想要擁有更完善的勞健保保障嗎?加入職業工會可能是一個不錯的選擇!職業工會的勞健保與公司投保相較之下,雖然沒有就業保險和勞退提撥,但保障內容和給付項目卻完全相同。此外,職業工會的勞健保在理賠申請方面也更便捷,讓您更容易獲得應有的保障。
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加入職業工會的優勢:勞健保保障更完善
身為上班族、自由工作者或退休人士,您是否曾思考過勞健保的保障是否足夠?在台灣,勞健保是保障國民基本醫療和生活安全的重要制度,但對於非公司員工或勞工,傳統的勞健保投保管道可能存在一些限制。而加入職業工會,正是解決此問題的有效途徑。職業工會除了提供勞健保保障外,更能為您帶來許多優勢,讓您在職場上更有保障,生活更安心。
首先,加入職業工會最大的優勢在於擁有完善的勞健保保障。職業工會勞健保與公司勞健保在保障內容上並無差異,都包含了醫療、生育、傷病、失能、死亡等項目,保障您在生病、意外、生育等情況下都能獲得應有的醫療照護和經濟補助。然而,職業工會勞健保更具彈性,不受公司雇用關係的限制,無論您是自由工作者、退休人士,或是公司員工想額外加保,都能透過加入職業工會獲得完整的勞健保保障。
此外,職業工會勞健保在費用方面也具有優勢。相較於公司勞健保,職業工會勞健保的保費計算方式更為透明,您可以根據自身收入選擇不同的投保級距,繳納相對應的保費。更重要的是,職業工會勞健保的保費通常比公司勞健保更低,特別是對於收入較低的自由工作者和退休人士來說,加入職業工會可以有效減輕勞健保的負擔。
除了勞健保保障外,加入職業工會還有許多額外福利,例如:
- 法律諮詢:職業工會通常會提供免費的法律諮詢服務,協助會員解決工作上的法律問題。
- 職業訓練:職業工會會舉辦各種職業訓練課程,提升會員的專業技能,增加就業競爭力。
- 生活補助:部分職業工會會提供會員生活補助,例如生育補助、喪葬補助等,減輕會員在特殊時期的經濟壓力。
- 團體保險:部分職業工會會提供團體保險,例如意外險、醫療險等,為會員提供更全面的保障。
總之,加入職業工會不僅能為您帶來完善的勞健保保障,更能享受到各種額外福利,讓您在職場上更有保障,生活更安心。如果您正在尋找更完善的勞健保保障,並且希望享受到更多福利,加入職業工會絕對是一個值得您認真考慮的選擇。
公司加保和工會加保的差異
公司加保和工會加保雖然都是勞保加保方式,但兩者還是存在一些差異,主要體現在保險費負擔比例和就業保險的保障上。
首先,在保險費負擔比例方面,公司加保的保險費由雇主和勞工共同負擔,雇主負擔的比例較高,而勞工則負擔較低的比例。而工會加保的保險費則由勞工自行負擔,但由於工會通常會與政府協商爭取較低的保險費率,因此實際負擔的金額可能比公司加保更低。
其次,在就業保險的保障方面,公司加保的勞工可以透過雇主投保就業保險,享有失業給付、育嬰留職停薪津貼、提早就業獎助津貼、職訓生活津貼、健保費補助等相關保障。然而,職業工會加保的勞工,由於與職業工會之間並非勞雇關係,因此無法透過職業工會投保就業保險。這也意味著,當失業時,就業保險相關保障也無法申請,包含:
- 失業給付:失業後,可以申請失業給付,以維持基本生活所需。
- 育嬰留職停薪津貼:育嬰期間,可以申請育嬰留職停薪津貼,減輕經濟負擔。
- 提早就業獎助津貼:提早結束失業狀態,可以申請提早就業獎助津貼,鼓勵重返職場。
- 職訓生活津貼:參加職訓課程,可以申請職訓生活津貼,協助提升技能。
- 健保費補助:失業期間,可以申請健保費補助,減輕健保費負擔。
因此,在選擇加保方式時,需要根據自身情況和需求,仔細考量公司加保和工會加保的優缺點,並選擇最合適的方案。
加入職業工會的優勢:勞健保保障更完善
除了勞健保投保的便利性外,加入職業工會還有許多額外的優勢,讓自由工作者或自營業者能更全面地保障自身權益。首先,職業工會通常會提供職業相關的資訊和資源,例如法律諮詢、職業訓練、創業輔導等,有助於會員提升專業技能、拓展人脈,並在事業發展上獲得更多支持。其次,職業工會也可能舉辦各種活動,例如聯誼、旅遊、講座等,讓會員有機會互相交流,建立社群關係,建立更穩定的工作網絡。此外,部分職業工會也會提供意外險、團體保險等優惠方案,讓會員享有更完善的保障。總之,加入職業工會不僅能解決勞健保投保的困擾,更能獲得更多資源和服務,為自由工作者和自營業者創造更完善的發展環境。
優勢 | 說明 |
---|---|
職業相關資訊與資源 | 提供法律諮詢、職業訓練、創業輔導等,有助於提升專業技能、拓展人脈。 |
社群交流 | 舉辦聯誼、旅遊、講座等活動,建立社群關係,拓展工作網絡。 |
保險保障 | 提供意外險、團體保險等優惠方案,提升保障。 |
職業工會保險費多少?
加入職業工會後,您需要繳納勞工保險、職業災害保險和全民健康保險三種保險費。
1、勞保費用: 職業工會會員(勞工)本人須負擔60%的普通事故保險費,而政府則會負擔40%。
▌例如: 以餐飲業勞工試算,假設投保最低級距為24,000元,因餐飲業 職災費率表 為0.17%,計算下來勞工個人負擔勞保費金額為1,536元。
【可直接到 勞保局試算網站 計算金額】
2、職災保險費用: 職業工會會員(勞工)本人須負擔60%的職災保險費用,而政府則會各負擔40%。
▌例如: 以餐飲業勞工試算,假設投保最低級距為24,000元,因餐飲業 職災費率表 為0.17%,計算下來勞工個人負擔職災費金額為40.8元。
【可直接到 勞保局試算網站 計算金額】
3、健保費用: 職業工會會員(勞工)本人須負擔60%的全民健康保險費用,政府會負擔40%。
▌例如: 假設投保最低級距為24,000元,計算下來勞工個人負擔健保費金額為744元。
【可直接到 健保局試算網站 計算金額】
Q4:職業工會會員 (勞工)如何調高投保薪資?
無一定雇主或自營作業的勞工因為收入不固定,較難認定實際薪資所得,因此要調高職業工會投保薪資級距,通常會有這些限制(每家職業工會情況可能會有些許不同):
提供相關證明文件: 例如最近三個月之營利事業所得稅申報書、自由業所得稅申報書、銀行存款證明、信用卡刷卡紀錄等,以證明您的實際收入。
繳納一定期間的保險費: 許多職業工會會要求您先以較低的級距繳納一段時間的保險費,並提供收入證明後,才能調高投保薪資。
繳納調高級距的差額: 若您要調高投保薪資,通常需要繳納調高級距的差額,也就是過去未繳納的保險費。
建議您加入職業工會後,主動諮詢工會人員,了解如何調高投保薪資的相關規定,並準備好相關文件,以爭取更高的保障。
職業工會投保的限制
雖然在職業工會投保能享有勞健保的保障,對某些人來說是個很好的選擇,但也要考量到職業工會投保的限制。最主要的限制是,透過職業工會投保勞保,不得由職業工會參加就業保險,若遇到非自願離職時,將沒有失業給付。這對於工作不穩定,或者擔心未來可能面臨失業風險的人來說,是個需要仔細評估的因素。此外,如果未來有育嬰需求,也無法請領育嬰留職停薪的津貼。這對於需要照顧孩子的家庭來說,可能需要另外規劃其他保障措施。因此,在加入職業工會投保前,需要仔細評估自身情況,並做好其他保障措施的規劃,例如儲蓄、投資等,以應對未來可能發生的風險。
舉例來說,一位自由接案的設計師,因為工作不穩定,擔心未來可能面臨失業風險,他選擇加入職業工會投保,以獲得勞健保的保障。但如果他因為案子減少而被迫停止工作,他將無法領取失業給付,需要自行規劃其他收入來源。同樣的,如果這位設計師未來需要照顧孩子,也無法請領育嬰留職停薪的津貼,需要自行安排照顧孩子的方案。因此,加入職業工會投保前,需要仔細評估自身情況,並做好其他保障措施的規劃,以應對未來可能發生的風險。
保工會的好處結論
加入職業工會不僅可以享有完善的勞健保保障,更可以獲得法律諮詢、職業訓練、生活補助、團體保險等額外福利,讓您在職場上更有保障,生活更安心。雖然職業工會勞健保不包含就業保險,但對於需要完善勞健保保障,又想享受更多福利的自由工作者、退休人士,或是想額外加保的公司員工來說,加入職業工會絕對是一個值得您認真考慮的選擇。透過了解保工會的好處,您可以做出更明智的選擇,為自己選擇更合適的勞健保保障,為您的未來提供更安穩的保障。
職業工會的好處 常見問題快速FAQ
加入職業工會有哪些好處?
加入職業工會除了能享受勞健保的保障,更能獲得各種額外福利,例如:法律諮詢、職業訓練、生活補助、團體保險等,讓您在職場上更有保障,生活更安心。更重要的是,職業工會可以提供您完善的勞健保保障,不受公司雇用關係的限制,無論是自由工作者、退休人士,或是公司員工想額外加保,都能透過加入職業工會獲得完整的勞健保保障。
加入職業工會需要繳納哪些費用?
加入職業工會需要繳納勞工保險、職業災害保險和全民健康保險三種保險費,每種保險費都由勞工本人和政府共同負擔,由您選擇的投保級距決定您的繳費金額。您可以參考勞保局、職災保險局和健保局的試算網站,了解您的預估繳費金額。
加入職業工會後,如果失業了可以領取失業給付嗎?
加入職業工會後,您無法透過職業工會參加就業保險,所以即使失業了也無法領取失業給付。這對於工作不穩定,或者擔心未來可能面臨失業風險的人來說,是個需要仔細評估的因素。建議您在加入職業工會投保前,需要仔細評估自身情況,並做好其他保障措施的規劃,例如儲蓄、投資等,以應對未來可能發生的風險。