By 我是張會 雖然僱用員工未滿5人的事業單位，並非強制參加勞保，但可以自願投保。若想替員工加保勞保、健保和勞退，需填寫三合一的投保申請書件。如果您選擇不參加勞保，則需要填寫就保和勞退二合一的投保申請書件，並為符合勞基法的員工提繳勞工退休金。 換句話說，即使您的事業單位「五人以下沒勞保」，您仍然有機會替員工申請勞保等福利，也能選擇僅替員工加保就保和勞退。
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五人以下沒勞保？自願參加勞保的優勢
在台灣，僱用員工未滿5人的事業單位，並非強制參加勞保，可以選擇自願參加。這對於許多小型企業主來說，可能是一個令人困惑的議題。究竟要不要自願參加勞保？這牽涉到許多因素，例如員工福利、企業形象、法律責任等等。
自願參加勞保，可以為員工提供意外、疾病、生育等保障，減輕員工的經濟負擔。對於員工來說，擁有勞保保障，可以讓他們安心工作，提升工作效率。對於企業主來說，自願參加勞保，可以提升企業形象，吸引優秀人才，建立良好的勞資關係。
自願參加勞保的流程相對簡單，只要填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件，向勞保局提出申請，並繳納勞保費即可。這項舉措不僅能為員工帶來保障，也能讓企業主在法律上更具保障，避免未來可能發生的勞資糾紛。
當然，自願參加勞保也需要考慮成本因素。企業主需要額外負擔勞保費，這部分費用需要納入經營成本的考量。然而，與未參加勞保可能帶來的風險相比，自願參加勞保的優勢更為顯著。
因此，對於僱用員工未滿5人的事業單位來說，自願參加勞保是一個值得認真思考的選擇。建議您仔細評估自身情況，並諮詢勞保局相關資訊，以做出最有利於企業發展的決策。
員工未滿五人就不用投勞保嗎?
許多中小企業主常抱持著「員工未滿五人就不用投勞保」的錯誤觀念，然而，這個觀念並非完全正確！根據現行勞動法規，雇主必須依法為員工投保勞工保險，即使員工未滿五人，也必須依法投保。而且，隨著立法院在2021年4月23日三讀通過「勞工職業災害保險及保護法」，未來職業災害保險將從勞工保險中脫離，並將成為強制納保項目。這意味著，只要是登記有案的事業單位所聘用的員工，不論僱用人數皆為強制納保對象，也就是說，未來可能只要有聘僱至少一名員工，還都得為其投保職災險。
以下列舉幾個雇主容易忽略的重點，提醒您，即使員工未滿五人，也可能需要投保勞工保險和職災險：
- 雇用人數計算方式： 雇用人數計算包含全職、兼職、臨時工、試用期員工等所有受僱者，不論工作時間長短，只要有勞雇關係，都應納入計算。
- 產業類別： 某些產業，例如餐飲業、服務業等，即使員工未滿五人，也可能需要投保勞工保險和職災險。具體規定請參照勞動部相關法規。
- 自願投保： 即使不符合強制投保條件，雇主也可以自願為員工投保勞工保險和職災險，以保障員工權益。
- 違規罰款： 雇主若未依法投保，將面臨罰款，最高可達新台幣六萬元。此外，若員工發生職災，雇主也可能因未投保而無法獲得相關賠償。
因此，雇主應清楚了解相關法規，並依法為員工投保勞工保險和職災險，以保障員工權益，避免違規罰款。若有任何疑問，請諮詢勞動部或相關專業人士。
五人以下沒勞保. Photos provided by unsplash
參加就業保險的年齡限制
您是否也曾疑惑，年滿15歲以上，65歲以下的受僱勞工是否可以參加就業保險呢？答案是肯定的！根據就業保險法規，年滿15歲以上，65歲以下的受僱勞工，只要符合相關條件，都可以參加就業保險。這項規定自98年5月1日起生效，目的是擴大就業保險的保障範圍，讓更多勞工享受到失業給付、職業訓練等福利。
然而，需要注意的是，如果勞工已經領取了勞保老年給付或公教人員保險養老給付，則不得再參加就業保險。這是因為就業保險的目的是在勞工失業時提供臨時性的經濟補助，而已經領取老年給付的勞工，代表其已進入退休階段，不再屬於就業保險的保障範圍。
因此，年滿15歲以上，65歲以下的受僱勞工，只要沒有領取勞保老年給付或公教人員保險養老給付，都應申報參加就業保險，以保障自身在失業時的基本生活。
此外，除了年齡限制外，參加就業保險還需符合其他條件，例如：
- 必須是受僱勞工，也就是說，必須與雇主簽訂勞動契約，並有固定工作。
- 必須繳納就業保險費，雇主和勞工共同負擔。
- 必須符合其他相關法規規定。
建議您仔細閱讀就業保險法規，了解相關規定，並向勞動部勞工保險局或相關單位諮詢，以確認自身是否符合參加就業保險的資格。
| 年齡限制 | 說明 |
|---|---|
| 年滿15歲以上，65歲以下 | 符合相關條件的受僱勞工可以參加就業保險。 |
| 已領取勞保老年給付或公教人員保險養老給付 | 不得再參加就業保險。 |
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其他參加就業保險的條件：
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自願加保勞保的權利與流程
雖然未滿五人公司不是勞保強制投保單位，但若員工要求參加勞保，公司仍可自行幫其加保勞保。這項權利讓小型企業主能自主選擇是否為員工提供更完善的保障，同時也讓員工享有勞保的相關福利。
自願加保勞保的流程相對簡單，只要填寫「勞保、就保、職保、健保及勞退3合1的投保申報表」即可。該申報表可在勞保局網站下載，並於完成填寫後，將表格送交勞保局辦理申報。
在自願加保勞保時，公司需注意以下事項：
- 加保資格：員工需符合勞保條例規定的加保資格，例如年滿15歲，且在公司工作時間達一定時數。
- 加保費率：自願加保勞保的費率與強制投保相同，由雇主和員工共同負擔。
- 加保時間：公司可選擇員工自願加保的時間，例如員工入職時或工作一段時間後。
- 加保期間：自願加保的期間可由公司自行決定，例如員工離職前或工作滿一定年限。
自願加保勞保可以為員工提供更完善的保障，例如：
- 意外事故：若員工在工作中發生意外事故，可獲得勞保給付，包括醫療費用、傷病給付、失能給付等。
- 職業病：若員工因工作而罹患職業病，可獲得勞保給付，包括醫療費用、傷病給付、失能給付等。
- 老年退休：員工年滿65歲或符合其他退休條件，可獲得勞保老年給付。
- 死亡：若員工不幸死亡，其遺屬可獲得勞保死亡給付。
自願加保勞保不僅能保障員工的權益，也能提升公司形象，吸引更多優秀人才加入。建議小型企業主仔細評估自願加保勞保的利弊，並與員工溝通，共同決定是否加入勞保，打造良好的勞資關係。
高齡勞工投保勞保的特殊情況
高齡勞工投保勞保，除了上述情況之外，還有一些特殊情況需要特別留意：
- 高齡有勞保嗎? 根據勞工保險條例規定，年滿65歲的勞工，只要符合以下條件，就可以繼續投保勞保：
- 仍在工作，且符合勞工保險條例規定的投保資格。
- 未領取勞保老年年金。
- 要求高齡勞工先申領勞保老年年金後，再願意僱用： 雇主可能會要求高齡勞工先申領勞保老年年金，再願意僱用。這樣一來，雇主就可以省去為高齡勞工投保勞保的費用，也不用負擔70%的勞保費用。 然而，高齡勞工必須注意，一旦領取了勞保老年年金，就無法再投保勞保，也無法再享有勞保的保障。建議高齡勞工在做出決定之前，要仔細評估自己的情況，例如：是否需要勞保的保障、是否還有其他收入來源等等。
- 高齡勞工自行在其他投保單位投保： 高齡勞工也可以選擇自行在其他投保單位投保，例如：在農漁會、公會或職業工會投保。這樣一來，雇主就可以省去為高齡勞工投保勞保的費用，也不用負擔70%的勞保費用。 但高齡勞工必須注意，自行投保的保費通常比雇主幫投的保費高，而且有些投保單位可能限制投保年齡。
- 同意勞工投勞保；但事先講明勞保費用需高齡勞工自行負擔： 有些雇主可能會同意高齡勞工投保勞保，但事先講明勞保費用需高齡勞工自行負擔。 這樣一來，雇主就可以省去為高齡勞工投保勞保的費用，但高齡勞工必須自行負擔全部的勞保費用。 建議高齡勞工在做出決定之前，要仔細評估自己的經濟狀況，是否能夠負擔全部的勞保費用。
- 5人以下投保單位，可能拒絕高齡勞工投勞保： 根據勞工保險條例規定，雇主有義務為員工投保勞保，但5人以下的投保單位可以選擇不為員工投保勞保。 因此，5人以下的投保單位可能會拒絕高齡勞工投保勞保，理由是高齡勞工的勞保費用較高，而且可能需要負擔較高的醫療費用。 雇主可以省去為其投保勞保的費用，也不用負擔70%的勞保費用。 建議高齡勞工在找工作時，要先了解雇主是否願意為員工投保勞保，避免日後產生爭議。
總之，高齡勞工投保勞保需要考慮的因素很多，建議高齡勞工在做出決定之前，要仔細評估自己的情況，並諮詢相關單位，例如：勞保局、職業工會等等，以確保自己的權益不受損害。
五人以下沒勞保結論
總而言之，雖然「五人以下沒勞保」並非強制投保，但自願參加勞保對企業和員工來說都是雙贏的選擇。為員工提供勞保保障，不僅可以提升企業形象，吸引優秀人才，也能建立良好的勞資關係，減少勞資糾紛，創造更穩定的經營環境。
選擇自願參加勞保，不僅是為了員工的福利，更是一種對員工的責任和尊重，讓員工安心工作，提升工作效率，為企業創造更多價值。建議您仔細評估自身情況，並向勞保局諮詢相關資訊，做出最有利於企業發展的決策，讓您的企業在「五人以下沒勞保」的困境中，仍然能擁有一個安全穩定的經營環境。
五人以下沒勞保 常見問題快速FAQ
1. 員工未滿5人，一定不用投勞保嗎？
根據勞動法規，雇主必須依法為員工投保勞工保險，即使員工未滿5人，也必須依法投保。 雖然未滿5人的公司不是勞保強制投保單位，但若員工要求參加勞保，公司仍可自行幫其加保勞保。
2. 自願加保勞保的費用如何計算？
自願加保勞保的費率與強制投保相同，由雇主和員工共同負擔。具體的計算方式可參考勞保局的官方網站或向勞保局諮詢。
3. 若雇主未替員工投保勞保，會受到什麼樣的處罰？
雇主若未依法投保，將面臨罰款，最高可達新台幣六萬元。此外，若員工發生職災，雇主也可能因未投保而無法獲得相關賠償。