By 我是張會 「保工會有退休金嗎？」答案是肯定的！ 透過職業工會投保勞保，一樣可以領取老年年金。不過，工會勞保和公司勞保的退休金制度雖然相同，但實際領取金額卻會因投保薪資和年期而有所差異。想要在退休後領取更多退休金，可以考慮在退休前五年提高工會勞保投保額度，以提高平均投保薪資，但需注意法律上的限制。此外，選擇工會勞保時，也應避免「保低、保錯、不保」等常見錯誤，以免影響退休金收益。
工會勞保 vs. 公司勞保，退休金差在哪？
許多人對於「保工會有退休金嗎？」感到困惑，其實工會勞保和公司勞保都適用勞保制度，退休後都能領取老年年金。但兩者在退休金的計算方式、投保金額和退休金收益上存在差異，需要仔細評估才能做出最有利的選擇。
公司勞保和工會勞保的退休金計算方式相同，都是根據投保薪資和加保年期來計算。然而，工會勞保提供了一個「繳的少、領的多」的優勢。根據勞保法規，計算老年年金時，會以被保險人加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算。因此，只要在退休前5年提高工會勞保的投保額度，就能讓退休後領取較高額的老年年金。這意味著，即使在退休前幾年繳納較高的保費，也能在退休後領取更高的退休金，達到「繳的少、領的多」的目標。
然而，工會勞保也存在一些需要注意的地方。首先，工會勞保的投保金額通常比公司勞保高，需要額外支出。其次，工會勞保的投保金額必須符合法律規定的上限，否則會影響退休金的計算。最後，工會勞保的投保金額需要定期檢視，避免因投保金額不足或投保錯誤而影響退休金收益。
總之，選擇公司勞保或工會勞保，需要根據個人需求和條件做出最合適的選擇。建議您仔細評估兩者的優缺點，並尋求專業的財務規劃建議，制定符合自身需求的退休金規劃，確保退休生活品質。
公司沒幫我繳勞保，我可以跟勞保局要錢嗎？
很多人會問：「公司沒幫我繳勞保，我可以跟勞保局要錢嗎？」答案是：不能。勞保局是負責管理勞工保險的單位，不是負責幫勞工追討欠繳的保費。
公司未依法繳納勞保費，勞工可以採取以下措施：
- 向勞保局檢舉：勞工可以向勞保局檢舉公司未依法繳納勞保費，勞保局會依法追繳公司欠繳的保費，並對公司進行處罰。
- 向勞動部申訴：勞工也可以向勞動部申訴公司未依法繳納勞保費，勞動部會介入調查，並要求公司補繳欠繳的保費。
- 透過法律途徑解決：如果公司拒絕繳納欠繳的保費，勞工可以透過法律途徑解決，例如：向法院提起民事訴訟，要求公司賠償損失。
需要注意的是，勞工必須保留公司未繳納勞保費的證據，例如：薪資單、勞保投保資料等，才能有效地向勞保局檢舉或向勞動部申訴。
此外，勞工應該要了解，勞保局不會直接退還公司未繳納的保費給勞工。因為勞保費是公司應該繳納的，而不是勞工的個人財產。如果公司未繳納勞保費，勞工的權益會受到損害，例如：無法領取勞保給付、退休金等。因此，勞工應該積極維護自己的權益，並採取適當的措施，要求公司補繳欠繳的保費。
總之，勞工應該要了解自己的權益，並積極維護自己的權益。如果公司未依法繳納勞保費，勞工應該要採取適當的措施，要求公司補繳欠繳的保費，以確保自己的權益不受損害。
保工會有退休金嗎. Photos provided by unsplash
勞保退休金是什麼？
根據勞工保險條例規定，勞保退休金法定請領年齡自今（111）年起調高一歲，也就是必須年滿63歲才能請領，全台約有13萬人受到影響。究竟勞保退休金是什麼？誰有資格請領？又有哪些請領方式呢？
勞保退休金是勞工在退休後，由政府提供的保險給付，保障勞工在退休後的生活經濟。它是由勞工和雇主共同繳納的勞工保險費累積而成的，並由勞保局負責管理。簡單來說，勞保退休金就像是一個「退休金儲蓄帳戶」，勞工在工作期間每月繳納保費，退休後就可以領取累積的退休金，作為退休生活的重要經濟來源。
那麼，誰有資格請領勞保退休金呢？根據勞工保險條例，只要符合以下條件，就可以請領勞保退休金：
- 年滿法定請領年齡：目前法定請領年齡為63歲，但未來可能會隨著社會狀況調整。
- 投保年資滿15年： 也就是說，您必須在勞保投保期間累積至少15年的投保年資，才能請領勞保退休金。
- 符合其他請領條件： 例如，您必須已經停止工作，並且沒有再繼續繳納勞保費。
勞保退休金的請領方式主要有兩種：
- 一次領取： 您可以選擇一次領取所有累積的勞保退休金，但要注意，一次領取的金額可能會受到所得稅的影響。
- 月領： 您可以選擇每月領取一定金額的退休金，直到您去世為止。月領的金額會根據您的投保年資和平均月投保薪資計算。
除了上述兩種主要請領方式外，還有其他特殊請領方式，例如：失能年金、遺屬年金等等。您可以根據自己的需求和情況，選擇最適合的請領方式。
勞保退休金是勞工退休生活的重要保障，了解相關資訊，做好退休規劃，才能讓您在退休後擁有更安穩的生活。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 法定請領年齡 | 目前為63歲，未來可能依社會狀況調整。 |
| 投保年資 | 必須累積至少15年投保年資才能請領。 |
| 其他請領條件 | 需停止工作且不再繳納勞保費。 |
| 請領方式 | 一次領取：領取所有累積的勞保退休金，金額會受到所得稅影響。 |
| 月領：每月領取一定金額，金額依投保年資和平均月投保薪資計算。 | |
| 特殊請領方式 | 失能年金、遺屬年金等，可根據自身需求選擇。 |
如何查詢勞保老年年金的給付金額？
許多加入工會投保的勞工朋友可能會有疑問：既然沒有勞退金，那勞保老年年金的金額到底有多少呢？別擔心，勞保局網站提供了方便的「保險費/給付金額試算」功能，讓您可以輕鬆查詢自己的預估老年年金金額。以下步驟將帶領您完成查詢：
- 前往勞保局網站首頁： 首先，請開啟您的網路瀏覽器，並輸入勞保局網站的網址：https://www.bli.gov.tw/
- 尋找「保險費/給付金額試算」： 在勞保局網站首頁的左側欄位，您會看到「保險費/給付金額試算」的選項，請點選它。
- 輸入個人資訊： 進入試算頁面後，您需要輸入一些個人資訊，包括：
- 出生年： 請輸入您的民國出生年次。
- 性別： 選擇您的性別。
- 投保年資： 輸入您目前的勞保投保年資。
- 平均月投保薪資： 輸入您最近幾年的平均月投保薪資。
- 查看試算結果： 完成所有資訊輸入後，請點選「試算」按鈕。系統將根據您輸入的資訊，計算出您預估的勞保老年年金金額。
請注意，試算結果僅供參考，實際的給付金額可能因個人情況而有所不同。若您對試算結果有任何疑問，建議您直接聯繫勞保局客服，以獲得更詳細的說明。
雇主如何保障勞工退休金權益?
為保障勞工退休金權益，雇主應依勞動基準法第56條第1項規定，在舊制年資勞工每月薪資總額2％至15％範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲；並依同條第2項規定，於年度終了前估算次年度符合退休條件者所需之退休金，如有不足應於規定期限內補足，以作為預作未來勞工退休金之用。此舉不僅是法律義務，更是雇主對勞工的責任與保障。
雇主在提撥退休金時，應注意以下幾點：
- 提撥比例：雇主應依法在勞工每月薪資總額的2％至15％範圍內提撥退休準備金，提撥比例可由雇主與勞工協商決定，但不得低於2％。
- 計算方式：雇主應依據勞工每月薪資總額計算提撥金額，並將提撥金額專戶存儲，不得挪作他用。
- 年度估算：雇主應於年度終了前估算次年度符合退休條件者所需之退休金，並將估算結果與勞工確認，若有不足應於規定期限內補足。
- 專戶管理：雇主應將退休準備金專戶存儲，並定期提供勞工相關資訊，例如提撥金額、利息收益等。
- 法令更新：雇主應持續關注勞動法規的最新動態，並依法更新退休金提撥相關資訊，避免因法規變動而產生違法行為。
雇主應善盡法律義務，依法提撥勞工退休金，並妥善管理退休準備金，以保障勞工退休生活，建立良好的雇主形象。同時，雇主也應積極與勞工溝通，建立良好的勞資關係，共同維護勞工權益。
保工會有退休金嗎結論
希望透過以上文章的分享，您已經對「保工會有退休金嗎」這個問題有了更清晰的了解。無論您選擇公司勞保或是工會勞保，都是保障您退休生活的必要措施。 關鍵在於根據您的自身情況，選擇最有利的投保方式，並做好退休金規劃，才能確保退休生活無憂。
無論您是即將退休，或是還在職涯中奮鬥，都建議您及早規劃退休金。透過仔細評估不同的投保方案，並尋求專業的財務規劃建議，您可以制定出符合自身需求的退休金規劃，為您的未來做好準備。
記住，退休金規劃是您人生的重要議題，掌握正確資訊，才能為退休生活做好充分的準備！
保工會有退休金嗎 常見問題快速FAQ
加入工會後，我需要同時繳納公司勞保和工會勞保嗎？
不需要。公司勞保和工會勞保屬於同一勞保制度，加入工會後，您只需要繳納其中一種即可。如果您已經有公司勞保，就不需要再繳納工會勞保。反之，如果沒有公司勞保，您可以選擇加入工會繳納勞保，享受工會提供的福利和服務。
工會勞保投保金額比公司勞保高，會不會造成負擔？
工會勞保的投保金額通常比公司勞保高，主要原因是工會勞保可以自行選擇投保金額，而公司勞保的投保金額則由公司決定。如果您擔心負擔過重，可以選擇較低的投保金額，或與工會協商調整投保金額。但需要注意的是，投保金額越低，退休金的金額也會相對較低。建议您根据自身的经济状况和退休规划，选择合适的投保金额。
如何知道自己目前勞保的投保金額和年資？
您可以透過以下方式查詢您的勞保投保金額和年資：
- 勞保局網站：登入勞保局網站，輸入您的身分證字號和密碼，即可查詢個人投保資訊。
- 勞保局服務電話：撥打勞保局服務電話，提供您的身分證字號，即可由客服人員協助查詢。
- 工會服務人員：如果您是透過工會投保勞保，可以向工會服務人員查詢您的投保資訊。
建議您定期查詢您的勞保投保資訊，以便了解您的勞保狀況，並進行必要的調整，以確保您在退休後能領取足夠的退休金。