By 我是張會 許多老闆都認為「五人以下不適用勞基法」，但事實上，即使公司行號只有1名員工，也需要依法辦理勞工保險和就業保險。雖然僱用員工未滿5人的公司行號不是勞工保險的強制投保單位，但可以自願投保，讓員工享有勞工保險的保障。而更重要的是，已辦理登記並僱用員工1人以上的單位，即為就業保險的強制投保單位，即使不願為員工參加勞工保險，也必須為員工申報參加就業保險。 了解相關法規，不僅能保障員工權益，更能避免違法行為，促進勞資和諧。
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五人以下不適用勞基法？
許多老闆或創業家常抱持著「五人以下不適用勞基法」的迷思，認為只要員工未滿5人，便可以不受勞基法的約束，不需要為員工辦理勞工保險和就業保險。然而，這是一個常見的誤解！事實上，即使公司行號僱用員工未滿5人，也需要依法辦理勞工保險和就業保險，保障員工的權益。
根據勞工保險條例，雖然僱用員工未滿5人的公司行號不是勞保的強制投保單位，但可以選擇自願投保，讓員工享有勞工保險的保障。而就業保險則不同，已辦理登記並僱用員工1人以上的單位，即為就業保險的強制投保單位，即使不願意為員工參加勞工保險，也必須為員工申報參加就業保險。
換句話說，即使公司行號只有1位員工，也需要為其辦理就業保險。這表示，即使公司規模小，老闆也需要了解相關法規，依法辦理勞工保險和就業保險，避免違法行為，同時保障員工的權益，建立良好的勞資關係。
此外，員工參加勞工保險將同時取得就業保險被保險人身分，享有失業給付、職業訓練等保障，為員工提供更完善的保障。
因此，老闆們應該要了解，即使公司規模小，也需要依法辦理勞工保險和就業保險，才能保障員工的權益，避免違法行為，建立良好的勞資關係。
什麼行業不適用勞基法?
很多人以為五人以下公司不適用勞基法，其實這是錯誤的觀念！勞基法適用於所有雇用勞工的企業，不論人數多寡。即使只有老闆和員工兩人，也必須遵守勞基法相關規定。目前不適用《勞基法》的行業或工作者非常少，一般餐飲業、服務業等排班制的公司也適用。部分行業採用變形（彈性）工時，但還是適用《勞基法》（不過很多公司未必有完成合法變形工時程序）。
俗稱的責任制，涵蓋在《勞基法》第84-1條的規定內，是指勞動部核定的部分工作者，可以雙方約定工時與休假。不過，勞動部指定的是「工作者」，也就是某種職務的人，而不是行業，所以不可能整間公司都適用。而且，84-1除了必須勞動部指定的，還必須雙方書面約定，並報主管機關核備。所以絕大多數雇主說的責任制都是假的。以下列舉幾個例子：
- 勞動部核定的工作者之一包含事業單位首長、主管及獲有配車人員的駕駛。這裡指的是老闆的司機，或是有配車的人的司機，不是所有的司機（如貨運司機）都適用。
- 保全業之保全人員。
除了上述例子，還有少數其他工作者不適用勞基法，例如：
- 漁工
- 船員
- 家事服務員
總之，雇主不論規模大小，都必須遵守勞基法相關規定。員工也應該了解自身權益，並勇於向雇主主張。若遇到雇主違法行為，可以向勞動部申訴，以保障自身權益。
五人以下不適用勞基法. Photos provided by unsplash
勞動基準法是什麼?
勞動基準法是保障勞工權益的法律，它制定了勞動條件的最低標準，例如工時、休假、薪資等。然而，勞動基準法只是勞動條件的最低標準，如果都是按照最低標準走，有時做對了，卻失去向心力。因為企業面對人才競爭戰的開打，其範圍已不限於台灣，中國大陸惠（對）台31 項措施；當全世界都在搶奪人才時，台灣又何以能置身事外？
在這個人才競爭激烈的時代，企業需要跳脫傳統的勞動基準法框架，積極思考如何建立更具吸引力的工作環境和福利制度，才能在人才市場中脫穎而出。例如，可以考慮提供彈性工作制度、優渥的薪資福利、完善的員工培訓計畫、舒適的工作環境等，以吸引和留住優秀人才。
此外，企業也需要重視員工的發展和成長，提供多元的學習機會和職涯發展管道，讓員工感受到企業的重視和關懷，提升員工的向心力和忠誠度。唯有如此，企業才能在人才競爭中立於不敗之地，創造永續發展的未來。
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| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 定義 | 保障勞工權益的法律，制定勞動條件最低標準，包含工時、休假、薪資等。 |
| 重要性 | 提供勞動條件最低標準，但僅依最低標準恐缺乏競爭力。 |
| 企業應對策略 |
|
| 目標 | 吸引和留住優秀人才，提升員工向心力，創造永續發展。 |
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員工未滿五人就不用投勞保嗎?
許多雇主可能會抱持著「員工未滿五人就不用投勞保」的想法，但這其實是個錯誤的觀念！根據勞工保險條例的規定，只要是「受僱於他人」且「在中華民國境內工作」的勞工，不論雇主規模大小，都必須強制投保勞工保險。也就是說，即使公司只有兩三名員工，也必須為其投保勞工保險，而且不論是全職、兼職或臨時工，只要符合受僱勞工的條件，都必須投保。
此外，許多雇主會誤以為「員工未滿五人就不用投勞保」是因為他們將勞基法與勞工保險混淆了。勞基法規範的是雇主對勞工的權利義務關係，例如工時、休假、薪資等，而勞工保險則是一種社會保險制度，目的是保障勞工在工作中或生活中發生意外或疾病時，能獲得醫療、失能、死亡等相關的經濟補償。因此，即使公司員工未滿五人，也不適用勞基法中關於工時、休假等規定，但仍然必須依法為員工投保勞工保險。
雇主若未依法為員工投保勞工保險，將會面臨罰款的處罰。根據勞工保險條例第72條規定，雇主未依法為員工投保勞工保險，最高可處新台幣60萬元罰鍰。此外，若員工因工作發生意外或疾病，而雇主未為其投保勞工保險，導致員工無法獲得保險給付，雇主還可能面臨民事賠償責任。
因此，雇主應了解，即使公司員工未滿五人，也必須依法為員工投保勞工保險。雇主應積極了解相關法規，並依法為員工投保，以保障員工權益，避免違規行為。
未滿十五歲之人可以透過他人取得工作為第三人提供勞務嗎?
未滿十五歲之人，雖然法律上不允許與雇主建立勞動契約，但他們仍然可以透過他人取得工作，為第三人提供勞務。例如，童星透過經紀公司獲得電視台或戲劇演出機會，或是直接為他人提供勞務取得報酬，例如拍攝廣告代言商品。這些情況雖然不具備傳統的勞僱關係，但法律仍會準用勞動基準法中關於未滿十五歲勞工的保護規定，以及童工保護相關法規，以確保童星的權益不受侵害。
當未滿十五歲之人透過他人取得工作時，例如童星透過經紀公司獲得演出機會，法律會將經紀公司視為「媒介者」，而非雇主。經紀公司負責為童星尋找工作機會，並協商工作條件，但並不會直接雇用童星。童星與經紀公司之間的關係，通常是委任契約或經紀契約，而非勞動契約。童星與實際雇用他們的電視台或戲劇製作公司之間，也並非勞動關係，而是「演出契約」或「代言契約」等其他契約關係。
雖然童星與經紀公司、雇主之間不具備勞動關係，但法律仍會準用勞動基準法中關於未滿十五歲勞工的保護規定，例如工作時間、工作內容、工資報酬、安全衛生等方面的限制與保護措施。此外，童工保護相關法規，例如兒童及少年福利與權益保障法，也同樣適用於童星。這些法規旨在保護童星免於過度勞累、危險工作環境、不合理的報酬等，確保他們的健康、安全和權益。
因此，即使童星透過他人取得工作，也必須遵守相關法律規定，以確保童星的權益受到保護。家長、經紀公司和雇主都應了解相關法律規範，並負起保護童星的責任，共同營造一個安全、健康、合法的童星產業環境。
五人以下不適用勞基法結論
許多老闆可能會誤以為「五人以下不適用勞基法」，因此忽略了為員工投保勞工保險和就業保險的義務。然而，事實上，即使公司行號只有1名員工，也必須依法辦理勞工保險和就業保險。即使公司規模小，老闆們也需要了解相關法規，依法辦理相關保險，才能保障員工的權益，避免違法行為，建立良好的勞資關係。
雇主若未依法為員工投保，不僅面臨罰款，還可能承擔法律責任。因此，老闆們應該打破「五人以下不適用勞基法」的迷思，了解相關法規，積極為員工投保，建立一個合法的、友善的職場環境。
五人以下不適用勞基法 常見問題快速FAQ
如果公司只有 1 個員工，需要幫他投勞保和就保嗎？
是的，即使公司只有 1 個員工，也需要依法辦理勞工保險和就業保險。雖然僱用員工未滿 5 人的公司行號不是勞工保險的強制投保單位，但可以選擇自願投保，讓員工享有勞工保險的保障。而更重要的是，已辦理登記並僱用員工 1 人以上的單位，即為就業保險的強制投保單位，即使不願意為員工參加勞工保險，也必須為員工申報參加就業保險。
員工未滿 5 人，就不用遵守勞基法嗎？
錯！勞基法適用於所有雇用勞工的企業，不論人數多寡，即使只有老闆和員工兩人，也必須遵守勞基法相關規定。勞基法規範的是雇主對勞工的權利義務關係，例如工時、休假、薪資等，而勞工保險則是一種社會保險制度，目的是保障勞工在工作中或生活中發生意外或疾病時，能獲得醫療、失能、死亡等相關的經濟補償。因此，即使公司員工未滿 5 人，也不適用勞基法中關於工時、休假等規定，但仍然必須依法為員工投保勞工保險。
公司規模很小，真的需要為員工辦理勞保和就保嗎？
是的，為員工辦理勞保和就保是雇主的法定義務，也是對員工的責任。勞保和就保可以提供員工在工作中或生活中發生意外或疾病時的保障，例如醫療費用、失業給付等，幫助他們度過難關，也讓員工安心工作，提升工作效率。 雇主應積極了解相關法規，依法為員工投保，以保障員工權益，避免違規行為。