By 我是張會 2024年五人以下公司勞基法相關規定更新，對於公司老闆而言，了解員工保險的投保義務和權益至關重要。雖然五人以下公司不是勞保強制投保單位，但可自願投保，讓員工同時享有勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險的保障。即使不參加勞保，五人以下公司也應為員工申報參加就業保險及勞工職業災害保險。掌握相關法規，才能有效管理人力資源，避免違法行為和勞資糾紛，營造良好的工作環境。
五人以下公司勞基法2024：員工保險權益指南
許多人認為，五人以下公司行號不需為員工投保勞工保險，但事實上，即使僱用員工未滿5人的公司行號，仍然可以自願投保的方式幫員工參加勞工保險。員工參加勞工保險將同時取得就業保險及勞工職業災害保險被保險人身分。換句話說，即使公司規模小，老闆們仍有機會為員工提供勞工保險的保障，讓員工在工作時能享有基本的安全網。此外，已辦理登記並僱用員工1人以上的單位即為就業保險及勞工職業災害保險的強制投保單位，所以僱用員工未滿5人的公司行號如果不願意為員工參加勞工保險，仍應該為員工申報參加就業保險及勞工職業災害保險。這表示，即使公司沒有為員工投保勞工保險，也必須為員工投保就業保險及勞工職業災害保險，以保障員工的基本權益。
勞動部也於官網新聞網頁指出，暑期打工、求職旺季來臨，坊間許多求職（才）廣告常標榜「享勞、健保福利」。 勞動部表示，勞工保險為強制性的社會保險，雇主應依法為受僱員工投保，且不得以員工未滿5人或其他理由拒絕為員工投保。雇主若未依法為員工投保勞工保險，將會被處以罰鍰，且員工仍可依法向雇主請求補繳勞工保險費。這點提醒了老闆們，即使公司規模小，也必須遵守勞動法規，為員工投保勞工保險，避免觸犯法律。
此外，勞動部也特別強調，雇主應依法為員工投保勞工保險，不得以員工未滿5人或其他理由拒絕為員工投保。雇主若未依法為員工投保勞工保險，將會被處以罰鍰，且員工仍可依法向雇主請求補繳勞工保險費。這表示，老闆們不能以公司規模小為由，逃避為員工投保勞工保險的義務。
總而言之，五人以下公司行號雖然不是勞保的強制投保單位，但仍然可以自願投保的方式幫員工參加勞工保險，保障員工的權益，同時也避免觸犯法律。老闆們應仔細了解相關規定，為員工投保合適的保險，建立良好的勞資關係。
公司是否同意勞工減少工時?
公司與勞工達成減少工時協議，看似雙方皆同意，但實際上卻可能隱藏著法律風險。公司可能會認為，既然已經跟勞工達成協議，同意勞工減少工時，就等同於公司單方面免除勞工出勤義務，而雇主仍有給付工資之義務。然而，這樣的理解可能過於簡化，實際上，公司是否真的同意勞工減少工時，需要視具體情況而定。
以下列舉幾個需要考量的重點：
- 協議內容是否明確? 協議內容必須明確記載減少工時的時數、期間、原因等，避免日後產生爭議。例如，協議中是否明確載明公司同意勞工減少工時，或是僅僅是同意勞工提出減少工時的請求?
- 公司是否有意願免除勞工出勤義務? 公司是否真的有意願免除勞工出勤義務，還是僅僅是為了配合勞工需求而同意減少工時? 如果公司並無意願免除勞工出勤義務，則可能主張協議僅是勞工提出減少工時的請求，公司並未同意免除勞工出勤義務。
- 公司是否確實履行協議內容? 公司是否確實履行協議內容，例如是否按時支付工資、是否提供其他工作機會等? 如果公司未履行協議內容，則可能被認為公司單方面違約，而勞工有權要求公司履行協議內容。
公司在與勞工達成減少工時協議時，應謹慎考慮上述因素，並確保協議內容明確、雙方皆同意，避免日後產生勞資糾紛。
五人以下公司勞基法2024. Photos provided by unsplash
勞保、健保、就業保險和勞退的投保方式
對於五人以下的小型公司來說，老闆們往往會疑惑，公司沒有員工是否就不用成立勞保單位？答案是：不一定！勞保、健保、就業保險和勞退的投保方式，對於公司負責人來說，有著不同的選擇和限制。
首先，關於勞保，公司沒有員工也可以成立勞保單位，但必須先成立勞保單位，負責人才可以加保在公司。然而，公司也可以選擇不成立勞保單位，負責人和員工各自到工會加保，負責人也可以在其他公司以勞工身份投保。如果選擇成立勞保單位，負責人的勞保投保薪資不得低於所屬員工的保額。
健保方面，不論員工人數多少，公司都應要成立健保單位為員工加健保。而負責人如果沒有在其他公司以勞工身份投保，也需投保健保在自己的投保單位，切不可投保在區公所/職業工會/眷屬。
至於就業保險和勞退，則必須單獨成立就業保險和勞退投保單位，幫員工加保就業保險和提繳勞退金。這兩項保險的投保方式較為單一，公司必須為員工建立獨立的投保單位，才能依法為員工投保。
總而言之，五人以下公司在勞保、健保、就業保險和勞退的投保方式上，有不同的選擇和限制。老闆們應根據自身情況，選擇最適合的投保方式，並依法為自己和員工投保，避免違法行為和不必要的損失。
| 保險項目 | 五人以下公司投保方式 | 說明 |
|---|---|---|
| 勞保 |
|
公司沒有員工亦可成立勞保單位，但負責人可選擇其他加保方式。 |
| 健保 | 成立健保單位為員工加保，負責人若無其他公司勞工身份，需投保於自身單位。 | 不論員工數，公司都應成立健保單位。負責人不得投保於區公所/職業工會/眷屬。 |
| 就業保險 | 成立獨立的就業保險投保單位為員工加保。 | 公司必須為員工建立獨立的投保單位。 |
| 勞退 | 成立獨立的勞退投保單位為員工提繳勞退金。 | 公司必須為員工建立獨立的投保單位。 |
勞保投保單位與個人加保
許多小型企業主對於勞保投保單位和個人加保的規定感到困惑，特別是當公司規模未達 5 人時。根據勞工保險條例，公司規模正職員工未達 5 人，可以不成立勞保投保單位，但雇主仍應依法為員工加保勞保。換句話說，即使公司只有 1-4 位員工，雇主也必須為員工辦理勞保，並繳納相關費用。這點非常重要，因為即使公司規模較小，員工也享有勞保的各種保障，例如：生育給付、傷病給付、失業給付、老年給付等。
然而，當公司規模正職員工達 5 人或以上時，則必須成立勞保投保單位，並為所有員工加保勞保。這意味著雇主需要向勞保局申請成立勞保投保單位，並依法繳納勞保費。對於公司規模較大的企業來說，成立勞保投保單位是必要的，因為這能確保所有員工都能享有勞保的保障，並能有效管理勞保相關事務。
對於個人「無一定雇主」（如外送員、建築工人、裝潢工人）或「自營作業」（如計程車司機、個人網路銷售、個人Youtuber）者，而且有工作的行為，則可以透過職業工會加保勞保。職業工會提供個人勞保投保的管道，讓這些沒有固定雇主的人也能享有勞保的保障。
需要注意的是，職業工會加保勞保需要符合一定的條件，例如：必須有工作的行為，並符合職業工會的入會資格。此外，職業工會加保的保費可能與公司員工加保的保費有所不同。因此，建議您在決定透過職業工會加保勞保之前，先諮詢相關單位，了解詳細的規定和流程。
勞動契約與勞基法衝突時，誰的權利優先？
您提到的狀況非常常見，許多公司會在勞動契約中加入一些條款，要求員工工作滿一定年限才能離職，或是要求員工支付違約金。但這些條款是否真的能凌駕勞基法呢？答案是：不一定。
根據勞基法第14條規定，勞工工作滿3個月以上未滿一年者，可以於離職日10天前告知雇主，即可離職。這表示，即使您與雇主簽訂的勞動契約中約定工作滿一年才能離職，但只要您工作滿3個月以上，仍然可以依勞基法規定提前離職。
然而，勞動契約中關於離職違約金的條款，則需要視情況而定。如果違約金的金額過高，或是與勞工的實際損失不成比例，則可能被認定為「不合理」，而無法強制執行。
在您的情況下，您已於1/26日向二級主管口頭告知離職，並於1/31日上簽呈公文，符合勞基法規定10天前告知的時程。雖然您的雇主以勞動契約為由拒絕您的離職，但您仍然可以主張依勞基法規定離職的權利。
建議您：
1. 保留證據： 將您告知離職的口頭及書面證據保存下來，例如通話記錄、簡訊、公文等。
2. 與雇主協商： 嘗試與雇主協商，說明您依勞基法規定離職的權利，並尋求雙方都能接受的解決方案。
3. 尋求專業協助： 如果協商不成，您可以尋求勞工局或律師的協助，了解您的權益並採取適當的法律行動。
總之，勞動契約與勞基法之間存在著一定的關係，但當兩者發生衝突時，通常以勞基法為優先。建議您在簽訂勞動契約時，仔細閱讀條款內容，並了解自身權益，避免日後發生爭議。
五人以下公司勞基法2024結論
五人以下公司勞基法2024相關規定更新，對公司老闆而言，了解員工保險的投保義務和權益至關重要。雖然五人以下公司不是勞保強制投保單位，但可自願投保，讓員工同時享有勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險的保障。即使不參加勞保，五人以下公司也應為員工申報參加就業保險及勞工職業災害保險。掌握相關法規，才能有效管理人力資源，避免違法行為和勞資糾紛，營造良好的工作環境。
五人以下公司老闆應仔細了解2024年五人以下公司勞基法相關規定，才能在符合法規的前提下，為員工提供適當的保險保障，建立良好的勞資關係。
五人以下公司勞基法2024 常見問題快速FAQ
五人以下公司一定要為員工投保勞工保險嗎？
雖然五人以下公司不是勞保強制投保單位，但可以選擇自願投保。老闆們可以根據公司實際情況和員工意願，決定是否為員工投保勞工保險。自願投保不僅能保障員工的權益，也能降低公司經營風險，建立良好的勞資關係。
員工未滿五人，公司是否仍需投保就業保險及勞工職業災害保險？
是的，即使公司未滿五人，也必須為員工申報參加就業保險及勞工職業災害保險。這是法定義務，雇主必須依法為員工投保，才能保障員工在工作中的安全和權益。
公司可以要求員工自費投保勞工保險嗎？
不可以。根據勞基法規定，雇主有義務為員工投保勞工保險，不得要求員工自費投保。雇主應依法為員工投保，並繳納相關費用。員工不應承擔勞工保險的投保費用。