健保公司負擔計算攻略:掌握費率與繳費比例,輕鬆管理健保支出

健保公司負擔計算攻略:掌握費率與繳費比例,輕鬆管理健保支出

企業主或人事部門需了解健保公司負擔的精準計算方式,才能有效控制健保支出。2024年健保費率維持5.17%,公司需負擔員工薪資總額的60%,並按月繳納。此外,健保費計算需考慮員工投保日期,若員工於月底投保,則該月健保費由公司全額負擔;若員工於月中離職,則公司不可扣減健保費。掌握這些資訊,企業才能精準掌握健保公司負擔,並制定合理的預算。

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健保公司負擔:費率與繳費比例

健保公司負擔是企業經營中不可忽視的一環,掌握健保費率與繳費比例,才能有效管理健保支出,避免因計算錯誤而產生額外負擔。目前 2024 年健保費率為 5.17% 並未調漲,健保收費比例是按「勞工負擔 30%、雇主負擔 60%、政府負擔 10%」來計算。也就是說,每位員工的健保費中,勞工自行負擔 30%,雇主負擔 60%,政府負擔 10%。

而健保費按「月」計算,若月底投保的單位負責,月中離職不可扣減健保費。舉例來說,若員工於 1 月 15 日離職,公司仍需繳納該員工 1 月份的健保費,即使員工僅工作了半個月。因此,企業在計算健保公司負擔時,應將員工的離職日期納入考量,避免因計算錯誤而產生額外支出。

除了健保費率與繳費比例外,企業還需了解健保費繳納相關規定,例如每月繳費期限、繳費方式、補繳流程等。掌握這些資訊,才能準確計算健保公司負擔,並依規定繳納健保費,避免因逾期繳納而產生罰款。

此外,企業還需注意健保相關法規的變動,例如健保費率調整、繳費方式變更等。隨時掌握最新資訊,才能有效管理健保公司負擔,降低企業營運成本。

誰負擔?

全民健保的財源主要來自保險費收入,並以量能負擔為原則。也就是說,繳納健保費的金額會根據個人的收入水平和身分而有所不同。全民健保將保險對象區分為6類15目,並針對不同身分類別,規範不同之保險費計算方式。以下列舉常見的保險對象及其保險費分攤比例:

  • 受僱者:受僱者自付30%的保險費,雇主及中央政府則分別負擔60%及10%。
  • 自營作業者:自營作業者需自行繳納全額的保險費,並依其申報的所得金額計算繳費金額。
  • 職業工會會員:職業工會會員自付60%,政府負擔40%。
  • 農民:農民自付30%,政府負擔70%。
  • 公教人員:公教人員自付30%,政府負擔70%。
  • 軍公教人員:軍公教人員自付30%,政府負擔70%。

除了上述的保險費分攤比例外,全民健保還提供一些減免措施,例如低收入戶、身心障礙者、重大傷病者等,可以申請減免保險費。此外,政府也針對特定族群,例如農民、漁民等,提供補助,以減輕其健保費負擔。

了解不同的保險對象及其保險費分攤比例,可以幫助您更準確地計算您的健保費支出,並掌握自己的健保權益。在下一段,我們將進一步探討如何計算您的健保費,以及如何有效管理您的健保支出。

健保公司負擔計算攻略:掌握費率與繳費比例,輕鬆管理健保支出

健保公司負擔. Photos provided by unsplash

健保費計算範例:以基本工資為例

理解健保費計算方式後,讓我們以實際例子來更清楚地說明。假設您是一名受雇員工,領取基本工資,且沒有眷屬,那麼您的健保費計算如下:

首先,您需要知道2024年的健保費率為5.17%,而健保費負擔比例為雇主60%、勞工30%、政府10%。 2024年基本工資為27,470元,因此您的投保金額就是27,470元。

接下來,根據公式,您的健保費計算如下:

投保金額 × 健保費率 × 負擔比例 × 人數 = 健保費

將數字代入公式,您的健保費為:

27,470 × 5.17% × 30% × 1 = 426.06元

也就是說,您每月需要繳納426.06元的健保費。而您的雇主則需要負擔60%的健保費,也就是640.59元。政府則負擔10%,為137.35元。

從這個例子可以看出,健保費的計算並不複雜,只要掌握公式和相關資訊,就可以輕鬆算出自己的健保費負擔。

健保費計算範例:以基本工資為例
項目 金額 計算方式
2024年基本工資 27,470元
健保費率 5.17%
勞工負擔比例 30%
人數 1
投保金額 × 健保費率 × 負擔比例 × 人數 = 健保費 426.06元 27,470 × 5.17% × 30% × 1

勞健保費用的計算方式

了解勞健保費用的計算方式,才能掌握自己的支出狀況,並有效管理健保預算。勞保費用的收費比例是按「勞工自費20%、雇主70%、政府10%」的比例計費。舉例來說,如果您的月薪是30,000元,您的勞保費為30,000 x 10% = 3,000元,其中您需要支付3,000 x 20% = 600元,雇主則支付3,000 x 70% = 2,100元,政府則支付3,000 x 10% = 300元。健保費用的收費比例則是「勞工負擔 30%、雇主負擔 60%、政府負擔 10%」。以同樣的月薪30,000元為例,您的健保費為30,000 x 10% = 3,000元,其中您需要支付3,000 x 30% = 900元,雇主則支付3,000 x 60% = 1,800元,政府則支付3,000 x 10% = 300元。

值得注意的是,勞健保費用的計算方式會隨著您的薪資、投保金額和繳費方式而有所不同。例如,自營作業者和自由工作者需要自行繳納勞健保費,而繳費金額則會根據其投保金額而有所不同。此外,政府也提供了一些補助措施,例如低收入戶的勞健保補助,以及部分職業的健保補助等。因此,建議您根據自身情況,仔細閱讀相關資訊,並選擇最適合您的繳費方式,才能有效管理您的勞健保支出。

眷屬健保公司有負擔嗎?

許多企業主對於健保費的計算方式感到困惑,尤其是員工眷屬的部分。大家常常會問:「如果員工有許多眷屬,雇主是不是就要負擔更多健保費?」答案是:自112年1月1日起,雇主負擔的眷口數與員工眷屬人數無關! 也就是說,不論員工是否有眷屬,或是眷屬有多少人,雇主都必須為每位員工負擔固定 0.57 口眷屬保險費。這項新規定簡化了雇主負擔的計算方式,也讓雇主在人力成本規劃上更加明確。

舉例來說,假設公司有兩位員工,一位員工有配偶和兩個孩子,另一位員工則沒有眷屬。根據新規定,雇主必須為兩位員工各負擔 0.57 口眷屬保險費,總計 1.14 口。而實際上,公司總共需要繳納的眷屬健保費,則會根據員工眷屬的實際人數和健保費率計算。

這項新規定對於雇主而言,是一個好消息。因為雇主不再需要煩惱員工眷屬人數的變化,而影響到健保費的負擔。同時,也讓員工可以更清楚地了解雇主在健保費上的支出,避免產生不必要的誤解。

因此,企業主可以放心地根據新規定,計算員工的健保費,並更新相關的薪資計算和健保費申報流程。

可以參考 健保公司負擔

健保公司負擔結論

掌握健保公司負擔的精準計算方式,對於企業管理健保支出至關重要。透過了解健保費率、繳費比例、計算方式以及相關規定,企業主可以有效控制健保公司負擔,並制定合理的預算,避免因計算錯誤而產生額外負擔。

本文提供了一系列關於健保公司負擔的實務資訊,並以實際例子說明健保費計算方式,讓企業主能更清楚地掌握健保公司負擔的運作機制。除此之外,也針對員工眷屬的健保費負擔進行說明,幫助企業主了解相關規定,並簡化健保費計算流程。

希望本文能幫助企業主有效管理健保公司負擔,降低企業營運成本,並創造更多價值!

健保公司負擔 常見問題快速FAQ

公司負擔的健保費,可以用公司營收扣除嗎?

健保費是依法規定的社會保險,與公司營收無關。公司需要根據員工薪資總額和健保費率,計算並繳納健保費用。健保費屬於公司營運成本,並不能用公司營收扣除。

員工離職後,公司還要繳納該員工的健保費嗎?

員工離職後,公司還是需要繳納該員工當月的健保費,但只有當月,之後就不需要再繳納。如果員工在月中離職,公司仍然需要繳納該員工當月全額的健保費,即使員工僅工作了半個月。這主要是因為健保費是按月計算,公司需要繳納該員工在公司投保期間的健保費。

公司如何才能有效控制健保支出?

公司可以透過以下方式有效控制健保支出:

定期更新員工資料,確保健保費計算準確。
了解健保費率和繳費比例,並依規定繳納。
掌握健保相關法規的變動,適時調整繳費方式。
避免因計算錯誤而產生額外支出。
利用政府提供的補助措施,例如低收入戶健保補助,以減輕健保費負擔。

透過以上方式,公司就能有效管理健保支出,降低企業營運成本。

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By 我是張會

我是張文傑會計師,可以叫我張會,專業從事公司財務與稅務管理工作多年。營運公司知識站的設立,是為了幫助企業主、創業者和經營者掌握營運公司所需的各類知識,無論你是正在籌備創業,還是已經運營公司多年,我們都提供最實用的指導和建議,幫助你在競爭激烈的商業環境中脫穎而出。聯繫方式 [email protected]

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