By 我是張會 「不保勞保會怎樣？」 雇主和勞工都必須了解，不保勞保的後果可不只是單純沒繳保費而已！依照法律規定，雇主必須為符合條件的員工投保勞保，即使勞工同意不保，雇主仍然違法，且會面臨高額罰款。更重要的是，勞工也需了解，即使自願放棄投保，一旦發生職業災害或意外，將無法享有勞保給付，自身的權益也無法得到保障。因此，了解勞保相關規定，並依法投保，才能確保雙方權益，避免不必要的損失。
不保勞保會怎樣？
在台灣，勞工保險是保障勞工在工作中發生意外或疾病時，能夠獲得醫療、失能、死亡等相關保障的制度。然而，有些雇主為了節省成本，可能會選擇不為員工投保勞保，或是與員工私下約定不保勞保。但這樣的行為不僅違法，更可能讓員工在遇到意外或疾病時，面臨無保障的困境。
根據勞工保險條例第6條規定，雇用五人以上之事業單位，雇主應為年滿十五歲以上，六十五歲以下之所有勞工投保勞保。這項規定是強制性的，沒有任何經勞工同意（甚至是勞工主動要求）可以阻卻違法的例外規定。換句話說，即使勞工主動要求不保勞保，雇主仍然違法，若查證屬實，主管機關可按「雇主應繳保費」之數額，處以四倍之罰鍰。
不保勞保的後果不僅僅是罰款，更可能讓員工在發生意外或疾病時，面臨無保障的困境。例如，若員工在工作中發生意外導致傷殘，沒有勞保保障，就無法獲得勞保給付，只能自行負擔醫療費用和生活費。此外，若員工因疾病而無法工作，也無法領取勞保失能給付，生活將會陷入困境。
因此，無論是雇主還是勞工，都應該了解不保勞保的嚴重後果，並積極保障自身權益。雇主應依法為員工投保勞保，避免觸犯法律，同時也保障員工的權益。勞工則應了解自身權益，並積極主張投保權利，避免因不保勞保而遭受損失。
一、什麼是勞保？ 勞退？
勞保就是「勞工保險金」，正式名稱叫做「勞工保險老年給付」。顧名思義，勞保是屬於社會保險，是由公司加保，費用從薪水扣除，所以仔細看你的薪資單會發現有一筆「勞保費」，上面的金額就是你繳納的勞保金額。這筆錢提供的保障包含了傷害、殘廢、生育、死亡及老年給付，可以說是勞工在工作時最重要的保障之一。
而「勞退」指的是「勞工退休金」，是勞工在退休後可以領取的退休金，目前分為兩種：勞工退休金條例（舊制勞退）和勞工退休金制度（新制勞退）。新制勞退是政府推動的強制性退休金制度，由雇主和勞工共同提撥，目的是確保勞工在退休後有穩定的生活來源。
簡單來說，勞保和勞退是兩個不同的制度，但都與勞工的權益息息相關。勞保主要提供的是工作期間的保障，例如因意外導致的傷害、疾病或死亡，可以獲得勞保給付；而勞退則是針對退休後的生活保障，讓勞工在退休後也能擁有穩定的收入來源。
以下整理了勞保和勞退的重點差異：
- 勞保：由公司加保，費用從薪水扣除，提供工作期間的保障，包含傷害、殘廢、生育、死亡及老年給付。
- 勞退：分為舊制和新制，由雇主和勞工共同提撥，提供退休後的保障，目的是確保勞工在退休後有穩定的生活來源。
了解勞保和勞退的差異，才能清楚掌握自己的權益，並在需要時獲得應有的保障。
不保勞保會怎樣. Photos provided by unsplash
失業期間是否能透過工會加保？
許多人會想，失業期間沒有工作，是否可以透過工會加保勞保？ 根據勞保局的規定，失業期間是無法透過工會加保的。 只有實際從事本業工作並以所獲報酬維生，且沒有固定雇主的勞工或自營作業者，才能由所屬本業職業工會申報加保。 簡單來說，工會加保的資格是需要有實際工作，且沒有雇主的情況下，才能透過工會加保。
例如，小吳是一名自由接案的網頁設計師，沒有固定的雇主，他可以透過網頁設計相關的職業工會加保勞保。但如果小吳失業了，沒有任何工作，就無法透過工會加保勞保。
失業期間沒有工作，無法透過工會加保，但仍可以透過其他方式獲得勞保保障。 像是可以選擇投保自願性保險，或是透過家人或配偶的勞保投保單位加保為眷屬。 當然，也可以選擇暫時不投保，但需要留意，一旦發生意外或疾病，就沒有勞保的保障。
建議失業期間，可以多加了解勞保局提供的失業給付等相關資訊，並根據自身狀況選擇適合的勞保保障方案。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 是否能透過工會加保？ | 無法 |
| 工會加保資格 | 實際從事本業工作並以所獲報酬維生，且沒有固定雇主的勞工或自營作業者 |
| 失業期間的勞保保障 |
|
我的公司沒有幫我保勞(就)保,該如何申訴?
面對公司未依法為您投保勞保或就保的情況，您並非束手無策！您有權利為自己爭取應有的保障，以下提供申訴的步驟和注意事項：
- 收集證據： 首先，您需要收集相關證據，以證明公司未為您投保。例如：
- 雇用合約： 合約中是否有關於勞保或就保的條款？
- 薪資單： 薪資單上是否有扣繳勞保費或健保費？
- 勞保投保紀錄： 可至勞保局網站查詢個人投保紀錄，確認是否有投保。
- 其他相關文件： 例如公司內部文件、工作證明等。
- 向勞動主管機關申訴： 收集完證據後，您可以向勞動主管機關申訴。申訴管道有：
- 勞動部勞動檢查局： 可至勞動檢查局網站線上申訴，或親自前往申訴。
- 當地勞工局： 可至當地勞工局申訴。
- 勞工團體： 可尋求勞工團體協助，例如台灣勞工陣線、台灣勞工聯盟等。
- 申訴時需要準備的文件：
- 個人身分證件：
- 雇用合約：
- 薪資單：
- 勞保投保紀錄查詢結果：
- 其他相關證據：
- 申訴流程：
- 提出申訴： 向勞動主管機關提出申訴，並提供相關證據。
- 勞動主管機關調查： 勞動主管機關會進行調查，並通知公司說明。
- 裁決： 勞動主管機關會依調查結果做出裁決，並要求公司補辦投保手續，並支付相關罰款。
申訴過程中，您可能需要面對公司的不配合或拖延，甚至遭到威脅或報復。因此，建議您在申訴前做好充分準備，並尋求專業人士的協助，例如勞工團體或律師，以保障自身權益。
雇主不保勞保的後果：罰鍰與賠償
雇主不依法替勞工投保勞工保險，除了會面臨罰鍰外，更可能需要承擔鉅額賠償責任。依照勞工保險條例第72條，雇主未依法替勞工投保，除了會被處以新臺幣1萬元以上50萬元以下罰鍰外，還要依照勞保的標準賠償勞工因未投保而無法請領的損失。就業保險法第38條也有類似規定，雇主未依法替勞工投保就業保險，同樣會面臨罰鍰和賠償責任。
舉例來說，假設A雇用B當員工，簽約時卻有「不加保勞保條款」，後來B不幸發生職業災害，造成身體嚴重傷害。如果A當初有替B投保勞工保險，B就可以向勞保請領醫療、失能、死亡等相關給付，可能獲得近萬元的補償。然而，由於A沒有替B投保，導致B無法向勞保請領任何給付，A除了要被處以罰鍰外，還需要負擔B因職業災害所造成的損失，包括醫療費用、看護費用、生活費等等。
除了職業災害外，勞工在其他情況下也可能需要請領勞保給付，例如生育、失業、死亡等。雇主未依法投保，勞工將無法獲得這些保障，而雇主也將面臨罰鍰和賠償責任。因此，雇主必須清楚了解相關法律規定，確實依法替員工投保，才能保障員工權益，避免自身遭受法律制裁和經濟損失。
不保勞保會怎樣結論
不保勞保的後果可不是單純沒繳保費而已！它不僅是違法的行為，更會讓員工在發生意外或疾病時，面臨無保障的困境。雇主必須了解，依法替員工投保勞保是不可逃避的責任，不只是為了避免罰款，更是為了保障員工的權益，讓他們在需要時能夠獲得應有的醫療、失能、死亡等相關保障。
而勞工也需要了解，即使自願放棄投保，也無法規避不保勞保的風險。一旦發生職業災害或意外，將無法享有勞保給付，自身的權益也無法得到保障。因此，了解勞保相關規定，並依法投保，才能確保雙方權益，避免不必要的損失。
無論是雇主還是勞工，都應該積極了解「不保勞保會怎樣」的嚴重後果，並共同維護勞工的權益。雇主應依法替員工投保，勞工則應積極主張自身權益，確保自身在工作中的安全和保障。
不保勞保會怎樣 常見問題快速FAQ
請問如果我自願放棄投保勞保，是不是就沒有問題了？
即使勞工自願放棄投保勞保，雇主仍然有依法替員工投保的義務。這是法律規定的強制性義務，雇主無法以勞工的同意作為逃避責任的理由。即使勞工簽署了放棄投保的同意書，雇主仍然違法，而且可能會面臨罰鍰等處罰。
如果公司沒有幫我保勞保，我該怎麼辦？
您可以採取以下步驟：
- 收集證據： 像是雇用合約、薪資單、勞保投保紀錄等，證明公司沒有為您投保。
- 向勞動主管機關申訴： 可向勞動部勞動檢查局、當地勞工局或勞工團體申訴，並提供相關證據。
- 尋求法律協助： 如果您遇到公司不配合或拖延，甚至威脅或報復，建議尋求法律專業人士的協助，例如勞工團體或律師，以保障自身權益。
公司不保勞保，會造成什麼後果？
公司不依法替員工投保勞保，除了會面臨罰鍰之外，更可能需要承擔鉅額賠償責任。例如，如果員工在工作中發生意外或疾病，因公司未投保而無法獲得勞保給付，公司除了要被處以罰鍰外，還需要負擔員工因職業災害或疾病所造成的損失，包括醫療費用、看護費用、生活費等等。