By 我是張會 想知道「人事成本有哪些」嗎？除了員工每月固定的底薪外，人事成本還包含許多其他費用，例如各種加給、津貼、年終獎金、退休金提撥、福利金提撥等等。這些費用可以分為固定成本和變動成本，固定成本包含底薪、加給、津貼、年終獎金、退休金提撥、福利金提撥、勞保、健保和團保，而變動成本則包含加班費和績效獎金。了解這些人事成本的項目，有助於企業更有效地管理人力資源和財務，提升競爭力。
人事成本的組成：除了底薪，還有哪些費用？
人事成本是企業經營中不可或缺的一環，它代表著企業為雇用員工而支付的各種費用。許多人往往只關注員工的底薪，卻忽略了其他隱藏的人事成本，導致預算失控，影響企業的獲利能力。事實上，除了底薪之外，人事成本還包括許多項目，例如各項加給、津貼、年終獎金、退休金提撥、福利金提撥、加班費、不休假獎金、全勤獎金、績效獎金、勞保、健保、團保等等。這些費用看似微不足道，但累積起來卻是一筆不小的支出，因此企業必須清楚了解人事成本的組成，才能有效控制成本，提升企業的競爭力。
人事成本大致可分為固定成本和變動成本兩類。固定成本是指每月固定支出的費用，例如底薪、各項加給、津貼、年終獎金、退休金提撥、福利金提撥、勞保、健保、團保等。這些成本通常與員工的職位、年資、工作性質等因素有關，並不會因為員工的工作時數或績效而有所改變。而變動成本則是指根據員工工作時數或績效而變動的費用，例如加班費、績效獎金等。企業必須掌握固定成本和變動成本的差異，才能制定更有效的薪酬策略和人力資源管理策略。
了解人事成本的組成，對於企業的財務管理和人力資源管理至關重要。企業可以根據自身的情況，調整薪酬結構、優化福利制度、提升員工工作效率等方式，來降低人事成本，提升企業的獲利能力。同時，企業也應該重視員工的福利和發展，建立良好的員工關係，才能留住人才，提升企業的競爭力。
人力資本：企業發展的關鍵驅動力
人力資本，如同企業的無形資產，其價值遠超物質、貨幣等硬資本，尤其在當今後工業時期和知識經濟初期，人力資本的增值潛力更加顯著。作為“活資本”的人力資本，擁有創新性、創造性，能夠有效配置資源，調整企業發展戰略，並具備應變市場的能力。對人力資本進行投資，對 GDP 的增長具有更高的貢獻率，這也讓企業領導者逐漸意識到人力資本管理的重要性。
人力資本的價值體現在以下幾個方面：
- 提升企業競爭力：優秀的人才能够帶來創新思維、高效的執行力以及卓越的客戶服務，從而提升企業的市場競爭力。
- 促進企業發展：人力資本的投資可以提升員工技能，提高生產效率，降低成本，最終促進企業的持續發展。
- 創造更高價值：人力資本能夠創造新的知識、技術和產品，為企業帶來更高的利潤和價值。
- 增强企業文化：優秀的人才能夠塑造良好的企業文化，提升員工士氣，增强团队凝聚力，為企業的長期發展奠定堅實的基礎。
早在古希臘時期，思想家柏拉圖就在《理想國》中論述了教育和訓練的經濟價值，亞里士多德也認識到教育的經濟作用。然而，當時的教育被視為消費品，其經濟作用僅是間接的。直到18世紀，重農主義的代表人物魁奈才首次研究人的素質，認為人是構成財富的第一因素，並強調“構成國家財富的是人”。
人事成本有哪些. Photos provided by unsplash
其他業務成本的範疇
除了主營業務成本外，企業還會產生其他業務成本，這些成本通常來自於企業的非核心業務活動。其他業務成本的核算範圍較廣，包含了企業在進行其他經營活動時所發生的各種支出，例如銷售材料的成本、出租固定資產的折舊額、出租無形資產的攤銷額等。這些成本的產生通常與企業的日常營運息息相關，但並非企業的核心業務活動，因此被歸類為其他業務成本。
舉例來說，一家以生產服裝為主的公司，其主營業務成本包括布料、人工、機器設備等。但如果該公司也出租部分閒置的廠房空間，那麼租金收入就屬於其他業務收入，而與租賃廠房相關的支出，例如房屋折舊、維修費用等，就屬於其他業務成本。又例如，一家以銷售電腦為主的公司，其主營業務成本包括電腦的進貨成本、銷售費用等。但如果該公司也提供電腦維修服務，那麼維修服務的成本，例如維修人員的薪資、維修零件的成本等，就屬於其他業務成本。
其他業務成本的核算，需要根據企業的實際情況進行分類管理。企業可以根據其他業務成本的種類，建立不同的明細核算科目，例如銷售材料成本、出租固定資產折舊、出租無形資產攤銷等。這樣可以更清楚地掌握各項其他業務成本的發生情況，方便企業進行成本控制和分析。
此外，企業在進行其他業務活動時，也可能會產生相關的稅費。例如，出租固定資產可能會產生房屋稅、土地稅等。這些稅費應該在“營業稅金及附加”科目進行核算，而不是直接計入其他業務成本。
對於採用成本模式計量投資性房地產的企業，其投資性房地產計提的折舊額或攤銷額，也應該通過其他業務成本科目進行核算。這主要是因為投資性房地產的折舊或攤銷，屬於企業非核心業務活動的支出，因此需要通過其他業務成本科目進行反映。
| 項目 | 說明 | 範例 |
|---|---|---|
| 其他業務成本 | 企業在進行非核心業務活動時發生的各種支出。 | 銷售材料成本、出租固定資產折舊、出租無形資產攤銷等。 |
| 與其他業務成本相關的收入 | 企業進行非核心業務活動所獲得的收入。 | 出租固定資產的租金收入。 |
| 其他業務成本的分類管理 | 根據其他業務成本的種類，建立不同的明細核算科目，例如銷售材料成本、出租固定資產折舊、出租無形資產攤銷等。 | |
| 其他業務成本的相關稅費 | 企業進行其他業務活動時所產生的稅費。 | 房屋稅、土地稅等。 |
| 投資性房地產折舊或攤銷 | 對於採用成本模式計量投資性房地產的企業，其投資性房地產計提的折舊額或攤銷額。 |
如何計算人事成本?
想要精準掌控人事成本，必須釐清企業雇用一名員工所付出的成本（包含直接與間接成本）。 假設員工的月薪 5 萬，企業究竟必須支出多少開銷？ 由於每個人的薪資水平、貢獻程度都不同，組織又經常人進人出，主管要計算人事開銷，不可能繁瑣地調整每一個細項，因此才會建議「抓大放小」，只看員工總數和月薪總數就好。 底薪 30K，人事成本絕對不只！
以下舉例說明如何計算人事成本：
1. 直接成本：
- 薪資： 這是最基本的成本，包含底薪、績效獎金、加班費等。
- 社保： 包含勞保、健保等，依法必須繳納，比例依不同地區有所差異。
- 公積金： 包含勞退金、退休金等，依法必須繳納，比例依不同地區有所差異。
- 稅金： 包含所得稅、補充保費等，依法必須繳納，比例依不同地區有所差異。
2. 間接成本：
- 辦公費用： 包含辦公室租金、水電費、網路費、電話費、辦公用品等。
- 差旅費用： 包含交通費、住宿費、餐費等。
- 培訓費用： 包含員工培訓課程、教材、考試費等。
- 福利費用： 包含員工餐費、交通補助、健康檢查、員工活動等。
- 管理費用： 包含人事行政費用、法務費用、資訊費用等。
3. 計算公式：
人事成本 = 直接成本 + 間接成本
例如：
員工月薪 5 萬，社保 10%，公積金 6%，所得稅 5%，辦公費用 1000 元，差旅費用 500 元，培訓費用 200 元，福利費用 300 元，管理費用 500 元。
則人事成本 = 50000 + (50000 10%) + (50000 6%) + (50000 5%) + 1000 + 500 + 200 + 300 + 500 = 65000 元
因此，雇用一名月薪 5 萬的員工，企業每月需要支出 65000 元的人事成本。
成本與商品價值的關係
成本是商品價值的重要組成部分，這一點在馬克思的勞動價值理論中得到了清晰的闡述。馬克思認為，商品的價值是由生產商品所耗費的社會必要勞動時間決定的。而成本則反映了生產過程中所耗費的物化勞動和必要勞動的價值。換句話說，成本是商品價值的物質基礎，它決定了商品價值的最低限度。
根據馬克思的公式，商品價值W=C+V+M，其中C代表成本，V代表可變資本（即勞動力的價值），M代表剩餘價值。成本C包含了生產過程中所消耗的生產資料的價值，例如原材料、機器設備等，以及雇用勞動力的價值，即工資。而剩餘價值M則代表資本家從雇用勞動力中獲得的超額利潤。
從這個公式可以看出，成本是商品價值中不可或缺的一部分。如果沒有成本，商品就無法生產出來，也就沒有價值可言。因此，企業必須嚴格控制成本，才能有效地降低商品的價值，提高商品的競爭力。
成本與商品價值的關係，不僅僅體現在商品的生產過程中，也體現在商品的流通過程中。商品在流通過程中，會產生各種費用，例如運輸費用、倉儲費用、銷售費用等。這些費用也屬於成本的一部分，會影響商品的最終價格。
企業必須深刻理解成本與商品價值的關係，才能制定合理的生產和經營策略。通過有效控制成本，企業可以降低商品的價格，提高商品的競爭力，從而獲得更大的市場份額和利潤。
人事成本有哪些結論
了解「人事成本有哪些」對於企業經營至關重要。本文詳細解析了人事成本的構成，包含固定成本與變動成本，並列舉了各項細項，例如底薪、加給、津貼、年終獎金、退休金提撥、福利金提撥、加班費、績效獎金、勞保、健保和團保等。企業需要掌握這些項目，才能有效控制成本，提升獲利能力。
此外，文章還強調了人力資本的重要性，以及成本與商品價值的關係。企業應重視員工發展，建立良好的人才管理機制，才能提升競爭力，創造更高價值。同時，企業也需要嚴格控制成本，才能降低商品價格，提高市場競爭力。
掌握人事成本的知識，可以幫助企業更有效地管理人力資源和財務，制定更有效的薪酬策略，提升企業的競爭力。
人事成本有哪些 常見問題快速FAQ
除了薪水以外，還有哪些人事成本？
除了員工的薪水以外，人事成本還包含許多其他項目，例如：
- 各項加給：例如職位津貼、年資加給、績效加給等。
- 津貼：例如交通津貼、餐費津貼、語言津貼等。
- 年終獎金：年終根據公司營運狀況發放的獎金。
- 退休金提撥：公司為員工繳納的退休金。
- 福利金提撥：公司為員工繳納的福利金。
- 勞保：公司為員工繳納的勞工保險。
- 健保：公司為員工繳納的全民健康保險。
- 團保：公司為員工購買的團體保險。
- 加班費：員工加班時額外支付的費用。
- 績效獎金：根據員工表現發放的獎金。
什麼是固定人事成本？
固定人事成本指的是每月固定支出的費用，例如底薪、各項加給、津貼、年終獎金、退休金提撥、福利金提撥、勞保、健保、團保等。這些成本通常與員工的職位、年資、工作性質等因素有關，並不會因為員工的工作時數或績效而有所改變。
什麼是變動人事成本？
變動人事成本是指根據員工工作時數或績效而變動的費用，例如加班費、績效獎金等。