By 我是張會 
「一定要保勞保嗎？」這是許多雇主和員工心中的疑問。根據台灣法規，勞工保險、就業保險以及勞工職業災害保險皆屬於強制性社會保險。換句話說，雇用員工滿5人以上的雇主，就必須替員工辦理參加勞保、就保和災保。這代表著，只要符合法定條件，雇主和員工都必須依法加入勞保制度，以保障自身權益。
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勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險的強制性
在台灣，勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險是強制性的社會保險，依規定，只要僱用員工滿5人以上，雇主就必須要替員工辦理參加勞保、就保及災保。這項強制性規定反映了政府對勞工權益的重視，也彰顯了社會保險制度在保障勞工生活、維護社會穩定方面的關鍵作用。勞工保險提供生病、生育、傷病、失能、死亡等各項保險給付，幫助勞工在面對人生不同階段的風險時，能獲得必要的經濟保障。就業保險則針對失業勞工提供失業給付、職業訓練等協助，幫助他們重返職場。勞工職業災害保險則針對工作中發生意外事故或職業病的勞工提供醫療、失能、死亡等給付，保障勞工在工作環境中的安全。
然而，許多雇主或員工對於勞保制度的強制性可能存在疑惑，例如：「為什麼一定要參加勞保？」、「不參加勞保會怎樣？」、「雇主和員工在勞保方面有哪些權利義務？」。這些問題都值得我們深入探討，才能真正理解勞保制度的意義，以及雇主和員工在勞保方面的責任和權益。
什麼是勞保？
勞保，全名為「勞工保險」，是台灣政府為保障勞工在工作中或生活中遭遇意外事故、疾病或失業等風險而設立的社會保險制度。簡單來說，勞保就像是勞工的「安全網」，提供多項保障，讓勞工在面臨人生各種挑戰時，能夠獲得一定的經濟支持，減輕生活負擔。
勞保的保障範圍非常廣泛，主要包括以下幾項：
- 傷害保險：當勞工在工作中發生意外事故，造成傷害或死亡，勞保會提供相關的醫療費用、失能給付或死亡給付。
- 疾病保險：當勞工因疾病導致失能或死亡，勞保會提供相關的醫療費用、失能給付或死亡給付。
- 生育保險：當勞工生育子女，勞保會提供生育津貼，減輕生育期間的經濟負擔。
- 失業保險：當勞工因非自願性因素失業，勞保會提供失業給付，幫助勞工度過失業期間。
- 老年給付：當勞工年老退休，勞保會提供老年年金，作為退休後的經濟來源。
勞保的費用由雇主和勞工共同負擔，雇主需負擔較高的比例，而勞工則從薪資中扣除一部分作為勞保費。勞保費用的計算方式依據勞工的薪資級距而有所不同，詳細的計算方式可以參考勞保局的官方網站。
一定要保勞保嗎. Photos provided by unsplash
勞保保費誰負擔? 雇主如何節省保費支出?
勞保保費的負擔比例是：勞工自費20%、雇主70%、政府10%。 雇主針對勞保的部分會有比較大的負擔，很多雇主不知道的話都會一直繳，其實透過適當的財務規劃，試有機會節省保費的。 舉例來說，雇主可以透過調整薪資結構，將部分薪資轉換為非薪資性福利，例如：員工旅遊、員工健檢等，這些福利不需繳納勞保費，就能有效降低雇主的保費支出。 此外，雇主也可以善用政府提供的補助方案，例如：雇用特定對象（如身心障礙者、原住民等）可以獲得政府的補助，減輕雇主負擔。
勞保分為「勞工保險」和「就業保險」。 「勞工保險」又分為「普通事故保險」和「職業災害保險」，我們常見的勞保老年給付（俗稱勞保退休金）就屬於這裡。 而「就業保險」則提供失業補助等保障，當員工被資遣時，可以在一段時間內領到失業補助。
2023年最新的勞保級距是？ 勞工需要負擔的勞保費用，分為 15 個薪資級距 ，以下為「勞保投保薪資級距分級表」
| 薪資級距 | 投保薪資 | 勞工負擔 | 雇主負擔 | 政府負擔 |
|—|—|—|—|—|
| 1 | 24,000 元 | 480 元 | 1,680 元 | 240 元 |
| 2 | 25,000 元 | 500 元 | 1,750 元 | 250 元 |
| 3 | 26,000 元 | 520 元 | 1,820 元 | 260 元 |
| 4 | 27,000 元 | 540 元 | 1,890 元 | 270 元 |
| 5 | 28,000 元 | 560 元 | 1,960 元 | 280 元 |
| 6 | 29,000 元 | 580 元 | 2,030 元 | 290 元 |
| 7 | 30,000 元 | 600 元 | 2,100 元 | 300 元 |
| 8 | 31,000 元 | 620 元 | 2,170 元 | 310 元 |
| 9 | 32,000 元 | 640 元 | 2,240 元 | 320 元 |
| 10 | 33,000 元 | 660 元 | 2,310 元 | 330 元 |
| 11 | 34,000 元 | 680 元 | 2,380 元 | 340 元 |
| 12 | 35,000 元 | 700 元 | 2,450 元 | 350 元 |
| 13 | 36,000 元 | 720 元 | 2,520 元 | 360 元 |
| 14 | 37,000 元 | 740 元 | 2,590 元 | 370 元 |
| 15 | 38,000 元 | 760 元 | 2,660 元 | 380 元 |
勞保投保的薪資，是由投保單位按照被保險人的【 月薪資總額 】來申報，所謂的月薪資總和，在勞基法第2條第3款的規定，只要是工作報酬或以及他名義經常性給予的都算。 例如：薪資、獎金、津貼、加班費、年終獎金等，都應該包含在勞保投保薪資的計算範圍內。
| 項目 | 說明 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 負擔比例 | 勞工：20%、雇主：70%、政府：10% | ||||
| 雇主節省支出方式 |
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| 勞保種類 |
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| 2023年勞保投保薪資級距分級表 | |||||
| 薪資級距 | 投保薪資 | 勞工負擔 | 雇主負擔 | 政府負擔 | |
| 1 | 24,000 元 | 480 元 | 1,680 元 | 240 元 | |
| 2 | 25,000 元 | 500 元 | 1,750 元 | 250 元 | |
| 3 | 26,000 元 | 520 元 | 1,820 元 | 260 元 | |
| 4 | 27,000 元 | 540 元 | 1,890 元 | 270 元 | |
| 5 | 28,000 元 | 560 元 | 1,960 元 | 280 元 | |
| 6 | 29,000 元 | 580 元 | 2,030 元 | 290 元 | |
| 7 | 30,000 元 | 600 元 | 2,100 元 | 300 元 | |
| 8 | 31,000 元 | 620 元 | 2,170 元 | 310 元 | |
| 9 | 32,000 元 | 640 元 | 2,240 元 | 320 元 | |
| 10 | 33,000 元 | 660 元 | 2,310 元 | 330 元 | |
| 11 | 34,000 元 | 680 元 | 2,380 元 | 340 元 | |
| 12 | 35,000 元 | 700 元 | 2,450 元 | 350 元 | |
| 13 | 36,000 元 | 720 元 | 2,520 元 | 360 元 | |
| 14 | 37,000 元 | 740 元 | 2,590 元 | 370 元 | |
| 15 | 38,000 元 | 760 元 | 2,660 元 | 380 元 | |
| 投保薪資計算 | 根據勞基法第2條第3款規定，月薪資總額包含薪資、獎金、津貼、加班費、年終獎金等。 | ||||
勞保重複加保的迷思
許多人誤以為勞保不能重複加保，但事實上，勞保是可以重複加保在多家公司的。這點與就保、健保不能重複投保不同（通常會選擇主要工作的雇主為投保單位），勞保是可以重複加保在多家公司的。
舉例來說，如果一位上班族同時兼職兩份工作，兩份工作都符合勞保投保資格，那麼這位上班族就可以在兩家公司都參加勞保。但需要注意的是，勞保重複加保的規則並非完全開放，需要符合特定條件。
首先，重複加保的對象必須是符合勞保投保資格的勞工，例如受僱於公司、工廠、商店等事業單位，並符合勞保法規定的投保條件。其次，重複加保的單位必須是不同的事業單位，也就是說，不能在同一家公司重複加保。
勞保重複加保的目的是為了保障勞工在不同工作之間的權益，例如在不同工作單位發生職業災害或失業時，都能獲得應有的勞保給付。因此，不論新人妹是否已參加勞保或身兼多職，老闆都還是要幫其申報參加勞保。 勞工如果到沒有提供勞健保的公司上班而自行去保工會，對自身的權益十分沒有保障，而對雇主來說，未依規定幫員工申報參加勞健保，也會因此被裁罰、負賠償責任，可說是很不划算的做法！
此外，勞保重複加保也需要注意一些細節，例如：
- 重複加保的投保金額會影響勞保給付的金額，因此需要選擇最有利的投保方式。
- 重複加保的勞工需要向各個投保單位繳納勞保費，因此需要做好預算規劃。
- 重複加保的勞工需要向各個投保單位申報勞保相關事宜，例如請假、生育、傷病等。
如果您有任何關於勞保重複加保的疑問，歡迎隨時與我聯繫，我會竭誠為您解答。
勞保跟就業保險一樣嗎?
勞工保險和就業保險雖然都是「在職保險」，但保障範圍和內容有所不同。勞工保險主要提供職業災害、普通事故、生育、老年、失能、死亡等六項保障，而就業保險則專注於失業期間的經濟補助。換句話說，勞保是保障勞工在工作中或生活中的風險，而就保則是保障勞工在失業期間的生活。
舉例來說，如果勞工在工作中發生職業災害，導致身體受傷或死亡，可以向勞保局申請職業災害給付，以支付醫療費用、失能補助或喪葬補助。而如果勞工因公司裁員或其他原因失業，則可以向就保局申請失業給付，以維持基本生活開銷。
值得注意的是，勞工保險和就業保險的投保資格和繳費方式也不同。勞工保險的投保資格是年滿15歲以上，65歲以下，受僱於勞保強制投保單位從事工作並支領薪資的勞工，不分正職、兼職人員或臨時工、工讀生，都應由受僱單位申報加保。而就業保險則需要符合特定條件，例如失業前已參加就保滿一年以上，且失業原因非自願離職等。
此外，勞工保險的繳費是由雇主和勞工共同負擔，而就業保險的繳費則由雇主全額負擔。因此，勞工在選擇投保單位時，應仔細了解相關規定，避免因資訊不足而損失權益。
總之，勞工保險和就業保險都是保障勞工權益的重要制度，但兩者保障範圍和內容有所不同。勞工應根據自身情況，選擇適當的保險，以獲得最大的保障。
一定要保勞保嗎結論
「一定要保勞保嗎？」這看似簡單的問題，背後卻牽涉著雇主和員工的權利義務，以及勞保制度的保障意義。台灣的勞保、就保和災保是強制性社會保險，意指只要符合法定條件，雇主和員工都必須依法加入。而這個「必須」背後，代表著政府對勞工權益的重視，以及社會保險制度在保障勞工生活、維護社會穩定方面的關鍵作用。
無論您是雇主、員工或創業人士，了解勞保制度的強制性，以及雇主和員工的相關權利義務，都是至關重要的。 參加勞保不僅是法律義務，更是保障自身權益的重要措施。當您或您的員工遭遇意外事故、疾病、失業或退休等人生風險時，勞保將提供必要的經濟支援，讓您安心面對人生各種挑戰。
如果您對於勞保制度還有疑問，歡迎隨時與我們聯繫。我們將竭誠為您提供專業且貼心的服務，幫助您釐清疑惑，並找到最適合您的勞保保障方案。
一定要保勞保嗎 常見問題快速FAQ
什麼情況下可以不用保勞保？
根據台灣法規，雇用員工滿5人以上的雇主，就必須替員工辦理參加勞保、就保和災保。這項規定適用於各種產業和工作型態，因此大多數員工都必須參加勞保。 然而，以下幾種情況可能可以不用參加勞保：
- 雇主未達勞保強制投保人數門檻：雇用員工未滿5人，雇主就不需要強制替員工辦理勞保。
- 從事特定工作型態：例如自由工作者、家庭主婦、農民等，若非受雇於雇主，就沒有勞保投保的義務。
- 雇主未依法申報勞保：雇主未依法為員工辦理勞保，員工並未實際參加勞保。
建議您與相關單位諮詢，確認自身狀況是否適用勞保強制投保規範。
我沒參加勞保會有什麼後果？
雇主未依法為員工辦理勞保，員工未實際參加勞保，可能會面臨以下後果：
- 員工在工作中發生意外事故或罹患職業病時，無法獲得勞保給付。
- 員工退休後，無法領取勞保老年年金。
- 雇主可能遭到勞動主管機關的處罰。
- 雇主可能需要負擔員工因未參加勞保所衍生的損失賠償責任。
因此，雇主應依法替員工辦理勞保，員工也應積極了解勞保相關規定，保障自身權益。
我需要繳多少勞保費？
勞保費由雇主和員工共同負擔，雇主負擔70%，員工負擔20%，政府負擔10%。員工繳納的勞保費，會從薪資中扣除。 勞保費的計算方式依據勞工的薪資級距而有所不同，詳細的計算方式可以參考勞保局的官方網站。
例如，以2023年的勞保級距分級表為例，如果您的月薪是30,000元，您每月需要繳納的勞保費為600元，而您的雇主則需要繳納2,100元。
勞保的費用雖然需要負擔，但它可以提供勞工在工作中或生活中的各種保障，例如醫療、失能、死亡等，可以減輕勞工在面臨人生各種挑戰時，所面臨的經濟壓力，對您的未來生活而言，是一項重要的保障。
