司負責人是否需要加保健保，是許多企業主會遇到的問題。根據健保法規定，公司負責人必須依法加保，而且不論公司是否盈利，都必須為負責人投保。這是因為健保法將公司負責人視為公司員工，享有與員工相同的健保權益，也必須負擔相同的健保義務。

公司負責人加保健保，除了符合法規規定外，還有以下幾個重要原因：

• 保障自身健康：公司負責人加保健保後，就能享有健保提供的醫療服務，包括門診、住院、手術、藥品等，有效保障自身健康，降低醫療費用支出。
• 避免罰款風險：公司負責人未依法加保健保，將會面臨罰款的風險。根據健保法，未依法加保的負責人，將會被處以新台幣1,800元至36,000元的罰鍰，並需補繳健保費。
• 符合社會責任：公司負責人加保健保，除了保障自身健康，也符合社會責任，共同分擔健保制度的運作，讓更多人能享有醫療服務。

此外，公司負責人加保健保，也能享有健保醫療辦法所提供的相關服務，例如：

• 行政協助業務：公司負責人可以透過健保醫療辦法，了解公司員工的健保相關資訊，並協助員工辦理健保申報、異動等行政作業。
• 預防保健：公司負責人可以透過健保醫療辦法，了解公司員工的健康狀況，並提供相關的預防保健服務，例如健康檢查、疫苗接種等。
• 法定傳染病防治：公司負責人可以透過健保醫療辦法，了解公司員工的法定傳染病防治資訊，並協助員工進行相關的防治措施，例如登革熱NSI抗原快速診斷試劑、流感疫苗及兒童常規疫苗接種作業等。
• 油症患者就醫：公司負責人可以透過健保醫療辦法，了解公司員工中油症患者的就醫資訊，並協助員工進行相關的就醫安排。

公司負責人加保健保，不僅是法律義務，也是保障自身健康、避免罰款風險、履行社會責任的必要措施。公司負責人可以透過健保醫療辦法，了解相關的權益和義務，並善用健保提供的服務，保障自身健康，也為公司營運創造更穩定的環境。

健保可以不保嗎. Photos provided by unsplash

健保費不繳怎麼辦?

許多公司負責人可能會想，如果公司沒有員工，或只有老闆自己，是否可以不用繳納健保費？答案是：不行！根據健保法規定，只要是中華民國國民，不論是上班族、自由業、退休人士，或是公司負責人，都必須強制參加健保，繳納健保費。健保費是保障我們在生病或意外時能享有醫療照護的費用，也是社會責任的一部分，不可逃避。

如果公司負責人沒有依法繳納健保費，除了會被健保署追繳欠款外，還會被處以罰鍰。罰款金額依欠繳金額和時間長短而有所不同，而且會隨著時間累積，甚至會被加倍罰款。更重要的是，如果公司負責人沒有繳納健保費，一旦生病或意外需要就醫，就必須自費支付所有醫療費用，而且無法使用健保卡，這將會是一筆不小的負擔。

更糟糕的是，如果公司負責人長期未繳納健保費，甚至可能被健保署列為「欠費停保」狀態，這意味著未來即使繳清欠款，也可能無法立即恢復健保資格，需要重新申請加入健保，並可能需要繳納一筆「復保費」。此外，欠費停保也會影響個人信用，未來可能在申請貸款、租房等方面遇到困難。

所以，公司負責人一定要了解健保費繳納的相關規定，並按時繳納。即使公司沒有員工，也必須自行繳納健保費，避免因欠費而產生罰款、自費醫療等問題。如果公司負責人對於健保費繳納有任何疑問，可以隨時向健保署或相關單位諮詢，以確保自身權益。

健保費有上限嗎?

許多人可能會好奇，健保費到底有沒有上限？答案是有的，健保費的計算方式是以「個人所得」為基礎，而個人所得的計算則包含薪資、獎金、股利、利息等各種收入，但健保費的計算有一個上限，也就是「個人所得」的1.91%，也就是說，就算你的年收入高到破天際，健保費也不會超過你年收入的1.91%。

不過，這並不代表你可以完全不用擔心健保費的負擔。雖然健保費有上限，但「補充保費」卻沒有。補充保費是針對年終獎金、股票股利等收入而計算的，計算方式是以「個人所得」的2.1%為基準，也就是說，如果你的年終獎金或股票股利很高，補充保費的金額也會跟著提高。因此，即使你的健保費已經達到上限，你還是需要繳納補充保費。

舉例來說，假設你的月薪是18萬元，年薪為216萬元，而你還有6個月的年終獎金，總計108萬元，以及股票股利363萬元。根據健保費的計算方式，你的個人所得為216萬+108萬+363萬=687萬元，而你的健保費上限為687萬元的1.91%，約為13萬元。但是，你的年終獎金和股票股利需要繳納補充保費，計算方式為687萬元的2.1%，約為14萬元。也就是說，即使你的健保費已經達到上限，你還是需要繳納14萬元的補充保費。

因此，即使健保費有上限，高收入者還是需要仔細規劃自己的財務，才能有效降低健保費的負擔。例如，可以考慮調整薪資結構，將部分收入轉為股利收入，以降低補充保費的負擔。此外，也可以善用投資工具，例如投資股票或基金，以獲得更高的報酬，同時降低補充保費的負擔。

康健保險可以直接打去康健退保嗎?

許多人對於康健保險的退保流程感到困惑，常會直接打電話到康健詢問是否可以退保。其實，康健保險的退保流程並非直接打電話就能完成，需要依照不同的保單類型進行不同的操作。首先，你需要確認你的保單是終身型還是年約型。如果是年約型的保單，通常可以在保單年度結束前提出退保申請，而終身型的保單則需要依照保單條款的規定進行退保。

想要退保康健保險，最重要的是先了解你的保單條款，確認退保條件和時效。一般來說，康健保險的退保流程需要透過以下步驟進行：

• 聯絡康健保險公司：你可以透過電話、線上客服或郵寄的方式聯絡康健保險公司，告知你想要退保的意願。
• 準備退保文件：康健保險公司會要求你提供一些文件，例如身分證影本、保單正本等，以確認你的身分和保單資訊。
• 辦理退保手續：康健保險公司會根據你的保單類型和退保條件，協助你辦理退保手續。例如，如果是年約型的保單，你需要繳回保單，並確認退保時間點是否符合保單條款的規定。
• 確認退保金額：退保後，康健保險公司會根據你的保單類型和退保時間點，計算退保金額。如果你的保單已經繳費一段時間，你可能會獲得部分退款。退保金額會以支票或匯款的方式返還給你。

需要注意的是，退保後，你的保單效力將會終止，你將不再享有康健保險的保障。因此，在退保前，請務必確認你是否真的需要退保，以及退保後是否還有其他保障方案可以選擇。如果你對退保流程有任何疑問，可以隨時聯絡康健保險公司的客服人員，他們會提供你更詳細的資訊和協助。

可以參考 健保可以不保嗎

健保可以不保嗎結論

「健保可以不保嗎？」這絕對是每個公司負責人都會問的問題，而答案很明確：不行！健保是強制加保的，公司負責人必須保在自己的公司或其他公司，這是法律規定的義務，也是保障自身健康的必要措施。 逃避健保責任，除了面臨罰款、追繳健保費，甚至影響公司營運，最重要的是，當你生病或意外需要醫療照護時，將失去健保提供的保障，必須自費支付所有醫療費用。 因此，公司負責人必須了解健保法規，確認自己的健保狀態，並依法完成加保程序，才能避免因未依法加保而產生罰款等問題，也才能在需要的時候享有健保提供的醫療服務。

健保可以不保嗎 常見問題快速FAQ

我已經在其他公司加保了，是否還需要為自己公司加保健保？

如果你有正職工作，並且已經在正職公司加保了，那麼你就可以選擇繼續保在正職公司，而不用額外為自己公司加保。但如果你目前是保在工會、公所或是掛為眷屬，那麼健保局會發公文提醒你，要求你將健保轉回自己公司，並追溯補繳健保費。

公司負責人可以保在其他公司嗎？

可以！公司負責人可以選擇保在自己公司或其他公司，但必須符合健保法規定的條件。例如，你必須是該公司的員工，並且符合該公司的加保資格。

員工可以自己繳健保嗎？

不行！員工必須由雇主為其辦理健保加保，並且雇主需要負擔部分的健保費。員工無法自行繳納健保費。