不用勞健保的工作找職攻略：掌握關鍵資訊，明智求職

想找「不用勞健保的工作」？別急著被吸引，先了解這背後的含義！有些職缺雖然標榜「不用勞健保」，但可能代表店家幫你繳納，你實際上還是享有勞健保保障。另外，你也要留意工作型態，像是外包、派遣、兼職等，這些都屬於非典型勞動關係，可能需要自行繳納勞健保，或無法享有其他勞工權益，像是勞退、年假等。想找到適合自己的工作，建議你透過1111人力銀行或104人力銀行等平台搜尋關鍵字「不用勞健保」或「不用保勞健保」，並仔細閱讀職缺描述，確認薪資、福利和勞健保資訊是否符合你的期望。面試時，也要主動詢問相關細節，確保你了解雇主提供的條件，並保護自身權益。

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「不用勞健保」的職缺背後含義

在求職過程中，您是否曾經遇過「不用勞健保」的職缺？這類職缺看似吸引人，因為您每月不需要自行負擔勞健保費用，但實際上卻暗藏玄機。首先，您需要了解「不用勞健保」的真正含義，它並非表示您完全沒有勞健保保障，而是雇主承擔了您原本應該繳納的勞健保自付額。換句話說，您仍然享有勞健保的保障，但實際上是由雇主代為支付。

然而，您也需要留意「不用勞健保」職缺可能帶來的風險。例如，您可能需要自行繳納勞健保，或者可能無法享有其他勞工權益，例如：勞退、年假等。此外，「不用勞健保」的職缺通常屬於非典型勞動關係，例如：外包、派遣、兼職等，這種工作型態可能缺乏完善的勞動權益保障。

因此，在您看到「不用勞健保」的職缺時，務必仔細閱讀職缺描述，並詢問雇主相關細節，例如：勞健保繳納方式、勞退制度、休假制度等，以確保您充分了解雇主提供的條件。同時，您也需要了解相關的勞動法規，並確認雇主是否合法，避免被雇主以「不用勞健保」為由剝奪應有的勞動權益。

舉例來說，在104人力銀行上，我們可以找到標題為「不用勞健保」的職缺，其中明確說明「員工每個月勞健保的自付額不在另扣，由店家吸收」，但實際上，雇主可能只提供勞健保，而沒有提供勞退，或者提供較少的年假。因此，您需要仔細閱讀職缺描述，並詢問雇主相關細節，以確保您充分了解雇主提供的條件。

總之，在您看到「不用勞健保」的職缺時，務必保持警覺，並深入了解相關資訊，才能做出明智的求職決策。

勞健保是什麼？

「勞健保」指的是「勞工保險」和「全民健康保險」的合稱。其中，「勞工保險」，簡稱「勞保」，是我國政府給予就業勞工的權益與保障，透過就業單位進行加保的保險。勞保的保障範圍涵蓋人生重要的幾個階段，包含生育、傷病、失能、老年、死亡等，提供全面的保障。

勞保除了傳統的失能、老年、死亡給付外，更提供每月領取年金的選擇，讓勞工在面對人生不同階段的挑戰時，都能獲得經濟上的支持。這些年金項目包括：

• 老年年金： 勞工年滿65歲後，可以選擇領取老年年金，作為退休後的經濟來源。
• 失能年金： 勞工因意外或疾病導致失能，無法工作時，可以領取失能年金，維持生活所需。
• 遺屬年金： 勞工不幸死亡，其配偶、子女或父母可以領取遺屬年金，作為生活上的經濟支柱。

簡單來說，勞保就像是一張安全網，在勞工工作期間，提供各種保障，讓他們在面對風險時，能獲得經濟上的支持，安心工作，無後顧之憂。

不用勞健保的工作. Photos provided by unsplash

如何保障勞工健康?

在接觸化學物質的工作環境中，保障勞工健康至關重要。化學物質可能以氣體、液體或固體的形式存在，並可能透過不同的途徑進入人體，造成各種傷害。因此，選用適當的防護衣具是保障勞工健康的主要工具。

化學物質可能透過以下途徑傷害勞工：

• 眼睛(結膜)：化學物質可能造成眼睛刺激、灼傷或永久性視力損傷。
• 食入：誤食化學物質可能導致消化道灼傷、嘔吐、腹瀉等症狀，甚至危及生命。
• 注射：化學物質可能透過皮膚傷口或針頭注射進入人體，造成組織損傷、中毒或感染。
• 皮膚：化學物質可能造成皮膚刺激、過敏、灼傷或皮膚病變。
• 呼吸道：吸入化學物質可能造成呼吸道刺激、咳嗽、呼吸困難、肺部傷害或其他呼吸系統疾病。

化學物質對人體的傷害程度取決於其特性、接觸時間、接觸濃度和個人體質等因素。常見的化學物質傷害類型包括：

• 刺激：化學物質可能刺激皮膚、眼睛或呼吸道，造成紅腫、發癢、流淚或咳嗽等症狀。
• 腐蝕：某些化學物質具有腐蝕性，可能造成皮膚、眼睛或呼吸道組織的損傷。
• 肺部傷害：吸入某些化學物質可能造成肺部組織損傷，導致呼吸困難、肺水腫或其他肺部疾病。

為了保障勞工健康，應根據不同化學物質的特性和接觸途徑，選擇適當的防護設備。常見的防護設備包括：

• 防護服：根據化學物質的特性，選擇不同的防護服，例如酸鹼防護服、有機溶劑防護服等。
• 手套：根據化學物質的特性，選擇不同的手套，例如丁腈手套、乳膠手套、耐酸鹼手套等。
• 護目鏡：保護眼睛免受化學物質的傷害。
• 呼吸器：保護呼吸道免受化學物質的傷害。

除了選擇適當的防護設備外，還應注意以下事項：

• 定期檢查防護設備，確保其完好無損。
• 正確穿戴和使用防護設備。
• 保持良好的衛生習慣，例如飯前洗手等。
• 了解緊急應變措施，例如如何沖洗眼睛、皮膚，如何使用急救箱等。

通過選用適當的防護設備，並遵循安全操作規範，可以有效地保障勞工健康，避免因接觸化學物質而造成傷害。

沒有公司，負責人如何投保？

如果你是沒有成立公司的負責人，你可能在想，我該怎麼投保勞健保呢？別擔心，其實你有幾個選擇，可以依照你的需求和狀況來選擇最適合你的方案：

• 工會加保： 這是許多沒有成立公司的負責人會選擇的方式。你可以加入符合你職業類別的工會，並透過工會繳納勞保費。工會加保的優點是繳費金額較低，但你需要符合工會的入會資格。例如，你可能需要有相關職業的證照或工作經驗。
• 國保加保： 如果你沒有符合工會加保的資格，你可以選擇繳納國民年金保險費。國保加保的繳費金額也較低，但保障範圍較小，例如醫療給付的項目和金額都比勞保少。

除了工會或國保加保之外，你也可以選擇成立勞保投保單位，並在自己公司加保。但如果你已經在其他公司以勞工身份加保，你也可以選擇繼續在其他公司加保，而不用在自己公司成立投保單位。這兩種方式各有優缺點，你需要仔細評估自己的狀況，才能選擇最適合你的方案。

例如，如果你在一家公司擔任業務主管，同時也經營自己的小公司，你可以選擇繼續在公司以勞工身份加保，而不用在自己公司成立投保單位。但如果你在公司擔任的職位是兼職性質，或者你的公司規模較大，你可能需要考慮在自己公司成立投保單位，才能享有完整的勞保保障。

總之，沒有公司，負責人投保勞健保的方式有很多，你需要根據自己的實際情況，選擇最適合你的方案。建議你諮詢勞保局或專業的保險顧問，了解更多資訊，並做出明智的選擇。

離職後如何保勞健保？

離職要保勞健保嗎? 一般來說，初到新公司，資方就會為我們加保勞、健保。 那麼離開公司後，若沒有妥善處理，就容易碰到常聽到的「健保中斷」問題。 如果你是被資遣，那麼在領取失業給付期間，可以申請健保補助。 但如果你是自願離職，就必須透過適當管道來加保健保。

離職後，若沒有馬上找到新工作，就需要自行加保。 根據勞健保法規，離職後有以下幾種加保方式：

• 自行投保： 適合沒有工作、沒有家人可以投靠的人。 需繳納健保費和勞保費，費用依個人收入狀況而定。
• 投靠家人： 適合有家人可以投靠的人。 可以投靠父母、配偶或子女，但需符合相關規定，例如：父母需有健保，子女需未滿20歲或身心障礙。
• 投保職業工會： 適合沒有工作但想維持勞健保的人。 需繳納會費和勞健保費，費用依職業工會而定。
• 投保農民健康保險： 適合從事農業工作的人。 需符合相關規定，例如：需有農地或從事農業工作。
• 投保國民年金： 適合沒有工作且沒有其他健保的人。 需繳納國民年金費，費用固定。

選擇加保方式時，需要考量個人狀況和需求。 例如：收入狀況、家庭狀況、職業狀況等。 建議離職前就先了解相關資訊，並做好規劃，避免健保中斷。

此外，離職後也需要注意以下事項：

• 辦理離職手續： 離開公司前，務必辦理離職手續，並確認勞健保相關資料已正確申報。
• 領取離職證明： 離開公司後，務必領取離職證明，以便日後申請健保補助或其他福利。
• 查詢勞健保繳費記錄： 離職後，可以查詢個人勞健保繳費記錄，確認是否有遺漏或錯誤。
• 諮詢勞健保相關單位： 若有任何疑問，可以諮詢勞健保相關單位，例如：勞保局、健保署等。

離職後，勞健保的處理是重要的議題，建議多加留意相關資訊，並做好規劃，避免因不了解政策而造成經濟損失或生活上的困擾。

可以參考 不用勞健保的工作

不用勞健保的工作結論

「不用勞健保的工作」看似輕鬆，實際上卻暗藏玄機。雖然部分職缺標榜「不用勞健保」，可能代表雇主承擔了您的勞健保費用，但您仍然享有勞健保保障。然而，也可能存在風險，例如您需要自行繳納勞健保，或無法享有其他勞工權益。因此，在您看到「不用勞健保」的職缺時，務必保持警覺，並深入了解相關資訊。

在求職過程中，應仔細閱讀職缺描述，確認薪資、福利和勞健保資訊是否符合您的期望，並主動詢問雇主相關細節，例如勞健保繳納方式、勞退制度、休假制度等，以確保您充分了解雇主提供的條件。同時，您也需要了解相關的勞動法規，並確認雇主是否合法，避免被雇主以「不用勞健保」為由剝奪應有的勞動權益。

選擇「不用勞健保」的工作機會時，應權衡利弊，並考量自身需求和職業發展規劃。 透過了解「不用勞健保」工作機會的內涵，您可以做出明智的求職決策，找到符合自身需求的理想工作。

不用勞健保的工作 常見問題快速FAQ

1. 我看到「不用勞健保」的工作，真的就完全沒有勞健保嗎？

不一定。很多時候，雇主會承擔勞健保的自付額，也就是說，你實際上還是有勞健保的保障，只是不用自己繳錢。但要注意的是，雇主可能沒有提供其他勞工權益，例如勞退、年假等。所以，一定要仔細閱讀職缺描述，並詢問雇主相關細節，才能確保你了解雇主提供的條件。

2. 「不用勞健保」的工作，通常是什麼工作型態？

「不用勞健保」的工作，通常是屬於非典型勞動關係，例如外包、派遣、兼職等。這些工作型態可能沒有完整的勞動權益保障，例如勞退、年假等，而且你也可能需要自行繳納勞健保。因此，在選擇這類工作時，更要特別注意相關的勞動法規和雇主提供的條件。

3. 我該如何確認「不用勞健保」的工作是否合法？

你可以參考勞動基準法相關規定，例如雇主是否有為你投保勞健保，以及你是否享有其他勞工權益。此外，你也可以向勞動部勞動檢查局或相關單位諮詢，確認雇主是否合法。如果雇主未依法投保勞健保，你則可以向相關單位申訴。