By 我是張會 「不保健保會怎樣？」企業主可別輕忽這個問題。根據勞工保險條例，未為員工辦理勞保，除了會被處以高額罰款外，更可能面臨巨額的賠償責任。 一旦員工因工作受傷或生病，雇主必須負擔所有醫療費用和生活費，甚至可能面臨法律責任。 換句話說，不辦理勞保不僅會造成財務損失，更可能危及公司聲譽和合法經營。
不保健保的代價：企業主不可不知的法律風險與財務損失
在台灣，雇主有義務為員工投保勞工保險，這是保障員工基本權益的法律責任，也是企業經營的必要成本。然而，仍有部分企業主因成本考量或缺乏相關知識，未為員工辦理勞工保險，卻不知此舉將面臨嚴重的法律風險與財務損失。根據勞工保險條例第72條第1項規定，若企業主未為其所屬勞工辦理投保手續，將面臨高額罰鍰，並需負擔勞工因未投保所受的損失賠償，甚至可能面臨刑事責任。
首先，企業主將面臨高額罰鍰。依照法律規定，未為員工辦理勞工保險的企業主，將依自僱用之日起至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔的保險費金額，處以四倍罰鍰。舉例來說，若員工每月應繳勞工保險費為新台幣 2,000 元，而雇主未為其辦理投保長達一年，則將面臨高達新台幣 96,000 元的罰款。
其次，企業主需負擔勞工因未投保所受的損失賠償。若員工因工作而受傷或生病，因未投保勞工保險，無法獲得勞保的醫療、失能、死亡等給付，需要自行負擔龐大的醫療費用和生活支出。根據勞工保險條例，企業主需依勞工保險條例規定之給付標準，負擔勞工因未投保所受的損失，例如工傷醫療費用、失能津貼、死亡給付等，造成企業巨大的經濟負擔。
此外，企業主也可能面臨相關法律責任，例如刑事責任、行政責任等。未為員工辦理勞工保險，不僅是違反勞工保險條例的行為，也可能構成刑事犯罪，例如違反《勞動基準法》第78條的規定，處以罰金。
除了法律責任，未為員工辦理勞工保險也會對企業形象造成負面影響。員工會認為企業不重視員工福利，降低員工的向心力，甚至會造成員工流失。
因此，企業主應積極了解勞工保險法規，並及時為員工辦理勞工保險，避免違法並保障員工權益，同時也保障公司利益。
健保中斷會怎樣?
看到這裡，一定會有人想問，如果健保中斷，會怎麼樣嗎？ 首先，第一點當然就是，你違法了，如同我們剛才所提到，根據全民健康保險法的規定，有符合加入健保資格的人，一定要進行投保，繳交健保費用，不然就無法享用醫療資源福利，甚至可能會被罰錢！ （可參考： 相關Ｑ＆Ａ ）再來，影響最大的，莫過於就是你看病的時候，被發現有投保中斷的情況，你就沒辦法使用保的福利，需要先自行付費看病。而當你自費就醫的時候，可能才會想起有健保是一件多麼美好的事情，除非你想要體驗一下國外無健保的生活…
除了違法和無法使用健保福利以外，健保中斷還會帶來以下的後果：
醫療費用負擔增加： 沒有健保的保障，就必須自行負擔所有醫療費用，這對於突發疾病或慢性病患者來說，將是一筆沉重的負擔。
影響就醫權益： 健保中斷可能會影響你未來就醫的權益，例如：無法享有健保給付的醫療項目、需要支付更高的自費費用等等。
影響信用評分： 健保中斷可能會影響你的信用評分，因為健保費未繳納可能會被列入信用不良紀錄。
影響未來投保： 健保中斷可能會影響你未來投保其他保險，例如：人壽保險、意外險等等，因為保險公司可能會認為你是一個高風險的投保人。
影響貸款申請： 健保中斷可能會影響你未來申請貸款，因為銀行可能會認為你是一個信用不良的借款人。
總而言之，健保中斷的後果非常嚴重，不僅會讓你違法，還會影響你的醫療費用負擔、就醫權益、信用評分、未來投保以及貸款申請等等。因此，企業主一定要重視健保的投保問題，避免因健保中斷而面臨各種風險。
不保健保會怎樣. Photos provided by unsplash
健保費不繳怎麼辦?
健保費不繳，可不是只有被停保、看病自費這麼簡單！許多人以為只要繳了罰款，就能繼續享有健保福利，殊不知，健保費不繳的後果遠比想像中嚴重，而且會隨著時間推移而越來越棘手。除了被停保、看病自費之外，健保費不繳還會面臨以下嚴重的後果：
- 罰款倍數累加： 健保費逾期未繳，除了原本的健保費之外，還會被加計滯納金，而且滯納金會隨著逾期時間的增加而倍數累加。也就是說，你拖得越久，需要繳的罰款就越多，最終可能變成一筆天文數字，讓你負擔不起。
- 影響信用評分： 健保費不繳，會被列入信用不良紀錄，影響你未來辦理貸款、信用卡、租屋等事項。甚至可能影響你出國旅遊的簽證審核，讓你錯失許多機會。
- 法律追訴： 健保費不繳，屬於違法行為，健保署有權依法追討欠款，甚至採取強制執行措施，例如扣押財產、限制出境等，讓你面臨更嚴重的後果。
- 影響家人權益： 健保費不繳，不僅影響你個人，還會影響你的家人。例如，你的家人可能會因為你的健保費不繳而無法享有健保福利，甚至被停保，造成生活上的困擾。
更重要的是，健保費不繳，不僅是個人責任，也是社會責任。健保制度是台灣社會的珍貴資產，需要每個人共同維護。如果你真的遇到繳費困難，請務必主動與健保署聯繫，尋求協助。健保署提供各種減免措施，例如低收入戶減免、失業補助、重大傷病減免等，只要符合資格，都能獲得減免。千萬不要逃避責任，讓健保制度因你而崩潰。
| 後果 | 說明 |
|---|---|
| 罰款倍數累加 | 健保費逾期未繳，除了原本的健保費之外，還會被加計滯納金，而且滯納金會隨著逾期時間的增加而倍數累加。 |
| 影響信用評分 | 健保費不繳，會被列入信用不良紀錄，影響你未來辦理貸款、信用卡、租屋等事項。甚至可能影響你出國旅遊的簽證審核，讓你錯失許多機會。 |
| 法律追訴 | 健保費不繳，屬於違法行為，健保署有權依法追討欠款，甚至採取強制執行措施，例如扣押財產、限制出境等，讓你面臨更嚴重的後果。 |
| 影響家人權益 | 健保費不繳，不僅影響你個人，還會影響你的家人。例如，你的家人可能會因為你的健保費不繳而無法享有健保福利，甚至被停保，造成生活上的困擾。 |
如何辦理健保？
辦理健保看似繁瑣，但只要掌握正確流程，其實並不複雜。首先，您需要確認自己的投保身分。如果您有職業，應儘速洽請服務單位或所屬團體辦理投保；受雇於個人者，應由雇主辦理投保；專門職業及技術人員自行執業者，應自行申請成立投保單位辦理投保。
如果您沒有職業，但符合眷屬資格身分，例如配偶、子女、父母等，則應依附有工作之被保險人投保。如果無法依附投保，則應以地區人口身分至戶籍所在地鄉（鎮、市、區）公所申請投保。
退休人員可以選擇繼續在原投保單位以地區人口身分投保，或以眷屬身分投保，也可以在戶籍所在地之鄉（鎮、市、區）公所以地區人口身分投保。
健保開辦時有職業而沒有依適當身分投保的人，可以追溯自八十四年三月一日起或其取得職業身分之日起投保；自八十四年三月一日至八十五年二月二十九日均無職業且沒有投保者，自八十五年三月一日起依第六類保險對象強制繳納保險費。
辦理健保時，您需要準備相關文件，例如身分證、戶口名簿、工作證明等。詳細的辦理流程和所需文件，您可以向健保署網站或服務單位查詢。
新一代醫生為何選擇自費診療？
除了健保制度的限制，新一代醫生選擇自費診療也反映了時代變遷與市場需求的轉變。傳統上，醫生以健保為主要收入來源，但近年來，越來越多醫生開始思考如何提供更高品質的醫療服務，並追求更合理的收入分配。自費診療的模式，讓醫生可以自主決定診療內容、時間和價格，不受健保給付限制，也更能專注於提供精緻的醫療服務。
例如，新一代醫生可能專注於特定疾病領域，例如美容醫學、抗衰老醫學、或是罕見疾病治療等。這些領域的診療往往需要更多時間和專業知識，而健保給付往往不足以支撐醫生的投入。自費診療則讓醫生可以根據自身專業和市場需求，制定合理的收費標準，並提供更精緻的服務。此外，自費診療也讓醫生有更多時間和空間與病人溝通，建立更緊密的醫病關係，提升病人滿意度。
當然，自費診療也面臨著挑戰。例如，自費診療的價格較高，可能會造成部分病人負擔過重。此外，自費診療的市場競爭也更加激烈，醫生需要不斷提升自身實力，才能在市場中立足。但不可否認的是，自費診療的出現，也為醫療產業帶來新的發展方向，讓醫生有更多選擇，也讓病人享受到更精緻的醫療服務。
總而言之，新診所不加入健保，不只是單純的經濟考量，更反映了醫療產業的演變和新一代醫生的價值觀。自費診療的興起，為醫療產業帶來新的發展模式，也為病人提供了更多選擇。未來，醫療產業將會如何發展？新診所的經營模式又將如何變化？這些問題值得我們持續關注和思考。
不保健保會怎樣結論
企業主不可輕忽勞工保險的重要性！不為員工辦理勞工保險的後果，絕非僅是簡單的罰款或經濟損失，而是可能導致企業面臨嚴重的法律風險、財務損失，甚至影響公司形象和員工向心力。
從高額罰款、勞工損失賠償，到法律責任和公司形象受損，未辦理勞工保險的代價遠超乎想像。企業主應積極了解勞工保險法規，並及時為員工辦理勞工保險，避免違法並保障員工權益，同時也保障公司利益。
不保健保會怎樣？答案是，企業將面臨巨大的風險和代價。請務必重視勞工保險，將員工福利納入公司經營考量，才能建立健全的勞資關係，創造雙贏局面。
不保健保會怎樣 常見問題快速FAQ
Q1：公司沒幫員工辦勞保，會被罰多少錢？
根據勞工保險條例，公司未為員工辦理勞工保險，將會依自僱用之日起至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔的保險費金額，處以四倍罰鍰。也就是說，公司需要繳納四倍的勞工保險費作為罰款。舉例來說，若員工每月應繳勞工保險費為新台幣 2,000 元，而雇主未為其辦理投保長達一年，則將面臨高達新台幣 96,000 元的罰款。
Q2：員工因工作受傷，公司沒辦勞保，要賠多少錢？
公司未為員工辦理勞工保險，員工因工作受傷或生病，公司必須依勞工保險條例規定之給付標準，負擔勞工因未投保所受的損失。舉例來說，若員工因工作受傷導致失能，公司需依失能等級支付失能津貼，金額可能高達數十萬甚至上百萬元。此外，公司還需負擔勞工的醫療費用，例如住院費用、藥費、復健費用等。
Q3：公司沒有幫員工辦勞保，會不會被告？
公司未為員工辦理勞工保險，除了會被處以高額罰鍰，並需負擔勞工因未投保所受的損失賠償外，也可能面臨相關法律責任，例如刑事責任、行政責任等。根據《勞動基準法》第78條規定，雇主未依規定辦理勞工保險，可處以罰金。此外，若員工因未投保勞工保險而受傷或生病，公司也可能被員工提起民事訴訟，要求賠償損失。