By 我是張會 各位新手老闆們，創業初期，許多法規眉角需要注意，尤其是攸關員工權益的「五人以下公司勞健保」問題，更是不可輕忽！坊間常有「五人以下不用投勞保」的說法，但這是錯誤觀念！
讓我張會來告訴您，即使您的公司只有一位員工，根據現行法規，健保、就業保險、職業災害保險及勞工退休金都是強制納保的。簡單來說，該保的，一項都不能少！您可以透過填寫就、職、健保暨勞退合1加保申報表，一次性完成多項投保手續，相當方便.
許多老闆會問，讓員工自己去職業工會加保可以嗎？ 答案是不行喔！ 雇主為員工投保是法定義務，不能規避。自2022年5月1日起，無論公司人數多寡，都必須為員工申報勞工職業災害保險。若想了解離職後勞健保該如何處理，可以參考這篇文章：離職後勞健保如何處理。
違法未投保的後果非常嚴重，不僅可能面臨高額罰款，還可能產生勞資爭議。因此，務必仔細了解相關規定，合法合規地經營。後續文章將更詳細地說明各項保險的投保流程、注意事項，以及如何避免常見的錯誤。 若您在會計、稅務或公司營運上還有其他疑問，歡迎隨時免費諮詢，我將竭誠為您服務。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 確保為所有員工投保健保、就業保險、職業災害保險及勞工退休金。無論公司規模，即使僅有一名員工，這些保險都是強制性的，務必按照勞保條例§6進行投保，以避免罰則及法律糾紛。
- 使用「就、職、健保暨勞退合1加保申報表」，一次性完成多項投保手續，簡化流程並準確填寫所需資料。建議提前參考勞動部勞工保險局的網站，以獲取填寫範例和指導。
- 避免將投保責任轉嫁給員工。雇主必須依法為員工投保職業工會，任何嘗試繞過投保義務的行為都將導致更嚴重的法律後果與勞資爭議。務必了解相關法規以保障自身及員工的權益。
五人以下公司勞健保：老闆們不可輕忽的義務!
作為五人以下企業主或小型商家，您是否對勞健保感到困惑？坊間常有「五人以下不用投勞保」的說法，但這是錯誤的！無論公司大小，只要有員工，健保、就業保險、職業災害保險及勞工退休金都是強制納保項目。切勿因不熟悉法規而陷入違法風險！
許多老闆誤以為可以讓員工自行加入職業工會從而避免投保責任，這是不可行的！讓員工自行加保無法免除雇主的法律責任，反而可能導致更多勞資爭議。
那麼，五人以下的小商家如何為員工投保呢？流程其實不複雜。您可以填寫「就、職、健保暨勞退合1加保申報表」，一次性完成多項保險申報。這張表單整合了多項保險的申報作業，大幅簡化投保流程。詳情可參考勞動部勞工保險局網站，提供填寫說明和範例，連結在此：勞動部勞工保險局。
自2021年4月23日，「勞工職業災害保險及保護法」三讀通過後，職業災害保險已獨立於勞工保險。這意味著，無論員工數量，登記的事業單位皆需為所有員工投保職災保險，以保障工作安全。
未依規定投保，可能面臨嚴重的法律後果及罰則。根據勞工保險條例，未依規定參加勞工保險的，將面臨二倍罰鍰。若造成員工損失，也可能承擔民事賠償責任。務必依法為員工投保。
身為張會計師，我明白小型企業經營艱辛。勞健保法規繁瑣，常令人困惑。保障員工權益不僅是企業的社會責任，也是永續經營的基石。如需協助，歡迎隨時聯繫我。我將運用專業知識提供實質幫助。立即點擊 免費諮詢，讓張會計師為您保駕護航！
未滿5人，勞基法就Out？老闆們別掉以輕心！
許多新創或小型企業主常問：「公司未滿5人，是不是可以不理勞基法？」答案是：不完全是！雖然《勞動基準法》不適用於未滿5人的公司，但這並不意味著您可以完全無視相關規範。很多老闆因此掉以輕心，直到勞資爭議發生時才發現問題的嚴重性。以下是未滿5人的公司在勞基法上需要注意的要點：
未滿5人公司，勞基法適用範圍解析
即使公司未滿5人，仍需遵守以下重要的勞動權益規定，否則可能觸法：
- 工資給付：
- 最低工資：必須符合勞動部公告的最低工資，確認薪資結構符合規定。
- 工資支付方式與時間：應以法定貨幣定期支付工資。
- 工作時間、休息與假期：
- 正常工作時間：建議與員工協議合理的工作時間，以避免過勞。
- 例假、休息日與特別休假：根據勞基法給予適當休息，未給予的部分需以工資折算。
- 勞動契約：
- 簽訂書面契約：強烈建議與員工簽訂書面契約，明訂工作內容、薪資等，以避免爭議。可參考勞動契約範本進行調整。
- 契約內容：不得違反勞基法及相關規定。
- 職業災害補償：
- 雇主責任：員工因執行職務受災，雇主必須負起補償責任。
- 投保勞工保險的重要性：即使未滿5人，建議為員工投保勞工保險以保障權益。
- 性別工作平等：
- 性騷擾防治：應建立防治機制，保障員工免受性騷擾。
- 育嬰留職停薪：依法辦理員工的育嬰需求。
重點提醒：雖然部分勞基法條文不強制適用於未滿5人的公司，但若公司自行訂定規章或在勞動契約中約定相關事項，仍需遵守。例如，若約定比照勞基法給予特休假，必須確實履行。
作為網站經營者及會計師的張文傑（張會）提醒老闆們，切勿因小失大，忽視勞動法規。若產生勞資糾紛，後果會更嚴重。如有會計、稅務或公司運營上的問題，歡迎參考免費諮詢，讓我協助您！
希望以上內容對您有所幫助！
五人以下公司勞健保. Photos provided by unsplash
破解迷思：職業工會投保真相
許多小型企業主，尤其是新手老闆，對勞健保規定常感困惑。一個常見誤解是認為可以讓員工自行到職業工會投保，藉此節省勞健保成本。事實上，這隱含許多法律風險，不可忽視！
職業工會提供勞健保嗎？
職業工會確實可以提供勞健保，但並非所有人都符合資格。根據勞工保險條例，只有沒有固定雇主或自營作業者才能透過職業工會加保。若員工已受僱於您的公司，他們就不應該在職業工會投保。
雇主能要求員工自行加保嗎？
答案是不行！這是違法的！勞工保險和就業保險是基於僱傭關係的在職保險。雇主必須為受僱勞工加保，這是法定義務，無法推卸。若雇主為節省成本要求員工自行投保，將面臨罰款及取消勞工投保資格的後果。
公司加保與職業工會加保的差異
公司加保與職業工會加保最大的不同在於雇主的責任。公司必須負擔部分勞健保費用，並承擔員工在工作期間的職災責任。雇主若讓員工自行投保，雖可省一些費用，但若發生職災，將承擔更大的法律責任，如民事和刑事賠償。
此外，參加公司加保的勞工可在退休時領取勞工退休金，這是職業工會勞工所缺乏的福利。勞工退休金由雇主每月提撥6%，作為勞工退休後的保障。因此，提供完整的勞健保保險不僅是法定要求，也是吸引與留住人才的重要因素。
員工自行投保真的能節省成本嗎？
表面上讓員工到職業工會投保似乎能省錢，但從長期看這實為因小失大。一旦職災事故發生，雇主的法律責任和賠償金額遠超過所省的費用。此外，這會損害企業的聲譽，削弱員工的向心力。因此，建議企業主不要冒著法律風險，輕率追求短期利潤。
欲了解更多勞健保規定，請參考勞動部的官方網站或健保署的官方網站，這些資源提供了豐富的資訊與線上服務，有助於企業主管理人資事務。
- 重點提醒：
- 只有沒有固定雇主或自營作業者才能透過職業工會加保。
- 雇主不得要求員工自行到職業工會加保，這是違法的。
- 公司加保和職業工會加保在雇主責任、員工福利上有顯著差異。
- 讓員工自行投保看似節省成本，但風險更高。
作為小型企業主，保障員工權益是您的責任。請遵守勞動法令，為員工提供完善的勞健保保障，以建立良好的勞資關係，提升企業競爭力。
| 議題 | 說明 | 法律風險/後果 |
|---|---|---|
| 職業工會投保資格 | 只有沒有固定雇主或自營作業者才能透過職業工會加保。受僱於公司的員工不應在職業工會投保。 | 員工若不符合資格卻透過職業工會加保，可能影響其權益。 |
| 雇主是否可要求員工自行加保 | 不行！這是違法的。雇主有義務為受僱勞工加保。 | 罰款及取消勞工投保資格。 |
| 公司加保與職業工會加保的差異 | 公司需負擔部分勞健保費用，並承擔員工在工作期間的職災責任。公司加保的勞工可在退休時領取勞工退休金。 |
|
| 員工自行投保的成本考量 | 表面上看似能省錢，但長期來看是因小失大。 |
|
| 重點提醒 |
|
|
老闆需要保勞健保嗎？常見情境解析
許多小型企業主，特別是新手老闆，對於是否需要投保勞健保感到困惑。雖然規定看似複雜，但只要掌握幾個關鍵原則，便能輕鬆判斷。以下透過實際案例幫助您釐清相關問題：
情境一：公司成員皆為老闆的家人
如果您的公司成員全為家人（如配偶、子女、父母），且員工人數未滿五人，您可以選擇不為自己及家人投保勞工保險。因勞工保險是強制性社會保險，旨在保障受僱勞工的權益。當公司成員皆為親屬時，法規允許彈性處理。
然則，無論成員是否為家人，只要符合中華民國國籍及投保資格，都必須參加全民健康保險。因此，您仍需為家人投保健保，您可以以公司負責人身分投保或將家人以眷屬身分附加到您的健保上。
重要提醒：即使選擇不投保勞保，您仍需為家人繳納勞工退休金（勞退）。這是強制性規定，與親屬關係無關。
情境二：公司僱用了非家人的員工
若除了自己，還僱用非家人的員工，即使只有一位，您必須為該名員工投保勞工保險、就業保險、職業災害保險及全民健康保險。同時，您也必須為自己投保勞工保險（以雇主身分加保）。
重點提示：只要僱用一位非家人員工，老闆必須為員工及自己投保勞健保，這是強制性的規定，不可隨意選擇不投保。
相關資訊連結
勞動部勞工保險局：https://www.bli.gov.tw/
衛生福利部中央健康保險署：https://www.nhi.gov.tw/
未滿5人公司，勞保投保須知
剛創業的老闆們常困擾於「未滿5人公司是否需強制投保勞保」的問題。依現行勞工保險條例規定，員工未滿5人的公司不屬於勞保強制投保單位。這意味著政府並不強制要求您投保勞保。
雖然法律上無強制規定，但公司仍需為員工投保健保（全民健康保險）及提撥勞工退休金（勞退）。這是各公司都必須遵守的義務。若未為員工投保健保或提撥勞退，將面臨罰鍰。關於勞退提撥詳情，請參考勞動部的「勞工退休金」專區。
此外，老闆絕對不能讓員工自行投保勞保！這是違法的。雖然公司無需強制投保，卻不應讓員工透過其他管道投保勞保。如員工實際在公司工作卻另行投保，發生職災時可能引發爭議，影響員工權益，並讓公司面臨勞保局追責。
對於未滿5人的公司，勞保上有什麼選擇呢？答案是：可以自願投保勞保！公司可主動向勞保局申請成為投保單位，為員工提供更完整的保障，這樣的好處包括：
- 提升員工福利： 勞保提供多項保障，如生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、死亡給付等。員工在面對突發事件時有更多保障，也能增強對公司的歸屬感。
- 幫助企業徵才： 完善的福利待遇是吸引人才的重要因素，自願投保勞保可提升公司在求職市場的競爭力。
- 降低企業風險： 雖然公司已有意外險，勞保的保障範圍更廣，能有效降低因職災帶來的風險。
總結來說，未滿5人的公司在勞保上有彈性，但老闆們不能因此忽略員工權益。投保健保和提撥勞退是基本義務，如有能力，應主動為員工加保勞保，共同營造友善、安全的工作環境。
五人以下公司勞健保結論
恭喜您讀到這裡！相信您對五人以下公司勞健保的相關規定已經有了更全面的了解。從最容易誤解的強制納保項目，到職業工會投保的真相，以及老闆們自身勞健保的投保情境，都一一做了詳細的說明。
如同張會一直強調的，保障員工權益不僅是企業的社會責任，更是永續經營的基石。特別是小型企業，更需要建立良
創業初期，法規眉角繁多，難免讓人感到困惑。但是，只要用心了解，並積極尋求協助，就能夠合法合規地經營，避免觸法風險。記住，未依法投保的後果非常嚴重，不僅可能面臨高額罰款，還可能產生勞資爭議。
希望這篇文章能幫助各位新手老闆避開五人以下公司勞健保的常見地雷，保障員工權益。若您在會計、稅務或公司營運上還有其他疑問，歡迎隨時免費諮詢，讓我張會計師為您提供專業的協助！祝您創業成功！
五人以下公司勞健保 常見問題快速FAQ
Q1：我的公司只有一位員工，是否需要幫他/她投保勞健保？
是的！即使您的公司只有一位員工，根據現行法規，您仍然需要為該員工投保健保、就業保險、職業災害保險，並提撥勞工退休金。可以填寫「就、職、健保暨勞退合1加保申報表」一次性完成。坊間「五人以下不用投勞保」的說法是錯誤的。
Q2：我可以讓員工自己去職業工會加保，這樣就不用負擔勞健保費用了嗎？
不行！雇主為員工投保勞健保是法定義務，不能規避。讓員工自行加入職業工會無法免除雇主的法律責任，反而可能導致更多勞資爭議，未依規定投保，可能面臨嚴重的法律後果及罰則。
Q3：公司未滿5人，是不是勞基法就完全不適用了？
不完全是！雖然《勞動基準法》不完全適用於未滿5人的公司，但您仍需遵守一些重要的勞動權益規定，例如：最低工資、工資支付方式與時間、職業災害補償、性別工作平等等。強烈建議與員工簽訂書面勞動契約，以避免爭議。
這個FAQ直接針對了五人以下公司最常見的疑問，並以簡潔明瞭的方式提供了解答。希望能夠幫助您的目標受眾更好地理解相關規定！