By 我是張會 ## 五人以下公司勞健保費用：合法省錢攻略
創業初期，五人以下公司負責人最常遇到的問題之一就是勞健保費用的計算和投保方式。 本文將詳細說明五人以下公司負責人如何依法規投保，並分享省錢技巧，讓你合法經營，輕鬆掌握勞健保費用！
重點： 公司負責人需要投保勞健保，可以選擇在「任職公司」或「自己公司」加保。 若選擇在「自己公司」加保，依公司員工數不同，最低投保級距也不同。 五人以下的公司負責人，最低投保級距為 36,300 元，每月健保費 1,877 元。
五人以下公司負責人健保投保級距
準備創業或公司員工數未滿5人的老闆們，你們是否也對勞健保費用的計算和投保方式感到困惑呢？ 像是：「公司負責人應該投保哪個級距？」、「五人以下公司負責人每月要繳多少健保費？」、「是否一定要在公司加保？」等問題。別擔心，今天就讓您徹底了解五人以下公司負責人健保投保的相關規定，並掌握計算方式，讓您合法、省錢地為自己和員工投保！
首先，根據勞健保法規，健保屬於強制加保，公司負責人必須保在「任職公司」或「自己公司」。 負責人在自己公司加保的健保投保級距規定如下：
- 公司員工數未滿5人，最低級距：36,300元，每月健保費1,877元。
- 公司員工數滿5人以上，需要投保：45,800元，每月健保費2,368元。
簡單來說，五人以下公司負責人，只要投保最低級距36,300元，每月健保費就只要繳1,877元。 這個級距是根據公司員工數來計算，只要公司員工數未滿5人，即使公司營運狀況良好，負責人也不需要投保更高的級距。 當然，如果公司負責人希望享有更高的健保給付，也可以選擇投保更高的級距，但相對的，每月健保費也會隨之增加。
接下來，我們將進一步探討負責人在「任職公司」和「自己公司」加保的優缺點，以及如何選擇最適合您的投保方式。
人數五人以上的企業負責人如何選擇健保投保單位？
對於人數五人以上的企業負責人來說，健保投保單位選擇至關重要，直接影響到企業的成本支出和法律風險。根據健保法規，人數五人以上的企業負責人，必須為公司成立健保投保單位，並依法繳納健保費。然而，在選擇健保投保單位時，企業負責人需要考慮多項因素，才能做出最符合自身需求的選擇。
首先，企業負責人需要了解健保投保級距的最低限制。根據健保法規，人數五人以上的企業負責人，其健保投保級距最低不得低於勞工保險投保薪資分級表最高一級（目前為43,900 元 45,800元）及所屬員工申報最高投保金額。也就是說，即使公司只有五名員工，且員工薪資都低於最低投保金額，企業負責人仍需以最高級距繳納健保費。這一點對於小型企業來說，可能會造成不小的負擔。
其次，企業負責人需要了解，若選擇不成立健保投保單位，未來有員工時可能面臨的追溯問題。例如，僱主成立一人公司後，選擇不成立健保投保單位，繼續於工會投保或與有工作的配偶一起投保，則將來有員工時成立健保投保單位，健保局可能會追溯自公司成立日以僱主費率計算的差額。這意味著，企業負責人可能會面臨高額的補繳健保費，以及相關的罰款。
因此，為了避免法律風險和不必要的財務損失，建議人數五人以上的企業負責人，在公司成立初期就應依法成立健保投保單位，並依照健保法規繳納健保費。選擇成立健保投保單位，不僅能避免未來可能產生的追溯問題，也能確保員工的健保權益，避免因未投保而造成員工的損失。
以下列出一些選擇健保投保單位時需要考慮的因素：
- 企業規模：小型企業可考慮選擇較低的投保級距，以降低成本支出；大型企業則可選擇較高的投保級距，以獲得更完善的健保保障。
- 員工數量：員工數量越多，健保費支出越高，企業負責人需要根據員工數量選擇適當的投保級距。
- 薪資水平：員工薪資水平越高，健保費支出越高，企業負責人需要根據員工薪資水平選擇適當的投保級距。
- 法律風險：選擇不成立健保投保單位，可能會面臨法律風險和高額的補繳健保費，企業負責人需要謹慎評估。
企業負責人需要仔細評估上述因素，並選擇最符合自身需求的健保投保單位，才能有效降低成本支出，並避免法律風險。
五人以下公司勞健保費用. Photos provided by unsplash
保經公司新進業務員的勞健保
保經公司的新進業務員勞健保情況，與保險公司有所不同，制度更為多元。一般而言，保經公司的新進業務員通常不會直接享有公司提供的勞健保，而是以「業務員」或「業務代表」的身分，依法需要自行到保險工會投保。這也代表著，保經公司的新進業務員需要自行負擔勞健保的費用，而這筆費用會從業務員的佣金中扣除。
不過，保經公司也有可能提供勞健保給新進業務員，但這通常需要滿足特定的條件，例如業績達標、工作年資滿一定時間等。因此，在加入保經公司之前，務必先詢問清楚該公司的勞健保制度，了解是否需要自行投保，以及相關的費用和條件。
此外，保經公司也可能提供其他福利，例如團保、獎金等，這些福利的內容和條件也會因公司而異。建議您在選擇保經公司時，除了薪資待遇外，也要考慮公司的福利制度，例如是否有提供勞健保、團保等，並比較不同公司的制度和評價，才能做出更明智的選擇。
總之，保經公司的新進業務員勞健保情況，需要個別詢問各家公司，才能了解詳細的制度和條件。建議您在加入保經公司之前，務必先做好功課，了解相關資訊，才能保障自己的權益。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 勞健保 | 一般而言，保經公司的新進業務員通常不會直接享有公司提供的勞健保，而是以「業務員」或「業務代表」的身分，依法需要自行到保險工會投保。 |
| 費用負擔 | 保經公司新進業務員需要自行負擔勞健保的費用，而這筆費用會從業務員的佣金中扣除。 |
| 公司提供勞健保 | 保經公司也有可能提供勞健保給新進業務員，但這通常需要滿足特定的條件，例如業績達標、工作年資滿一定時間等。 |
| 其他福利 | 保經公司也可能提供其他福利，例如團保、獎金等，這些福利的內容和條件也會因公司而異。 |
| 建議 | 在加入保經公司之前，務必先詢問清楚該公司的勞健保制度，了解是否需要自行投保，以及相關的費用和條件。建議您在選擇保經公司時，除了薪資待遇外，也要考慮公司的福利制度，例如是否有提供勞健保、團保等，並比較不同公司的制度和評價，才能做出更明智的選擇。 |
勞健保費率多少? 明年勞健保費用的實際支出
那麼，明年勞保費率 (含就保)已確定調升至 12 % (今年為 11.5 %)、健保費率也可能再調升到 6 %，若是領基本工資月薪的勞工，明年將增加多少勞健保費用支出？ 勞退金又將多提撥多少元？
目前勞工保險費用，每月保費負擔比例為「雇主 7 ：勞工 2 ：政府 1 」，若按照最新基本工資月薪 26,400 元計算，因勞工需要負擔 2 成勞保費用。 若是用現行的投保第 1 級投保級距、明年勞保費率 12 %計算，試算 明年勞工須自付 634 元，較今年增加 53 元 。 （2023年勞保投保級距可能調整，此試算為參考） 「勞工自行負擔勞保費用計算公式=月投保薪資×12% (勞就保費率)×20%」
而全民健康保險部分，每月保費負擔比例為「雇主 6 ：勞工 3：政府 1 」 ，以基本工資 26,400 元計算，明年健保費率若調升至 6%，勞工每月需自付 475 元，較今年增加 33 元。 「勞工自行負擔健保費用計算公式=月投保薪資×6% (健保費率)×30%」
此外，勞退金提撥部分，雇主必須提撥每月薪資的 6%，勞工則可以選擇自提 6% 或 12%，若以基本工資 26,400 元計算，雇主每月提撥 1,584 元，勞工自提 6% 則需每月提撥 1,584 元，自提 12% 則需每月提撥 3,168 元。
總體而言，若以基本工資 26,400 元計算，明年勞工每月將增加約 86 元的勞健保費用支出，加上勞退金自提部分，每月支出將增加 1,670 元至 3,254 元不等。 當然，實際支出金額會依個人投保級距、自提比例等因素而有所不同，建議您可參考勞保局或健保署的官方網站查詢更詳細的資訊。
員工自願加保：為員工提供保障，提升公司競爭力
雖然未滿五人公司並非強制投保勞保的單位，但老闆們可以主動為員工投保勞保，為員工提供更完善的保障，同時也能提升公司的競爭力。這不僅能讓員工感受到公司的重視，更能提升員工的向心力與穩定性，進而提高公司整體的營運效率。
員工自願加保的流程相對簡單，公司只需要填寫「勞保、就保、職保、健保及勞退3合1的投保申報表」，並繳納相關費用即可。由於勞保屬於社會保險，公司需要負擔部分保費，但相對的，員工也能享受到勞保的保障，例如：
- 疾病、生育、傷病、失能給付：當員工因疾病、生育、傷病或失能等原因無法工作時，可以領取勞保給付，減輕經濟負擔。
- 老年年金：員工退休後，可以領取老年年金，作為退休生活保障。
- 死亡給付：若員工不幸發生意外或疾病導致死亡，家屬可以領取死亡給付，作為生活上的經濟補償。
此外，員工自願加保也能提升公司的形象，讓員工感受到公司對他們的重視，進而提升員工的忠誠度，減少員工流動率。在人才競爭激烈的時代，擁有良好的員工福利制度，將成為公司吸引人才的關鍵因素之一。
因此，即使公司規模較小，老闆們也不要輕忽員工的福利保障，積極為員工投保勞保，不僅是法律責任，更是提升公司競爭力、留住人才的關鍵策略。
五人以下公司勞健保費用結論
五人以下公司負責人對於勞健保費用的計算和投保方式，往往感到困惑。本文詳細說明了五人以下公司負責人如何依法規投保，並分享了省錢技巧，讓你合法經營，輕鬆掌握五人以下公司勞健保費用！
首先，五人以下公司負責人必須投保勞健保，可以選擇在「任職公司」或「自己公司」加保。若選擇在「自己公司」加保，則最低投保級距為36,300元，每月健保費1,877元。
其次，除了負責人自身的投保，老闆們也可以主動為員工投保勞健保，為員工提供更完善的保障，同時也能提升公司的競爭力。員工自願加保的流程相對簡單，公司只需要填寫「勞保、就保、職保、健保及勞退3合1的投保申報表」，並繳納相關費用即可。
最後，掌握五人以下公司勞健保費用的計算方式，並依法規投保，才能避免不必要的費用支出。 建議老闆們諮詢專業人士，了解最符合自身情況的投保方案，並定期檢視，以確保投保方式合法且符合公司需求，讓您安心經營事業，創造更多收益！
五人以下公司勞健保費用 常見問題快速FAQ
五人以下公司負責人一定要在公司加保嗎？
根據勞健保法規，公司負責人必須選擇在「任職公司」或「自己公司」加保，並非一定要在公司加保。負責人可以選擇對自己最有利的投保方式，例如，若負責人已有另一份工作，並在其他公司投保勞健保，則可以選擇繼續在該公司加保，不需要另外在自己的公司加保。
如果公司沒有員工，負責人需要投保勞健保嗎？
即使公司沒有員工，公司負責人仍需依法投保勞健保。根據勞健保法規，公司負責人屬於強制投保的對象，必須選擇在「任職公司」或「自己公司」加保，以確保自身的健保權益。
五人以下公司負責人可以選擇投保哪個級距？
五人以下公司負責人可以選擇投保最低級距 36,300 元，每月健保費為 1,877 元。 這個級距是根據公司員工數來計算，只要公司員工數未滿 5 人，即使公司營運狀況良好，負責人也不需要投保更高的級距。當然，如果公司負責人希望享有更高的健保給付，也可以選擇投保更高的級距，但相對的，每月健保費也會隨之增加。