By 我是張會 在二度就業的過程中，許多人會同時擁有專任工作和兼職工作，這時就需要了解「二度就業健保」的相關資訊。根據健保規定，當您同時具有專任工作與兼職工作時，應以專任職務的工作身分參加全民健康保險。而如果您同時擁有兩種以上的工作，則應以主要工作身分參加全民健保，才能確保您在工作期間享有完善的醫療保障。 了解不同工作情況下的健保參保資格和繳費方式，能讓您在二度就業的道路上更安心，享受無後顧之憂的工作環境。
二度就業健保：兼職工作者如何參保？
重返職場，除了要面對新的工作挑戰，也需要了解相關的勞動法規和福利制度，其中健保參保更是不可忽略的重要環節。許多二度就業人士可能會同時擁有專任工作與兼職工作，這時就需要釐清到底應該以哪種身分參加全民健保。根據健保法規，同一類具有二種以上被保險人資格者，應以主要工作之身分參加全民健康保險。簡單來說，主要工作指的是您投入時間、精力和收入較多的工作，而專任工作則是指您在單一雇主處工作，且工作時間佔據您大部分時間的工作。
舉例來說，如果您在一家公司擔任全職行政人員，同時又在另一家公司兼職做翻譯工作，那麼您應該以全職行政人員的身分參加全民健保，因為全職工作通常佔據您更多時間和精力，且收入也較高。
然而，實際情況可能更複雜，例如您可能同時擁有兩份兼職工作，或是您的兼職工作收入比專任工作高。這時就需要仔細評估您的工作狀況，並參考健保法規的相關規定，以決定您應該以哪種身分參保。
接下來，我們將詳細探討不同工作情況下的健保參保資格，並提供您一些實用的建議，幫助您在二度就業期間順利參保，享受完善的醫療保障。
二代健保制度的優缺點分析
二代健保制度上路後，確實能避免高薪低報、保費短繳，或是個人因無薪資收入而課徵不到保費的情形，在計收保費上變得更加公平。然而，去年健保費率提升後，補充保費費率也連帶調升，公司和個人須負擔的成本也將隨之增加，在給付人力薪資成本計算上不得不留意！
二代健保制度的優點主要體現在以下幾個方面：
- 公平性：二代健保制度以所得為基礎計算保費，避免過去以薪資所得為基礎的制度造成高薪低報、保費短繳等問題，讓高收入者負擔更多，低收入者負擔更少，提升健保制度的公平性。
- 健保財務穩定：二代健保制度透過所得稅申報資料，更精準掌握納稅人的收入狀況，有助於提高健保費收繳率，改善健保財務狀況，確保健保制度的永續發展。
- 健保服務提升：二代健保制度的推動，有助於提升健保服務品質，提供更完善的醫療照護，讓全民都能享有優質的醫療資源。
然而，二代健保制度也存在一些缺點，例如：
- 保費負擔增加：二代健保制度的補充保費費率較高，對於高收入者來說，保費負擔相對較重，可能導致部分企業和個人在人力成本管理上增加壓力。
- 計算複雜：二代健保制度的保費計算方式較為複雜，需要考慮多種因素，例如所得、家庭狀況、投保單位等，對於企業主和人力資源管理者來說，可能需要花費更多時間和精力去了解和計算。
- 資訊透明度不足：二代健保制度的資訊透明度仍有待加強，部分企業和個人對於補充保費的計算方式和繳納流程仍存在疑惑，需要政府提供更清晰的資訊和指引。
總體而言，二代健保制度的優缺點並存，企業主和人力資源管理者需要深入了解制度的運作機制，並掌握相關的計算技巧，才能有效管理人力成本，避免因健保費率調整而造成財務負擔。
二度就業健保. Photos provided by unsplash
哪些情況二代健保會增加雇主負擔？
二代健保制度下，雇主除了原本的健保費之外，還可能需要繳納「補充保費」。這項額外負擔的產生，主要與雇主每月發放薪水總額與員工當月健保投保金額的差異有關。簡單來說，如果雇主每月發放薪水總額超過員工當月健保投保金額，雇主就必須針對所超過的部分依補充保險費率計繳補充保費。
舉例來說，假設一位員工的月薪為 50,000 元，但其健保投保金額僅為 43,900 元，雇主每月需繳納的補充保費，就等於 (50,000 – 43,900) x 補充保險費率。這表示，雇主需要為員工的薪資超過健保投保金額的部分，額外繳納補充保費。
因此，雇主在規劃員工薪資時，需要特別留意二代健保補充保費的計算方式，避免因薪資結構設計不當而增加額外負擔。以下列舉幾個容易導致雇主需要繳納更多補充保費的情況：
- 雇用多為兼差員工：兼差員工的薪資通常較低，且可能不符合健保投保金額的計算標準，導致雇主需要繳納較高的補充保費。
- 員工報酬包含許多非固定月薪：例如加班費、績效獎金等，這些非固定月薪通常不會被納入健保投保金額的計算，因此雇主需要針對這些額外的報酬繳納補充保費。
- 員工薪資結構設計不合理：例如將大部分的薪資以獎金或津貼的形式發放，而不以固定月薪發放，也會導致雇主需要繳納較高的補充保費。
面對二代健保補充保費的制度，雇主需要積極了解相關規定，並調整薪資結構和福利規劃，以降低補充保費負擔，維持企業的競爭力。
| 情況 | 說明 |
|---|---|
| 雇用多為兼差員工 | 兼差員工薪資較低，可能不符合健保投保金額計算標準，導致雇主需繳納較高補充保費。 |
| 員工報酬包含許多非固定月薪 | 例如加班費、績效獎金等，這些非固定月薪通常不納入健保投保金額計算，雇主需針對額外報酬繳納補充保費。 |
| 員工薪資結構設計不合理 | 例如將大部分薪資以獎金或津貼形式發放，而非固定月薪，會導致雇主需繳納較高補充保費。 |
以個人承攬方式接案的二代健保處理
對於以個人承攬方式接案的自由接案者，二代健保的處理方式則需要特別留意。根據全民健康保險扣取及繳納補充保險費辦法規定，如果接案者可以於受領報酬前提供個人所投保單位出具的證明文件，例如勞保投保單位出具的「勞工保險投保資料證明」，就可以免予扣取二代健保。這表示，即使您是以個人承攬方式接案，只要您有投保勞保，並能提供相關證明文件，就不需要繳納二代健保補充保險費。
然而，如果接案者沒有投保勞保，或是無法提供相關證明文件，則扣繳義務人就需要依法扣取二代健保補充保險費。這時，接案者可以向扣繳義務人索取「各類所得扣繳補充保險費證明單」，以作為日後申報所得稅時，扣除二代健保補充保險費的憑證。需要注意的是，即使您已經繳納了二代健保補充保險費，仍然需要向扣繳義務人索取證明單，以確保您的權益。
舉例來說，假設您是一位自由接案的網頁設計師，您以個人承攬方式接下了某公司的網站設計案，並於完成後收到報酬。若您沒有投保勞保，或無法提供勞保投保資料證明，則該公司需要依法扣取您的二代健保補充保險費。您可以在收到報酬後，向該公司索取「各類所得扣繳補充保險費證明單」，以作為日後申報所得稅時，扣除二代健保補充保險費的憑證。
總而言之，以個人承攬方式接案的自由接案者，需要特別注意二代健保的相關規定。建議您先了解自身是否已投保勞保，並準備好相關證明文件，以避免不必要的扣繳。若您需要進一步了解二代健保相關資訊，建議您諮詢專業的會計師或稅務顧問，以確保您的權益。
兼職工作勞保投保：雇主有義務辦理
許多兼職工作者可能會疑惑，如果已經有一份全職工作，兼職工作是否需要再辦理勞保投保？答案是肯定的！根據勞動法規，只要是屬於勞保強制投保的單位，雇主就必須為員工辦理勞保投保，即使員工已經有其他工作也一樣。這表示，即使您已經在全職工作中參加了勞保，兼職工作雇主也必須為您辦理勞保投保，您並不會因為已經參加勞保而被排除在兼職工作勞保的保障之外。舉例來說，陳先生和張小姐原本在工廠擔任作業員，工廠已為他們辦理勞健保和退休金提繳。後來為了孩子的補習費用，他們決定下班後到便利商店兼職。即使陳先生和張小姐已經在工廠參加了勞保，便利商店雇主仍然有義務為他們辦理勞保投保，因為便利商店屬於勞保強制投保單位。
需要注意的是，勞保和健保並非綁定關係，您可以在不同的工作中分別參加勞保，但健保只需要以其中一份工作投保即可。所以，即使您在兼職工作中參加了勞保，也不需要在健保方面重複投保。
作為兼職工作者，您應該主動確認雇主是否已為您辦理勞保投保。您可以透過以下方式確認：
- 詢問雇主是否已為您辦理勞保投保，並索取勞保投保單。
- 登入勞保局網站查詢您的勞保投保狀態。
如果您發現雇主未為您辦理勞保投保，您可以向勞動部勞工保險局提出申訴，以保障您的權益。
二度就業健保結論
在二度就業的過程中，掌握「二度就業健保」相關資訊至關重要。無論您是同時擁有專任工作和兼職工作，或是以個人承攬方式接案，了解不同工作情況下的健保參保資格和繳費方式，都能幫助您在二度就業的道路上更安心，享受無後顧之憂的工作環境。
本文整理了二度就業健保的常見問題，並提供實用的建議，讓您在重返職場時，能輕鬆掌握健保知識，並享受完善的醫療保障。請記得，如有任何疑問，請諮詢專業的健保單位或相關機構，以確保您的權益。
二度就業健保 常見問題快速FAQ
請問如果我在全職工作之外還兼職做網拍，需要另外參加健保嗎？
如果您的全職工作已經為您投保全民健保，而且您兼職的網拍工作屬於「非固定工作」，例如您只是以個人名義在網路平台上銷售商品，沒有雇用員工或有固定的營業場所，那麼您不需要再另外參加健保。根據健保法規，兼職工作者若非固定工作，且已經在其他工作中投保健保，則不需要再另外參保。
我已經在公司上班，同時還有做外送員，請問應該以哪個工作的身分參保健保？
根據健保法規，同一類具有二種以上被保險人資格者，應以主要工作之身分參加全民健康保險。因此，您應該以您投入時間、精力和收入較多的工作身分參保。如果公司上班是您的主要工作，且您的時間和收入大部分來自公司，您就應該以公司員工的身分參保全民健保。
請問如果我同時有兩份兼職工作，應該以哪個工作的身分參保健保？
同樣地，您應該以投入時間、精力和收入較多的兼職工作身分參保。例如，您在A公司兼職做行政助理，在B公司兼職做翻譯，若A公司的工作時間較長，且收入也較高，您就應該以A公司的兼職工作身分參加全民健康保險。建議您仔細評估您的工作狀況，並參考健保法規的相關規定，以決定您應該以哪種身分參保。