By 我是張會 許多中小企業老闆常問：「健保一定要跟著勞保嗎？」答案是：不一定！雖然健保和勞保是不同的制度，但根據全民健康保險法規定，健保是強制投保的，而且不能重複投保。因此，即使您沒有參加勞保，也必須替自己投保健保。除非您同時受僱於其他公司，將健保投保在其他公司，否則無論公司員工人數多少，都需成立投保單位來替自己投保健保，確保您享有健保的保障。
可以參考 負責人勞保費用省錢攻略：公司 vs. 工會投保成本大解析
健保和勞保的關係：中小企業老闆常見的迷思
許多中小企業老闆在創業初期，對於健保和勞保的關係總是感到困惑。常見的疑問就是：「健保一定要跟著勞保嗎？」答案其實很明確：健保和勞保是不同的保險制度，但健保是強制投保的。 也就是說，就算您沒有參加勞保，您仍然需要依法投保健保。根據全民健康保險法第1 條第2 點規定，健保必須強制加保，而且不能重複投保。因此，除非您同時受僱於其他公司，並將健保投保在其他公司，否則無論您公司員工人數多少，您都必須成立投保單位來替自己投保健保。
簡單來說，健保是保障全民健康的社會保險，而勞保則是用來保障勞工在工作中發生意外或疾病時的權益。兩者雖然是不同的保險制度，但卻息息相關。例如，勞保投保單位必須同時投保健保，而勞保投保單位中的員工，也必須同時投保健保。
了解健保和勞保的關係，對於中小企業老闆來說至關重要。這不僅能避免因疏忽而觸犯法律，更能確保自身和員工的健康與權益得到保障。接下來，我們將更深入探討健保投保的相關細節，幫助您更清楚地了解健保制度，並依法完成健保投保。
勞健保一定要一起保嗎？
許多中小企業老闆對於勞健保的投保規定感到困惑，特別是員工同時擁有兩份以上工作時，到底該怎麼投保？其實，勞健保並非一定要一起投保，只要符合相關規定，就能確保員工的權益。根據健保規定，受僱之個人應由雇主辦理投保健保，如果身為有兩份工作以上的工作者，受僱兩個以上的雇主無須重複投保，只要以專職工作辦理投保即可！
舉例來說，假設王先生同時在甲公司和乙公司上班，甲公司是他的專職工作，乙公司是兼職工作。根據規定，王先生只需要在甲公司辦理勞健保投保，而乙公司則不需要再為王先生辦理勞健保投保。這主要是因為勞健保的投保目的，是為了保障勞工朋友在工作中可能發生的意外或疾病，而重複投保不僅會造成資源浪費，也可能產生重複繳費的問題。
以下列出幾個關於勞健保投保的重點，讓您更清楚了解相關規定：
- 受僱者應由雇主辦理投保勞健保：雇主有責任為受僱者辦理勞健保投保，並繳納相關費用。
- 多重雇主情況下，只需以專職工作辦理投保：如果員工同時受僱於兩個以上的雇主，只要以專職工作辦理勞健保投保即可，無須重複投保。
- 雇主應依法申報勞健保：雇主有責任依法申報勞健保，並繳納相關費用，以確保員工的權益。
- 員工應主動告知雇主工作狀況：員工應主動告知雇主自己的工作狀況，例如是否有其他工作，以便雇主正確辦理勞健保投保。
了解勞健保的相關規定，可以避免重複投保或漏保，確保員工的權益得到保障。如果您有任何疑問，可以諮詢勞工局或健保局，以獲得更詳細的資訊。
健保一定要跟著勞保嗎. Photos provided by unsplash
勞健保的運作機制
「勞健保」指的是「勞工保險」和「全民健康保險」的合稱。勞工保險是針對就業勞工的保障，由雇主和勞工共同負擔保費，而全民健康保險則是由政府主導，透過全民繳納保費的方式，提供全民醫療保障。雖然兩者都是保障民眾的保險，但運作機制卻有所不同。
勞工保險的保障範圍主要包括生育、傷病、失能、老年、死亡等，透過雇主加保，讓勞工在工作中遇到意外或疾病時，能獲得醫療、失能、老年、死亡等方面的保障。而全民健康保險則以提供全民醫療保障為主，透過健保卡就能享有醫療服務，並包含門診、住院、藥品、醫療器材等費用。
簡單來說，勞工保險是針對「就業勞工」的保障，而全民健康保險則涵蓋「全民」。因此，即使沒有工作，也需要繳納健保費才能享有全民健康保險的保障。而勞工保險則需要透過雇主加保才能享有相關權益。
此外，勞工保險和全民健康保險的給付方式也不同。勞工保險的給付方式主要依據勞工的職業、工作年資、薪資等因素計算，而全民健康保險的給付方式則依據醫療服務項目、藥品價格等因素計算。
了解勞工保險和全民健康保險的運作機制，可以幫助中小企業老闆更清楚地掌握員工的權益，並有效地管理公司資源。同時，也能讓員工更了解自身權益，並在需要時能有效地運用相關保障。
| 項目 | 勞工保險 | 全民健康保險 |
|---|---|---|
| 保障對象 | 就業勞工 | 全民 |
| 保費負擔 | 雇主和勞工共同負擔 | 全民繳納 |
| 保障範圍 | 生育、傷病、失能、老年、死亡 | 醫療保障（包含門診、住院、藥品、醫療器材等） |
| 加保方式 | 透過雇主加保 | 透過健保卡 |
| 給付方式 | 依據勞工職業、工作年資、薪資等因素計算 | 依據醫療服務項目、藥品價格等因素計算 |
健保重複加保的處理方式
公司員工原本在工會加保健保，現在又收到公司勞健保重複加保的公文，這確實是個常見問題，但別擔心，我們來逐一釐清。首先，勞保重複加保通常是沒問題的，因為勞保是依據工作性質和雇主不同而分別加保，例如公司勞保和工會勞保，通常是兩種不同性質的工作，因此可以同時加保。然而，健保則不同，健保是以個人為單位，在台灣只能擇一加保，也就是說，您必須選擇在公司或工會其中一方加保健保，不能同時在兩邊加保。
因此，您這位員工的健保應該在工會那邊退掉，避免重複加保的罰款。退保的流程也相當簡單，只要向工會提出退保申請即可，通常工會會協助辦理相關手續。退保後，您的健保資格會轉移到公司，不會影響您的個人健保權益。
至於公司二代健保是否會因為員工退保工會健保而增加？答案是會的。因為二代健保的計算方式是以個人所得為基礎，當員工的健保資格轉到公司後，公司就會依據員工的薪資計算二代健保費用。然而，這並不代表員工的兼職所得會被納入二代健保計算，因為二代健保的計算範圍僅限於公司薪資所得，與員工的兼職所得無關。
總之，健保應該加保於公司，不應在工會。因為公司可以提供更完整的勞健保保障，並且可以避免重複加保的罰款。同時，員工也不需要擔心退保會影響到個人健保資格，因為健保資格會自動轉移到公司。
勞健保費誰負擔？
了解勞健保費的負擔比例，對於企業主來說至關重要。這關係到企業在人力成本上的預算規劃，也影響員工的實際所得。以下我們將針對勞保費、勞退提繳金和健保費的負擔比例進行詳細說明：
- 勞保費：勞保費由雇主、勞工和政府共同負擔。雇主負擔70%，勞工負擔20%，政府負擔10%。以投保級距27,470元的員工為例，雇主每月需負擔2,307元，勞工每月需負擔659元。
- 勞退提繳金：勞退提繳金由雇主全額負擔，目前為員工薪資的6%。以投保級距27,470元的員工為例，雇主每月需負擔1,648元。
- 健保費：健保費由投保單位、被保險人（員工）和政府共同負擔。投保單位負擔60%，被保險人負擔30%，政府負擔10%。以投保級距27,470元的員工為例，雇主每月需負擔1,329元，員工每月需負擔426元。值得注意的是，每個依附的眷屬跟被保險人的保險費一樣，也由被保險人負擔。
綜合以上，以投保級距27,470元的員工為例，雇主每月需負擔的勞健保費為2,307元（勞保）+1,648元（勞退）+1,329元（健保）=5,284元。而員工每月需負擔的勞健保費為659元（勞保）+426元（健保）=1,085元。這項資訊對於企業主在預算規劃、薪資管理和員工福利等方面都具有重要的參考價值。
健保一定要跟著勞保嗎結論
總而言之，雖然「健保一定要跟著勞保嗎？」這個問題看似簡單，但實際上卻包含了許多細節和法律規定。本文透過深入淺出的方式，解析了健保和勞保的關係，並針對中小企業老闆們最常遇到的問題，例如勞健保的投保規定、重複加保的處理方式、勞健保費用的負擔比例等，進行了詳細的說明。希望藉由這篇文章，能幫助您更清楚地了解健保和勞保的運作機制，並依法完成健保投保，確保自身和員工的權益都能得到保障。
然而，由於勞健保法規複雜，且時常更新，建議您在遇到具體問題時，還是要諮詢相關單位，例如勞工局或健保局，以獲得最準確的資訊和協助。
健保一定要跟著勞保嗎 常見問題快速FAQ
我沒有參加勞保，需要投保健保嗎？
是的，即使您沒有參加勞保，也需要依法投保健保。根據全民健康保險法規定，健保是強制投保的，而且不能重複投保。除非您同時受僱於其他公司，並將健保投保在其他公司，否則無論您公司員工人數多少，您都必須成立投保單位來替自己投保健保。
如果我同時在兩家公司上班，需要在兩家公司都投保勞健保嗎？
不需要。根據健保規定，受僱之個人應由雇主辦理投保健保，如果身為有兩份工作以上的工作者，受僱兩個以上的雇主無須重複投保，只要以專職工作辦理投保即可！例如，您在甲公司是專職，在乙公司是兼職，您只需要在甲公司辦理勞健保投保，乙公司則不需要再為您辦理勞健保投保。
健保費誰負擔？
健保費由投保單位、被保險人（員工）和政府共同負擔。投保單位負擔60%，被保險人負擔30%，政府負擔10%。例如，以投保級距27,470元的員工為例，雇主每月需負擔1,329元，員工每月需負擔426元。值得注意的是，每個依附的眷屬跟被保險人的保險費一樣，也由被保險人負擔。