By 我是張會 「五人以下沒勞保」的企業主，其實可以選擇自願參加勞保！根據勞動法規，雇用員工未滿五人的事業單位，可以自行決定是否參加勞保。如果選擇參加，就需要填寫相關申請書件，申報員工加入勞保、健保和勞退。但若選擇不參加勞保，則必須申報員工加入就保和勞退，並需了解員工將無法享有勞保相關的保障。
可以參考 公司營業稅稅率指南：輕鬆掌握稅務秘訣
五人以下沒勞保？
在台灣，雇用員工未滿5人的事業單位，包含小型企業、自由職業者或微型企業經營者，在勞保制度上擁有較大的彈性。根據勞動基準法規定，雇用員工未滿5人的事業單位可以選擇是否參加勞保，也就是說，您有權利決定是否為您的員工投保勞保。 然而，選擇不參加勞保也意味著您的員工將無法享有勞保相關的保障，例如失業給付、生育給付、職災給付等。因此，在決定是否參加勞保之前，您需要仔細評估利弊，並了解相關的法律規定和申請流程。
如果您選擇為員工參加勞保，您需要填寫「勞保、健保、勞退三合一投保(提繳單位)申請書件」，並申報員工加保勞保、就保，以及為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。 這表示您需要負擔員工的勞保費、健保費，以及勞退金的提繳。 另一方面，如果您選擇不參加勞保，您需要填具「就保、勞退二合一的投保(提繳單位)申請書件」，申報員工加保就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。 但您必須清楚，員工將無法享有勞保相關的保障，例如失業給付、生育給付、職災給付等。
選擇參加或不參加勞保，都是您的權利，但您需要了解相關的法律規定和後果，才能做出明智的決定。 以下我們將深入探討勞保自願參加的機制、相關申請流程，以及不參加勞保的後果，幫助您做出最適合您的選擇。
員工未滿五人就不用投勞保嗎?
許多小型企業主或創業人士可能會認為，員工未滿五人就不用投保勞工保險，但這其實是一個常見的誤解。雖然過去確實存在「雇主員工未滿五人，可以選擇不參加勞工保險」的規定，但隨著勞動法規的修訂，這個觀念已經不再適用。近年來，勞動法規不斷調整，特別是針對職業災害保險的強制納保規定，讓許多雇主感到困惑。為了避免違規，雇主們必須清楚了解最新的法規內容，並做好相關的投保準備。
根據現行法規，只要是登記有案的事業單位所聘用的員工，不論僱用人數皆為強制納保對象。換句話說，即使只有一名員工，雇主也必須為其投保職災險。此外，雇主也可以選擇自願為員工投保勞保，享受勞保的各項保障，例如生育給付、傷病給付、失能給付、老年年金等。
以下列出幾個雇主容易忽略的重點，讓您更清楚了解勞工保險的投保義務：
- 雇主必須為所有員工投保職災險，不論雇用人數多少。
- 雇主可以選擇自願為員工投保勞保，享受勞保的各項保障。
- 即使員工是兼職或短期雇用，雇主也必須為其投保職災險。
- 雇主必須依法申報勞工保險，並繳納相關費用。
雇主若未依法投保勞工保險，可能會面臨罰款等處罰。因此，雇主應積極了解相關法規，並做好投保準備，以避免違規。
五人以下沒勞保. Photos provided by unsplash
就業保險參保資格：年滿15歲以上，65歲以下的受僱勞工
除了勞保，您可能也需要了解就業保險的參保資格。就業保險是為了因應失業風險而設立的社會保險制度，提供失業者在失業期間的經濟補助，幫助他們度過失業的難關，並能更順利地重返職場。根據現行規定，年滿15歲以上，65歲以下的受僱勞工，都應申報參加就業保險。換句話說，只要您符合上述年齡條件，並且是受僱勞工，就應該參加就業保險，以保障自身在失業時的權益。
然而，有些情況下，即使您符合年齡條件，也不一定需要參加就業保險。例如，如果您已經領取了勞保老年給付或公教人員保險養老給付，就不需要再參加就業保險。這是因為您已經享受了勞保或公教人員保險提供的退休保障，就業保險的保障對您來說已經不再適用。此外，如果您的工作性質屬於不受勞基法規範的特定職業，例如漁民、農民，也不需要參加就業保險。
雖然就業保險的參保資格看似簡單，但實際上還是有一些細節需要注意。例如，兼職工作是否需要參加就業保險？外籍勞工是否可以參加就業保險？這些問題都需要根據具體情況進行分析。為了避免因不了解規定而錯失保障，建議您詳細閱讀相關法規，或諮詢專業人士，以確保自身權益。
除了參保資格外，您也需要了解就業保險的相關規定，例如失業給付的條件、申請流程、給付金額等。只有充分了解這些資訊，才能在失業時有效利用就業保險的保障，幫助您順利度過失業期間，並重返職場。
| 條件 | 說明 |
|---|---|
| 年齡 | 年滿15歲以上，65歲以下 |
| 身分 | 受僱勞工 |
| 例外 |
|
| 其他 |
建議詳細閱讀相關法規或諮詢專業人士，以確保自身權益。 |
自願參加勞保的流程與注意事項
雖然未滿五人公司不是勞保強制投保單位，但若員工要求參加勞保，公司仍可自行幫其加保勞保。這項選擇能為員工提供更完善的保障，例如在發生職業災害或失業時，可以獲得勞保給付。然而，自願參加勞保也需要了解相關流程和注意事項，才能順利完成申報，保障員工權益。
首先，公司需要準備好相關文件，包括員工身分證正反面影本、勞工保險投保單、勞工退休金提繳單等。接著，公司可以選擇線上或臨櫃的方式辦理申報。線上申報可透過勞保局網站或勞保局行動服務APP辦理，需先取得自然人憑證或行動電話認證。臨櫃申報則需前往勞保局各地辦事處或委託代辦單位辦理。
在申報過程中，公司需要確認員工的投保資格和投保金額。員工的投保資格需符合勞保條例的規定，例如年齡、職業等。投保金額則需依據員工的薪資和職業類別計算。公司應仔細核對相關資訊，確保申報資料正確無誤，避免日後產生糾紛。
此外，公司還需要了解自願參加勞保的費用。自願參加勞保的費用由公司和員工共同負擔，公司需繳納雇主保險費，員工需繳納勞工保險費。公司應事先告知員工相關費用，並取得員工同意後再辦理申報。公司也可以選擇幫員工加保勞保，但由公司自行負擔所有費用，這項選擇可以減輕員工的負擔，但公司需要考量自身的財務狀況。
最後，公司應妥善保存相關申報文件，以便日後查核。公司也應定期了解勞保相關法規的變動，確保申報程序符合最新規定。自願參加勞保是公司對員工的額外保障，也是公司履行社會責任的表現，公司應積極協助員工參加勞保，為員工提供更完善的保障。
高齡勞工的勞保投保選擇
對於雇用高齡勞工的雇主來說，勞保投保的議題往往更加複雜。雇主可能會面臨以下幾種情況，需要仔細評估利弊，並與高齡勞工溝通協商，達成雙方都能接受的方案：
- 要求高齡勞工先申領勞保老年年金後，再願意僱用：雇主可能認為，高齡勞工已經符合申領老年年金的資格，因此希望他們先申領老年年金，以減輕雇主在勞保費用的負擔。然而，這種做法可能讓高齡勞工感到不公平，因為他們可能希望繼續工作，並享有勞保的保障，而非僅靠老年年金生活。此外，雇主也需要了解，高齡勞工可能需要一段時間才能完成老年年金的申領流程，這可能會影響雇主的用人計畫。
- 高齡勞工自行在其他投保單位投保：雇主可能會建議高齡勞工自行在其他投保單位投保，例如在家庭投保，以省去雇主為其投保的費用。這種做法看似方便，但高齡勞工可能需要自行負擔全部的勞保費用，而且可能無法享受雇主提供的勞保福利，例如勞保生育給付、勞保傷病給付等。此外，高齡勞工也需要確認自行投保的單位是否符合相關規定，避免產生法律糾紛。
- 同意勞工投勞保；但事先講明勞保費用需高齡勞工自行負擔：雇主可能願意讓高齡勞工投保，但希望他們自行負擔勞保費用，以減輕雇主的負擔。這種做法需要與高齡勞工充分溝通，確認他們了解勞保費用的負擔，並願意自行承擔。雇主也需要確保勞保費用的分擔比例符合相關規定，避免產生勞資糾紛。
- 5人以下投保單位，可能拒絕高齡勞工投勞保：根據勞工保險條例，5人以下投保單位可以選擇不為高齡勞工投保。這可能是雇主為了節省勞保費用的考量，但這也可能讓高齡勞工失去勞保的保障。雇主在拒絕高齡勞工投保時，需要向勞工說明相關法規，並提供其他保障措施，例如協助他們自行投保或尋找其他工作機會。
雇主在雇用高齡勞工時，需要仔細評估上述各種情況，並與高齡勞工充分溝通，達成雙方都能接受的方案。雇主也需要了解相關法規，避免因違法操作而遭受罰款或勞資糾紛。高齡勞工也需要了解自己的權利，並與雇主協商，爭取應有的勞保保障。
五人以下沒勞保結論
總而言之，對於「五人以下沒勞保」的企業主來說，了解勞保自願參加的機制和相關規定至關重要。雖然法律上並未強制要求五人以下企業為員工投保勞保，但雇主可以選擇自願為員工加保，提供更完善的保障。自願參加勞保雖然需要額外負擔費用，但可以讓員工享有勞保的各項給付，例如生育給付、傷病給付、失能給付等，提升員工福利，也對公司形象有所助益。
然而，若選擇不參加勞保，則需要了解員工將無法享有勞保相關的保障，同時也要注意相關的法律規定。建議您仔細評估自身情況，並與員工溝通協商，選擇最適合您的方案。
無論您最終選擇參加或不參加勞保，都需要了解相關法規，做好投保準備，以避免違規。此外，您可以尋求專業的勞務顧問協助，為您的事業和員工做出最好的選擇。
五人以下沒勞保 常見問題快速FAQ
請問五人以下公司一定要投勞保嗎？
五人以下的公司可以選擇是否參加勞保，也就是說，雇主可以自行決定是否幫員工投保勞保。根據勞動基準法，雇用員工未滿5人的事業單位可以自願參加勞保，也可以選擇不參加。
如果選擇不參加勞保，員工會有哪些影響？
如果選擇不參加勞保，員工將無法享有勞保相關的保障，例如：失業給付、生育給付、職災給付等。因此，雇主在決定是否參加勞保之前，需要仔細評估利弊，並了解相關的法律規定和申請流程，才能做出明智的決定。
如果公司選擇參加勞保，需要繳納哪些費用？
自願參加勞保的費用由公司和員工共同負擔，公司需繳納雇主保險費，員工需繳納勞工保險費。公司應事先告知員工相關費用，並取得員工同意後再辦理申報。公司也可以選擇幫員工加保勞保，但由公司自行負擔所有費用，這項選擇可以減輕員工的負擔，但公司需要考量自身的財務狀況。
